es könnte so schön sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
das wir sehr multikulturell sind, MA kommen aus allen Herren Ländern, Ausbildung ist immer möglich
es gibt eine Cadozz Card auf die der AG jeden Monat einen klein Betrag zahlt, wie eine Kreditkarte auf Guthaben Basis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
die Führungsriege benötigt ganz dringend ein intensiv Couching für Mitarbeiterführung und Gesprächsführung, die Kommunikation ist extrem Respektlos sobald man ihnen nicht nach dem Mund redet. Es wird laut, geschrien und gedroht, dann wird zurück gerudert ein weiteres Gespräch gesucht aber von einer Entschuldigung kann man nur träumen, im Gegenteil die Schuld wird indirekt für den Ausbruch dem MA zugeschoben
Die Arbeitszeitgesetzte gehören dringend eingehalten
Kommunikation
daran wird verstärkt gearbeitet nachdem dieses Thema immer wieder den MA thematisiert und massiv kritisiert wurde, es ist aber noch ein langer Weg
Kollegenzusammenhalt
auf meiner Gruppe herrscht ein starker Zusammenhalt, es ist schön mit diesen Kollegen/innen arbeiten zu dürfen, auf den anderen Gruppen soweit man mitbekommt ein auf und ab
Work-Life-Balance
im Haupthaus geregelte Arbeitszeiten durch viele Krankheitsfälle aber auch immer wieder Überstunden. In der ausgelagerten Gruppe wird das Arbeitszeitgesetzt nicht eingehalten, bedeutet MA sind ausgebrannt, ständig krank und die Überstunden steigen.
Vorgesetztenverhalten
bei Einstellung super nett, solange man den Mund hält und es "läuft" alles gut, sobald man Kritik äußert respektlose Ansprache ,
nach einem schwerwiegenden Arbeitsunfall keine Rückfragen wie es einem geht, kein Anbieten von einer finanziellen Entschädigung, auch das man mit Wiedereingliederung zurück kommen kann wurde "vergessen" nach monatelangem Ausfall sofort in die Regelschicht.
Interessante Aufgaben
auf meiner Gruppe recht viel Spielraum für die pädagogische Arbeit, die Arbeit mit den Bewohnern und Kollegen macht wirklich spaß und entschädigt immer wieder für das teils unmögliche Auftreten der Einrichtungsleitung
Gleichberechtigung
da werden keine Unterschiede gemacht, wir sind auch kulturell eher Multi Kult
Umgang mit älteren Kollegen
bei uns gibt es recht viele ältere MA, die müssen aber genauso funktionieren wie die jungen
Arbeitsbedingungen
es wird zum Glück immer wieder daran gearbeitet das es passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da muss man das gesamte Unternehmen bewerten (120 Einrichtungen Bayern weit)
ja darf wird geachtet, fairer Handel kann ich nicht beantworten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich,
Altersvorsorge bei der Allianz gibt es für jeden MA,
jeder meckert über sein Gehalt, wir verdienen nicht schlecht aber auch nicht gut, ein bisschen mehr als bei einem anderen privaten Träger
Image
das Image in der Öffentlichkeit ist sehr gut, wieder Bayern weit gesehen..unsere Einrichtung hat eine hohe Fluktuation, ist bekannt dafür das in "Ebrach" immer was geht, die MA hauen es wieder raus
Karriere/Weiterbildung
bei uns gibt es immer die Möglichkeit seine Ausbildung zumachen oder auch Weiterbildungen zumachen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, bzw. sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Kritik. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns negative Erfahrungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens gemacht haben. Aus Ihren Antworten gehen bereits einige Punkte hervor die wir im Bereich der Führung sowie der Dienstplangestaltung bearbeiten werden.
Als sozialer Arbeitgeber liegt uns viel daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind. Leider bekommen wir in der Zentralen Verwaltung nicht immer mit, wenn es zu Missverständnissen oder Unstimmigkeiten in einzelnen Einrichtungen kommt. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne mehr über Ihre Eindrücke und Erlebnisse erfahren. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich telefonisch oder per Mail kontaktieren, damit wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen können. Sie erreichen mich unter 09604 915-209 oder per E-Mail unter: wirth.johannes@loew.de
Beste Grüße,
Johannes Wirth
Fachstelle Personalmanagement