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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Fortbildungen und das eigentliche Konzept von Dr. Loew.
Das Konzept, das am Einführungstag gelebt und auch vermittelt wird, erreicht scheinbar nicht jede Einrichtung.
In einem ohnehin schon sehr anstrengenden, aber auch spannenden Bereich der sozialen Arbeit, sollten die Zeitressourcen und Kräfte der Mitarbeiter für die Klienten und nicht für persönliche Streitigkeiten und Lästereien genutzt werden.
In einem Team sollte miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet werden. Zeit, die für Konflikte im Team drauf geht, wäre bei den Bewohnern besser aufgehoben.
Die Stimmung war oft sehr angespannt, kann aber natürlich auch mit dem hohen Arbeitsaufwand verbunden sein.
Schichtdienst (auch Nacht und Wochenende). Wünsche werden versucht zu berücksichtigen, aber durch Unterbesetzung oder Ausfall manchmal natürlich nicht möglich. Man hat ein schlechtes Gewissen, wenn man privat angerufen wird und nicht zurückruft, oder wenn man eben nicht einspringen kann.
Sehr gute und viele umfassende Fortbildungen, bei denen man auch Kollegen aus anderen Einrichtungen kennenlernen kann.
Meiner Meinung nach ist es wichtig miteinander und nicht übereinander zu reden. Es gibt natürlich Ausnahmen, diese treten jedoch in den Hintergrund.
Sehr altes Gebäude. Große Herausforderung besonders für Nichtraucher (da Bewohner in ihren Zimmern rauchen dürfen und demnach das gesamte Gebäude sehr nach Rauch riecht, da es auch nicht genug Möglichkeiten zum Lüften gibt).
Meiner Meinung nach geht die Kommunikation in die richtige Richtung, hat dennoch viele Entwicklungsmöglichkeiten nach oben. Super genaue Übergaben!
In diesem Bereich kann man sehr viel lernen und mitnehmen!
Gut erreichbare Leitung und Management in Wernberg.
Mehr Stärke und Selbstbewusstsein gegenüber Politik, um die Rahmenbedingungen für die Pflege zu verbessern.
Guter Zusammenhalt in einer stark heraufordernden Branche.
Für mich gut umsetzbar, im Gruppendienst schwieriger.
Riesen Fortbildungskatalog und viele Aufstiegschancen.
TVöD
Beste Kolleg*innen, die sich umeinander kümmern.
Absolut menschliche Chefin mit Blick aufs Ganze.
Herausforderndes Arbeitsfeld, aber sehr menschliche
Buntes Team, sehr weiblich und multikulturell.
Jeder Tag ist anders, langweilig wirds uns nie.
Ich fühle mich im Team sehr wohl und wertgeschätzt. Das habe ich sehr selten von allen Seiten, sowohl die der Chefs als auch der Kolleg*Innen, erlebt.
Leider nicht überall bekannt. Der öffentliche Auftritt über z.B. Artikeln auf der Homepage ist ehrlich.
Der Fachkräftemangel macht sich auch hier leider bemerkbar und wir müssen manchmal recht flexibel sein. Trotz der Schwierigkeiten wird geschaut, dass der Dienstplan, wo möglich, nach den Wünschen der Kolleg*Innen ausgerichtet wird. Bei der Urlaubsplanung ist eine frühe Gesamtplanung notwendig, was viel Absprachen benötigt. Auch dafür werden aber gute Lösungen gefunden.
Es wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt. Dies zeigt sich auch in dem jährlichen Fortbildungskatalog, welcher sich auch stetig weiterentwickelt. Zudem erhalten wir die Fortbildungen kostenlos, bekommen Kilometergeld, Arbeitszeit und Verpflegung.
Bezahlung nach TVöD SuE und Etablierung eines alternativen Entgeltanreizsystems, welches z.B. Einkaufsgutscheine beinhaltet.
Wir sind ein großes Team, daher kommt es manchmal zu kleinen Auseinandersetzungen. Durch die offene Art aller können diese aber schnell geklärt werden. Ich weiß, dass ich mich auf meine Kolleg*Innen verlassen kann und fühle mich durch sie bestärkt. Auch sind durch die Arbeit tolle neue Freundschaften entstanden!
Unsere älteren Kolleg*Innen werden sehr geschätzt! Wir können voneinander viel lernen.
Eine offene und wertschätzende Kommunikation wird bei uns gelebt. Feedback und konstruktive Kritik wird gehört und meist umgesetzt. Natürlich gibt es Entscheidungen auf die wenig Einfluss genommen werden kann, das ist aber nun mal so.
Es ist ein älteres städtisches Gebäude, hier und da schon etwas in die Jahre gekommen. Es wird das Beste draus gemacht und auch aufgebessert, wo es geht. Insgesamt in Ordnung.
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation sehr gut. Wöchentliche Teambeaprechungen, tägliche Übergaben und Mails halten Alle auf dem aktuellen Stand. Jedoch klappt es nicht immer einwandfrei, was aber ganz normal ist.
Findet im Großen und Ganzen statt.
In dieser Arbeit habe ich meine kleine Nische gefunden. Kein Tag ist wie der andere, es bleibt spannend. In der Ausführung unserer Arbeit sind wir recht flexibel, Hauptsache die Fristen werden eingehalten.
Sehr Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Betriebsklima und Kultur werden ganz groß geschrieben.
Leider in einigen Gegenden nicht bekannt!
Ansonsten sehr positiver Marktauftritt. Die Inhalte auf der Homepage (Berichte von Mitarbeitern und Bewohnern) sind in der Realität ebenso!
Hier wird nicht nur geredet, sondern gemacht!
Der Fachkräftemangel wirkt sich leider auch bei uns aus.
Dienstabdeckungen aufgrund von Krankheit ist ebenfalls nicht planbar.
Weiter- und Fortbildung wird ganz groß geschrieben.
Der eigene Fortbildungskatalog ist wirklich toll. Hier könnten sich andere Arbeitgeber ein Beispiel nehmen. Kostenlose Fortbildung, Verpflegung, Kilometergeld und Arbeitszeit - ohne Zuzahlung!
Bezahlung nach TVöD SuE !!!
Umsetzung eines alternativen Entgeltanreizsystems mit u.a. Tankgutscheinen, Geburtstagsgeschenke...
Verschiedene Arbeitskreise wurden eingeführt und das Thema ist präsent.
Tolle Teams mit einem hohen Maß an "WIR" Gefühl.
Hier wird jeder als Individuum betrachtet und bei Bedarf Unterstützung und Lösungsmöglichkeiten in schwierigen Situationen angeboten.
Sehr gute Leitungskräfte mit einer offenen, ehrlichen und transparenten Kommunikation! TOP
Hier gäbe es Nachholbedarf bei den Immobilien, z.B. bessere Beleuchtung.
Technische Ausstattung (PC) wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert
Auf eine faire Kommunikation auf Augenhöhe wird geachtet.
Selbstverständlich kann es unter den Kollegen immer zu schwierigen Situationen kommen, welche aber i.d.R. gut bearbeitet werden.
Sehr positiv!
Kein Tag ist wie der andere!
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit vielen Möglichkeiten, eigene Stärken und Vorlieben einzubringen.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre insgesamt gut und nehme seitens der Leitung auch viele Bemühungen wahr, diese aufrechtzuerhalten beziehungsweise weiter zu verbessern. Warum ich das noch so sehe, kann in verkürzter Version unter anderem den folgenden Punkten entnommen werden.
Ich empfinde die Work-Life-Balance im Betrieb als gut. Es wird sehr darauf geachtet, dass kaum Überstunden gemacht werden und im Falle des Einspringens ein anderer Dienst gestrichen wird. Zudem werden bei der Dienstplanung, im Rahmen des Möglichen, Wünsche berücksichtigt. Entsprechend unserer Branche gestaltet sich die Urlaubsplanung schwierig und wird für das gesamte Jahr vorgeplant. Das gesamte Team bemüht sich hierbei, um eine gemeinsame und vor allem für alle befriedigende Lösung zu finden,
sodass auch jede:r beispielsweise drei zusammenhängende Wochen Urlaub während der Sommerzeit erhält.
In der Einrichtung wird sehr viel Wert darauf gelegt, regelmäßig an fachspezifischen Fortbildungen teilzunehmen. Dabei werden individuelle Wünsche berücksichtigt.
Der Gehalt richtet sich nach dem TVöD-SuE. Dementsprechend gibt es wenig Spielraum, das Gehalt ist mit diversen Zuschlägen jedoch echt gut.
Der kollegiale Zusammenhalt ist zwischen den meisten richtig gut und stark ausgeprägt, wenngleich es immer mal wieder zu Spannungen kommt, die das Team jedoch bewältigen kann. Zwischen einigen Kolleginnen und Kollegen sind innige Freundschaften entstanden. Insgesamt gestaltet sich die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ich kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen stets verlassen. Ebenso ist eine gesunde Fehlerkultur etabliert.
Unsere älteren Kollegen und Kolleginnen sind geschätzte Mitglieder unseres Teams und werden gleichermaßen gefordert und gefördert.
Ich persönlich habe mit den Vorgesetzten fast ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und auch gelobt. Außerdem sind meiner Meinung nach die meisten Entscheidungen nachvollziehbar. Zudem wird versucht, Impulse der Angestellten zu berücksichtigen. Teilweise könnten Entscheidungen noch klarer mit allen Beteiligten kommuniziert werden. Klar ist aber auch, dass gewisse Entscheidungen einfach getroffen werden müssen und diese nicht immer allen gerecht werden.
Die Einrichtung befindet sich in einem städtischen Mietobjekt, welches inzwischen altersbedingt in die Jahre gekommen ist. Dennoch ist die Leitung und der Träger bemüht, neue technische Ausrüstung, seien es Tablets oder Kühlgeräte, bereitzustellen. Insgesamt ist die Arbeitsumgebung auf jeden Fall in Ordnung.
Die Kommunikation miteinander gelingt mal besser, mal schlecht. Ich denke, das ist in den meisten Betrieben ganz normal. Angestrebt wird hier eine kontinuierliche Verbesserung von allen Seiten.
Im Großen und Ganzen werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen behandelt.
Die Arbeitsbelastung ist für mich optimal. Auch die Aufgaben finde ich größtenteils spannend und abwechslungsreich. In der intensiven Einzelarbeit mit den Bezugsklienten ist man zudem relativ frei in der Ausgestaltung des individuell notwendigen Aufgabenbereichs. Ich finde die Arbeit als sehr bereichernd und zufriedenstellend.
Ich kann meinen Arbeitsalltag - im Rahmen der Dienste - sehr frei gestalten und meine persönlichen Vorlieben aktiv einbringen. Wenn ich Fragen habe oder Unterstützung benötige, kann ich sowohl auf meine Kollegen als auch auf die Chefs zugehen und weiß, dass ich sie mir weiterhelfen.
Wir arbeiten Schichtdienst mit festen Dienstzeiten. Durch Wunschdienste und Freiwünsche, individuelle Absprachen sowie die Berücksichtigung von Dienst-Vorlieben ist eine gute Work-Life-Balance meiner Meinung nach dennoch möglich.
Im Rahmen des vorhandenen Budgets wird versucht, auf Umwelt und Soziales zu achten. Es gibt z.B. einen Arbeitskreis zum Thema Nachhaltigkeit, Aufklärungsangebote für Bewohner*innen, u.ä.
Wir alle können jährlich individuell Angebote aus dem umfangreichen, firmeninternen Fortbildungskatalog nutzen. Zudem finden immer wieder inhouse-Fortbildungen statt. Auch Weiterbildungsangebote außerhalb der Firma werden unterstützt, indem z.B. beim Dienstplan Rücksicht genommen wird.
Karriere-/Aufstiegswünsche werden - im Rahmen der Möglichkeiten - ebenfalls unterstützt, teils sogar aktiv von der Leitung angeboten. Es gibt z.B. ein Kompetenztraining für Nachwuchsführungskräfte.
Da wir viele Mitarbeiter*innen sind, kommt es natürlich immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten. Diese überwinden wir dann aber auch wieder. Insgesamt sind wir ein gutes Team, das sich gegenseitig unterstützt und miteinander viel Spaß hat.
Wir sind ein altersmäßig bunt gemischtes Team. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Mitarbeiter*innen mit langjähriger Berufserfahrung und dem entsprechenden Alter werden eingestellt und gefördert.
Bei der Beurteilung von Vorgesetztenverhalten darf man nicht vergessen, dass die Leitung nun mal die Aufgabe hat, Entscheidungen zu treffen - auch wenn diese nicht immer allen gefallen. Dies ist natürlich auch bei uns nicht anders. Aber ich finde, sie geben sich wirklich alle Mühe:
Die Chefs lassen uns - wo es möglich ist - viel Freiraum zur selbstständigen Gestaltung unseres Arbeitsalltags. Bei Fragen oder Problemen nehmen sie sich Zeit für uns. Sie sind i.d.R. offen für Veränderungs- und Verbesserungsvorschläge, wenn man eine schlüssige Argumentation vorbringt. Allgemein gehen sie stark auf das Team und seine Bedürfnisse und Wünsche ein, ebenso auf die einzelnen Mitarbeiter*innen.
Wir bekommen durch das firmeninterne Fortbildungsangebot und regelmäßig stattfindende Supervisionen (Teamentwicklung, Fallbesprechung) viel Unterstützung.
Es gibt tägliche Übergabezeiten sowie wöchentliche Team-Sitzungen, in denen wir uns über für den Arbeitsalltag wichtige Themen austauschen können. Einige Themen werden zudem per Mail kommuniziert, um auch wirklich alle Mitarbeiter*innen zu erreichen (-> Schichtdienst).
Das Gehalt, die Zulagen, etc. sind an den TVöD-B VKA angelehnt. Dementsprechend erfolgt eine automatische Höherstufung entsprechend der Vorgaben des TVöD und man muss nicht in Gehaltsverhandlungen o.ä. treten.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Wir können unsere Aufgabenschwerpunkte entsprechend unserer persönlichen Interessen legen und haben viel Freiheit bei der Gestaltung unseres Arbeitsalltags.
Herzlicher Umgang, wertschätzende Kultur, keine Akkordarbeit, sondern Zeit für die individuellen Bedürfnisse sowohl von Bewohnern als auch Mitarbeitern
Immer ein offenes Ohr für alle
Nichts
Geld kann man immer mehr gebrauchen
Top Freude und Ehrlichkeit
Ja
Top Balance
Viele Möglichkeiten
Könnte aber besser bezahlt werden
Zufriedenstellend
Bis auf kleine Ausnahmen
Alle gleichberechtigt
Vollkommen
Ausreichend
Top
Für alle gleichwertige Möglichkeiten
Korrekt
Den Zusammenhalt
Aktuell keine
Ein gutes Miteinander,Kollegen schauen gegenseitig auf sich
Es wird immer versucht den Mitarbeiter Wünschen nachzukommen, das dies nicht immer möglich ist ,ist auch verständlich aber es wird versucht
Es wird seitens der Leitung immer versucht Weiterbildungen an zu streben.
Man kann sich wirklich gut weiterentwickeln
Toller Zusammenhalt,
Tolle Büros, Rückzugsort vorhanden
Immer ein offenes Ohr
Es gibt flache Hierarchien, man kann jederzeit zu jedem seiner Vorgesetzten kommen, egal ob Gruppenleiter oder Einrichtubgsleiter. Es ist trotz der Größe der Firma immer noch win familiärer Betrieb, bei dem sich auch das Management nicht zu schade ist, mit anzupacken.
Bezahlung erfolgt nach TVÖD
So verdient kununu Geld.