Alles wie gehabt...leider!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf Ebene der GL mal hinterfragen ob denn wirklich alle EHEMALIGEN!!! Führungskräfte der vergangenen Jahre Unrecht hatten oder ob man nicht vielleicht auch mal bei sich selbst die Fehler suchen sollte. Warum schaffen wir es wohl nicht (im Gegensatz zu so ziemlich allen anderen Beratungshäusern) zu expandieren und dabei auch noch etwas Geld zu verdienen?
Ansonsten wurden auch schon genügend Verbesserungsvorschläge in voran gegangen Bewertungen gemacht. Aber aufgrund der Beratungsresistenz der GL bringt das ohnehin nichts.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Arbeitslast und den insgesamt negativen Umständen nicht so gut.
Kommunikation
Es wurden zwar in den Fluren Monitore installiert auf denen auch ein paar (überwiegend veraltete) Infos zu sehen sind, aber wirkliche Informationen behält die GL bzw. die Ebene darunter für sich. Ohne Flurfunk wäre man komplett aufgeschmissen.
Diesbezüglich gute Ansätze wurden mit der „Flucht“ eines guten Bereichsleiters wieder komplett über Bord geworfen. Selbiges gilt auch für die Feedbackboxen (Kummerkasten). Sind auch wieder irgendwo in der Versenkung verschwunden, ohne dass es jemals seitens der Firma ein offizielles Feedback zu den Inhalten gegeben hat. Man soll halt einfach seine Arbeit machen und fertig. So sieht die Unternehmenskultur aus.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut bis weniger gut.
Work-Life-Balance
Positiv: es gibt Kollegen und Kolleginnen in Teilzeit, dies wird anscheinend toleriert. Da das aber nur einige Wenige betrifft, geht dieser Punkt nicht stark in die Bewertung ein.
Negativ: Wenn es mal wieder zu Engpässen wegen z.B. desolater Planung oder dem fristlosen Rausschmiss eines erfahrenen Kollegen kommt, dann wird keine Rücksicht genommen. Es zählen nur Liefertermine ( die dann meistens doch nicht gehalten werden können) ohne Rücksicht auf Verluste. Einige Kollegen wurden und werden verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich stark auf den jew. Vorgesetzen an. Manche bemühen sich noch das Beste aus der Gesamtsituation zu machen, andere sind halt einfach Marionetten der GL. Versucht einer wirklich etwas zu verändern, wird er entweder fristlos gefeuert oder sieht rechtzeitig die Sinnlosigkeit seines Vorhabens selbst ein und geht von sich aus. Schade auch.
Interessante Aufgaben
Nun ja, je nach Bereich mal mehr mal weniger. Wird nach Außen hin besser dargestellt als es ist.
Gleichberechtigung
Ist nach meinen Beobachtungen okay, deswegen neutrale 3 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nach meinen Beobachtungen okay, deswegen neutrale 3 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Was benötigt wird, wird auch in der Basisversion zur Verfügung gestellt. Meistens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in den Büros. Das war es dann aber auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint wohl tatsächlich am Ende des Jahres kein Geld da zu sein, um dem einfachen MA zu Beginn des darauffolgenden Jahres beim Personalgespräch mal eine Schippe drauf legen zu können. Um den Inflationsausgleich muss schon geschachert werden.
Die Weihnachtsfeier 2019 musste mal wieder im Eingangsbereich der Firma statt finden.
Ist sicherlich in unserer Branche auch eher unüblich dadurch den MA für die das Jahr über geleistete Arbeit zu danken und das Jahr angemessen ausklingen zu lassen.
Image
Kunden sind überwiegend unzufrieden.
Liegt an der Termintreue und der Qualität. Das sind, zumindest teilweise, wiederum die Folgen einer hohen Fluktuation (aus eigenem Antrieb oder Rausschmiss) und der Motivation der noch vorhandenen MA.
Karriere/Weiterbildung
Einige werden nach oben gespült weil die die vorher dort waren gegangen (worden) sind und sonst keiner mehr da ist, der es machen kann bzw. will. Trifft manchmal zufällig den Richtigen aber oft auch nicht.
Ob das nun positiv zu sehen ist...