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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDass einem zugehört wird, Anregungen ernst genommen werden, flache Hierarchien herrschen und man zusammenhält.
Spannendes Umfeld, innovative Lösungen, Zusammenarbeit mit den führenden Unternehmen weltweit
Im Bezug auf Corona wurde entsprechend Reagiert und alle Maßnahmen wurden korrekt eingeleitet.
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und kompetent.
Urlaub von 30 Tagen.
Flexibilität,
Die Produkte und Lösungen, dass wir besonders in schwierigen Phasen zusammen gehalten haben und gemeinsam da durch gegangen sind,
Das wir zwar teils sehr spontan agieren (welche Projektfirma ist da anders????) wir es aber auch können! (das macht den Unterschied!)
Unterm Strich viele nette Kollegen. Die Tür zu einem Gespräch mit der GL steht immer offen.
Der beste Arbeitgeber bei dem ich bisher gearbeitet habe!
Liste zu lang, siehe Kritik in den einzelnen Bereichen oder Verbesserungsvorschläge
Es gibt sicherlich Verbesserungen die man angehen könnte hierzu ist aber auch jeder ein gutes Stück selbstverantwortlich.
- als störend finde ich ewige Miesmacherei ohne zu sehen dass auch sicherlich ebenso viel gutes vor einem liegt
- Kollegen die sich darauf ausruhen dass ihnen Infos fehlen (Steh bitte endlich vom Stuhl auf und hol dir die Infos die du brauchst.. Tut auch dem Körper echt gut!)
Mitlerweile so ziemlich alles. Verbesserung ist eh nicht gewünscht.
Kernarbeitszeit für alle Mitarbeiter auf einen Firmenwert anpassen der sich auch Gleitzeit nennen darf.
Gehalt an den SAP Branchenüblichen Schnitt anpassen.
Sich an Absprachen bzgl Boni und Gehalt halten
Entwicklungspläne für Mitarbeiterweiterentwicklung aufsetzen = Sowohl für Gehalt als auch für Know-How
Gehaltsgespräche pünktlich durchziehen und das Anfang des Jahres.
Schulungen für Planung von Entwicklungen besuchen = Auch die Geschäftsleitung.
Technische Bedenken und Ratschläge ernst nehmen und nicht übergehen.
Bestimmte Mitarbeiter auch mal maßregeln
Man sollte auf Ebene der GL mal hinterfragen ob denn wirklich alle EHEMALIGEN!!! Führungskräfte der vergangenen Jahre Unrecht hatten oder ob man nicht vielleicht auch mal bei sich selbst die Fehler suchen sollte. Warum schaffen wir es wohl nicht (im Gegensatz zu so ziemlich allen anderen Beratungshäusern) zu expandieren und dabei auch noch etwas Geld zu verdienen?
Ansonsten wurden auch schon genügend Verbesserungsvorschläge in voran gegangen Bewertungen gemacht. Aber aufgrund der Beratungsresistenz der GL bringt das ohnehin nichts.
- Personalgespräche, sich der ernsthaften Probleme der Firma auch mal anhören und ernst nehmen.
- Die Regel 10 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolden abschaffen, viele Mitarbeiter haben diese Regelung nicht, hier sollte Gleichheit geschaffen werden.
- Einheitliche Homeofficeregeleung für alle Mitarbeiter
- Urlaub auch an Brückentagen
- Interne Kommunikation aufbauen bzw. verbessern
- Mitarbeiter entlohnen die performen und Leistung zeigen. (Bleibt ein Mitarbeiter der Leistung zeigt nicht länger leistungsbereit wenn er eine Belohnung dafür sieht?)
- Personalmanagement radikal überdenken. (Sollten wir bei einer Kündigung nicht lieber die Drehtür anbieten anstatt aller Brücken abzureißen?)
- Entscheidungen über Zeiterfassung überdenken. (Spaaren wir damit wirklich so viel Geld, dass es die Unzufriedenheit rechtfertigt?)
- Struktur verbessern, damit neue Mitarbeiter schneller die Produkte und Prozesse überblicken. (Lohnt sich der zusätzliche Arbeitsaufwand nicht wenn dadurch neue Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Lauterbach & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr respektvoll.
Ist nach meinen Beobachtungen okay, deswegen neutrale 3 Sterne.
Ältere Kollegen werden geschätzt und kommen auch teilweise auch in der Rente noch zu Firmenfesten. Jubilare werden geehrt.
Bislang nichts drastisches gehört oder gesehen. Allerdings verlangt man von den älteren Senioren den gleichen Einsatz.
Ein paar der älteren Kollegen arbeiten sogar weit über ihre Rentenzeit immernoch freiwillig bei uns... Noch Fragen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Lauterbach & Partner ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wurden zwar in den Fluren Monitore installiert auf denen auch ein paar (überwiegend veraltete) Infos zu sehen sind, aber wirkliche Informationen behält die GL bzw. die Ebene darunter für sich. Ohne Flurfunk wäre man komplett aufgeschmissen.
Diesbezüglich gute Ansätze wurden mit der „Flucht“ eines guten Bereichsleiters wieder komplett über Bord geworfen. Selbiges gilt auch für die Feedbackboxen (Kummerkasten). Sind auch wieder irgendwo in der Versenkung verschwunden, ohne dass es jemals seitens der Firma ein offizielles Feedback zu den Inhalten ...
Wenn man Infos will bekommt man sie leider eher und mit höherem Wahrheitsgehalt über den Flurfunk als sonstwo. Es gab begebenheiten wo man den Entwicklern Informationen über einen verschobenen Release mit Absicht vorenthalten hat damit man "schneller Arbeitet". Sowas ist einfach sehr arrogant und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
Die Kommunikation ist hier Teamintern sehr gut, aber alles was höher geht ist katastrophal.
Vielen Mitarbeitern waren sehr offen und Gesprächsbereit.
Mit dem AL gab es keine nennenswerte Kommunikation, Probleme, Anregungen, Verbesserungsvorschläge wurden weitestgehend ignoriert.
Gespräche wie sonst üblich (Zielgespräche) gab es mit der GL auch keine.
Einigen Mitarbeitern wurde kurz vor Weihnachten erklärt das sie dann noch nicht zum Jahreswechsel übernommen werden, was doch schon sehr kurzfristig war.
Kommunikation ist auch schwierig. Manche Arten der Kommunikation erfolgen sehr direkt und ohne
Probleme auf direktem Wege, da ruft der ein oder andere Kollege oder Vorgesetzte einen auch im Krankenstand oder Urlaub
auf dem Privattelefon an weil es einen "wichtigen" Task gibt.
Lässt man das zu wird es schnell zum Dauerzustand, allerdings gibt die Firma im Gegenzug nichts zurück.
Auf der anderen Seite sind Kommunikationen auf Personalebene sehr fragwürdig.
Beispielsweise soll es Mitarbeiter gegeben haben, die ihre Kündigung mal im ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstiegschancen gegeben, Mitarbeiter werden stets auf dem Laufenden gehalten und werden intern geschult.
Es gab einen English und einen Deutschkurs, das war es aber auch schon.
Mein Lernwille wurde hier mangels Kommunikation und Möglichkeiten schon im Keim erstickt.
Karriere Möglichkeiten gab es keine da es ja auch keine Führung und Zielgespräche in der Abteilung gab, und sonst ja auch fast keine Gespräche.
Türen standen offen, auch bei der Geschäftsleitung, aber was bringt das wenn niemand da ist, oder zu keinen Gesprächen bereit ist?
Erst wenn es massive Probleme gibt, hört einem die Geschäftsleitung ...
Eine Weiterbildung oder Karriere ist hier nicht zu finden.
Weiterbildung kann man selbst in seiner Freizeit machen.
Prozessdokumentation sucht man vergebens und man wird auch nicht befördert.
Es gibt hier keine Roadmap für Angestellte. Gehaltserhöhungen werden herausgezögert so gut es geht. Die Gehaltsbänder (sofern man dies so nennen kann) wurden seit min. 5 Jahren nicht angepasst, was man auch merkt wenn man die Gehälter von neuen Angestellten mit den anderen vergleicht.
Es wird ignoriert, dass die Branche sich hier bewegt.
...
Einige werden nach oben gespült weil die die vorher dort waren gegangen (worden) sind und sonst keiner mehr da ist, der es machen kann bzw. will. Trifft manchmal zufällig den Richtigen aber oft auch nicht.
Ob das nun positiv zu sehen ist...
