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Dr. 
Loew 
Soziale 
Dienstleistungen 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Loew Soziale Dienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Loew Soziale Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Loew Soziale Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Oft grenzüberschreitend, auf persönlicher Ebene, es wird zu viel geredet v.a. privates.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Noch nie besser erlebt. Dienstplan selber schreiben, Gleitzeit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mobbing mir gegenüber wurde ignoriert.
Ansonsten wurde ich immer sehr gut und finanziell bei meinen Ideen, Konzepten unterstützt und konnte viel umsetzen.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Zu einhundert Prozent interessante, sinnvolle, spannende Aufgaben

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und transparente Kommunikation mit regelmäßigen Abstimmungen.

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