Erwartungen nicht erfüllt
Verbesserungsvorschläge
- Personalgespräche, sich der ernsthaften Probleme der Firma auch mal anhören und ernst nehmen.
- Die Regel 10 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolden abschaffen, viele Mitarbeiter haben diese Regelung nicht, hier sollte Gleichheit geschaffen werden.
- Einheitliche Homeofficeregeleung für alle Mitarbeiter
- Urlaub auch an Brückentagen
- Interne Kommunikation aufbauen bzw. verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber im Schnitt meist negativ, daher haben schon viele Kolleginnen und Kollegen die Firma verlassen.
Daher wurden viele Fachkräfte aus dem indischen Raum angeworben, die dann auch wegen der schlechten Atmosphäre schon zum Teil die Firma verlassen haben
Kommunikation
Vielen Mitarbeitern waren sehr offen und Gesprächsbereit.
Mit dem AL gab es keine nennenswerte Kommunikation, Probleme, Anregungen, Verbesserungsvorschläge wurden weitestgehend ignoriert.
Gespräche wie sonst üblich (Zielgespräche) gab es mit der GL auch keine.
Einigen Mitarbeitern wurde kurz vor Weihnachten erklärt das sie dann noch nicht zum Jahreswechsel übernommen werden, was doch schon sehr kurzfristig war.
Kollegenzusammenhalt
Hätte es nicht viele nette Kolleginnen und Kollegen gegeben hätte ich es auch nicht so lange dort ausgehalten.
Work-Life-Balance
Kann ich nichts dazu sagen ............
Vorgesetztenverhalten
Einfach unmöglich, schade das man hier nicht 0 Sterne vergeben kann.
Wenn man vom erklärt bekommt das man an Brückentagen keinen Urlaub bekommen kann weil diese nur für ihn als AL vorgesehen sind, bedarf dies eigentlich keine weiteren Worte mehr.
Eigentlich gibt es ja auch eine Homeoffice Regel, aber wohl nicht schriftlich und nicht im Arbeitsvertrag.
Man kann 1x pro Woche Homeoffice und das gilt wohl für alle Mitarbeiter, nur wenn man eine kleine Abteilung ist, gilt diese Regeln nicht, laso konnte ich NIE Homeoffice machen.
Erklärt bekommt man so gut wie nichts, man soll alles wissen was die verschiedenen Systeme machen haben, aber woher ohne Doku?
Es gab auch immer weniger zu tun, was wohl auch mit der wirtschaftlichen Lage zu tun hatte, es gab Tag wo ich nichts zu tun hatte, und auch keine Aufgaben auf nachfrage bekam.
Man soll da sitzen und auf Arbeit warten.
Hier wäre mal eine Führungskräfte Seminar von Nöten.
Interessante Aufgaben
Kurz gesagt, nicht vorhanden, da es keine interessanten Aufgaben gab, eigentlich wieder 0 Sterne
Arbeitsbedingungen
Positiv ist das viele Büros schon höheverstellbare Tische haben, und gute Stühle kann man hier auch bekommen.
Es gibt gute Kaffeemaschinen und der Kaffee ist kostenlos.
Einige Büros haben dann auch mal 6 - 8 Mitarbeiter und sind dann schon etwas laut.
Andere nur 2 - 4 Mitarbeiter, und recht ruhig. Viele Büros sind unterm Dach, haben keine Klima und werden dann im Sommer doch schon gut warm.
Es werden nur Notebooks ausgegeben mit Docking Station, meist keine neuen Geräte. Die Hälfte der Arbeitsplätze haben 2 Bildschirme.
Die Telefonie läuft über klapprige Headsets. Firmenhandys gibt es auch bekommt aber nicht jeder Mitarbeiter.
Ich finde es auch nett das man seine Haustier mit auf die Arbeit bringen kann, was aber nicht nett ist, das einem der Hund von Büro xy sich aus allen Körperöffnungen in meinem Büro entleert, und dann dementsprechende Gerüche tagelang hinterlässt, weil man darf ja die Bürotür nicht schließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung finden soweit in den meisten Büros statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Firma macht Software für die Papier und Verpackungsindustrie, einer der schlecht bezahltesten Industriezweige.
Gehalt war schlechter wie im öffentlichen Dienst, und da es kein Personalgespräche gab, gab es auch nie eine Erhöhung.
Dann gab es noch so eine schöne Regelung im Arbeitsvertrag das 10 Stunden pro Monat Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten ist, d.h. hat man mal 1 Stunde pro Monat Minus gemacht, weil man muss abstechen, aber der Stand wird einem nicht mitgeteilt, muss man im nächsten Monat 10 + 1 Stunden mehr arbeiten das man diese 1 Minusstunde ausgleicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einen English und einen Deutschkurs, das war es aber auch schon.
Mein Lernwille wurde hier mangels Kommunikation und Möglichkeiten schon im Keim erstickt.
Karriere Möglichkeiten gab es keine da es ja auch keine Führung und Zielgespräche in der Abteilung gab, und sonst ja auch fast keine Gespräche.
Türen standen offen, auch bei der Geschäftsleitung, aber was bringt das wenn niemand da ist, oder zu keinen Gesprächen bereit ist?
Erst wenn es massive Probleme gibt, hört einem die Geschäftsleitung an, vertraut aber trotzdem dann nur den langjährigen Mitarbeitern.