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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenDr. Loew Soziale Dienstleistungen ist ein Arbeitgeber, der nicht nur Professionalität, sondern auch Menschlichkeit großschreibt. Wer in einem sinnstiftenden Umfeld arbeiten möchte, ist hier genau richtig!
Vertretung der Interessen der Mitarbeitenden und der Leistungsempfänger gegenüber der Politik,
Menschlichkeit
Prozesssteuerung
Modern, offen, ehrlich
Ich kann meinen Arbeitsalltag - im Rahmen der Dienste - sehr frei gestalten und meine persönlichen Vorlieben aktiv einbringen. Wenn ich Fragen habe oder Unterstützung benötige, kann ich sowohl auf meine Kollegen als auch auf die Chefs zugehen und weiß, dass ich sie mir weiterhelfen.
Herzlicher Umgang, wertschätzende Kultur, keine Akkordarbeit, sondern Zeit für die individuellen Bedürfnisse sowohl von Bewohnern als auch Mitarbeitern
Den Zusammenhalt
Das Konzept, das am Einführungstag gelebt und auch vermittelt wird, erreicht scheinbar nicht jede Einrichtung.
In einem ohnehin schon sehr anstrengenden, aber auch spannenden Bereich der sozialen Arbeit, sollten die Zeitressourcen und Kräfte der Mitarbeiter für die Klienten und nicht für persönliche Streitigkeiten und Lästereien genutzt werden.
Am Ruf muss gearbeitet werden
Vorgesetzte fragen nicht im einzelnen bei Problemen nach, drücken einfach einen Stempel auf
wenig Kommunikation, nur Freunde werde gehört.
Dass es sich um einen besonderen Arbeitsbereich handelt, dafür kann der Arbeitgeber ja nichts. Wie an jedem Arbeitsplatz ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, Angebote zu nutzen und gut für sich selbst zu sorgen.
Verschlankung des Leitungsapparates geschieht ohnehin mittlerweile durch Einführung des Tarifes.
Jahrzehntelangen Mitarbeitern v.a. in der Leitung die Chance zu geben Loew intern zu wechseln (Tunnelblick, neue Herausforderungen, mal wieder neu anzufangen, neues lernen, sich wieder zu öffnen, unterzuordnen)
Nicht nur Kasakoberteile bereitstellen, sondern auch die dazugehörigen Hosen.
Manche Prozesse könnten noch optimiert werden, aber daran wird stetig gearbeitet.
Mehr Stärke und Selbstbewusstsein gegenüber Politik, um die Rahmenbedingungen für die Pflege zu verbessern.
Geld kann man immer mehr gebrauchen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Loew Soziale Dienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen behandelt.
Buntes Team, sehr weiblich und multikulturell.
Für alle gleichwertige Möglichkeiten
Findet im Großen und Ganzen statt.
Sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Loew Soziale Dienstleistungen ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Einrichtung hat einen recht schlechten Ruf nach außen. Bevor ich dort anfing rieten mir 4 ehemalige Mitarbeiter dringend davon ab dort zu arbeiten. Gutes Fachpersonal findet sich daher kaum. Leider werden auch keine Maßnahmen ergriffen um dies zu ändern.
Da in der Vergangenheit Mitarbeiter und Leitung Scheiße gebaut haben, hat der Ruf sehr gelitten. Allerdings sind diese Mitarbeiter nicht mehr da und alle bemühen sich, dass es nie wieder soweit kommt.
Jedes Loew Haus ist anders. Es gibt viele Mitmenschen, die Loew nicht kennen. Grad in den Altenpflegeschulen. Dort sollte man mehr Werbung machen
das Image in der Öffentlichkeit ist sehr gut, wieder Bayern weit gesehen..unsere Einrichtung hat eine hohe Fluktuation, ist bekannt dafür das in "Ebrach" immer was geht, die MA hauen es wieder raus
Kommt aufs Haus an..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gute Fortbildungen. Bin überzeugt von dem Konzept von Dr. Loew aber die Umsetzung in den einzelnen Häusern ist schwierig durch viele Hilfskräfte ohne Ausbildung und Mitarbeiter die Jahrzehntelang da sind (Tunnelblick), das persönliche/familiäre vor der Professionalität gilt.Es wird so viel richtig gemacht vom Management und ist v.a. anderen Leistungserbringern haushoch in der Menschlichkeit, Prozesssteuerung, etc überlegen z.b. Transferworkshops, wenn sich neue Schwerpunkte ergeben. Schätze Dr. Loew sehr und würde gerne weiterhin für dieses tolle Unternehmen arbeiten aber in diesen ...
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungsangebote, die individuell gefördert werden.
Wir alle können jährlich individuell Angebote aus dem umfangreichen, firmeninternen Fortbildungskatalog nutzen. Zudem finden immer wieder inhouse-Fortbildungen statt. Auch Weiterbildungsangebote außerhalb der Firma werden unterstützt, indem z.B. beim Dienstplan Rücksicht genommen wird.
Karriere-/Aufstiegswünsche werden - im Rahmen der Möglichkeiten - ebenfalls unterstützt, teils sogar aktiv von der Leitung angeboten. Es gibt z.B. ein Kompetenztraining für Nachwuchsführungskräfte.
Es wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt. Dies zeigt sich auch in dem jährlichen Fortbildungskatalog, welcher sich auch stetig weiterentwickelt. Zudem erhalten wir die Fortbildungen kostenlos, bekommen Kilometergeld, Arbeitszeit und Verpflegung.
Weiter- und Fortbildung wird ganz groß geschrieben.
Der eigene Fortbildungskatalog ist wirklich toll. Hier könnten sich andere Arbeitgeber ein Beispiel nehmen. Kostenlose Fortbildung, Verpflegung, Kilometergeld und Arbeitszeit - ohne Zuzahlung!
