Top oder Flop? Eher Flop.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich die Beiträge der anderen anschaut, tauchen mehrere Punkte durchaus mehrmals vor, die sich wiederholen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist man immer in High-Season Projekten unterwegs. Ganz egal, ob das Projekt neu begonnen hat oder ein Optimierungsprojekt ist. Projektpausen werden nicht eingeplant und Urlaube teilweise nicht Mal berücksichtigt.
Kommunikation
Das ist die Ebene, wo die Geschäftsführung mächtig nachholen muss. Viele Mitarbeiter werden nicht bei Zeiten bzgl. Updates informiert. Bei Entscheidungen wird man als normaler Berater oder Entwickler nicht berücksichtigt. Man versucht den Flurfunk zu verbieten - das haltet trotzdem die Mitarbeiter nicht auf.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl im Unternehmen vieles schief läuft, versuchen die meisten erstaunlicherweise zusammen zuhalten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Freitags ist Officepflicht. Montage soll man keine Home-Office Tage nehmen, da es anscheinend von oben wie Urlaubstage angesehen werden.
Betrachtet man eine gewöhnliche Beraterwoche, so ist man von Montag bis Donnerstag beim Kunden vor Ort. Den Montagvormittag soll man im Office sein und den Freitag wieder im Office verbringen. Wo bleibt die Home-Office Möglichkeit?
Darüber hinaus wird über ein Homepagevideo durch die Geschäftsführung eine wohl gegebene Work Life Balance gesprochen...Intern lacht man nur darüber.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind irgendwie alles Macher. Kein Wunder das sie keine Zeit für die eigenen Mitarbeiter aufweisen können. Aber sollte es nicht ihre Hauptaufgabe sein, seine eigenen Mitarbeiter zu führen und zu motivieren? Leider nein. Hier liegt der Hauptfokus eindeutig bei der Fakturierung. Von Zeit zu Zeit kommen immer mehr unethisches Verhalten von den Führungskräften vor. Nicht weil sie so sind, sondern man wird durch die Umstände in diese Lage gebracht.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sind die Aufgaben bei LP ziemlich interessant, da man auch teilweise international unterwegs ist und unterschiedliche Kulturen kennen lernt. Seit über einem Jahr werden keine Neuprojekte gewonnen, was dazu führt, dass die Entwickler und Berater sich mit kleinen (nervigen) Aufgaben auseinander setzen müssen. Dies sind zwar auch Aufgaben, die mitunter diesem Beruf fallen, aber nicht die Haupttätigkeit sein sollte.
Gleichberechtigung
Hier muss man das Verhalten in zwei Gruppen unterscheiden. Die eine Gruppe wird weder kritisiert noch wird jeglicher Druck ausgeübt. Bei der anderen Gruppe passiert genau das Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Bislang nichts drastisches gehört oder gesehen. Allerdings verlangt man von den älteren Senioren den gleichen Einsatz.
Arbeitsbedingungen
Equipmenttechnisch ist man gut versorgt. Allerdings wird die neue Reisezeitregelungen immer noch nicht so akzeptiert. Die Neuverträge wurden einigen Mitarbeiter aufgezwungen. Ob das wirklich die Rahmenbedingungen erleichtert hat, wage ich zu bezweifeln. 40h pro Woche ist in der Realität Mindesteinsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch verdient man unterdurchschnittlich. Es gibt den einen und anderen da, der mehr verdienen mag als üblich. Aber übergreifend auf jeden Fall unterdurchschnittlich.
Image
Intern nicht wirklich gut. Gegenüber dem Kunden versucht man sich von der besten Seite zu zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist immer willkommen und wird auch wirklich praktiziert.
Um die Karriereleiter zu erklimmen verlangt es mehr als Wissen und Erfahrung. Führungsqualitäten spielen eigentlich keine Rolle.