Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
FirmenwagenGut erreichbare Leitung und Management in Wernberg.
Ich kann meinen Arbeitsalltag - im Rahmen der Dienste - sehr frei gestalten und meine persönlichen Vorlieben aktiv einbringen. Wenn ich Fragen habe oder Unterstützung benötige, kann ich sowohl auf meine Kollegen als auch auf die Chefs zugehen und weiß, dass ich sie mir weiterhelfen.
Herzlicher Umgang, wertschätzende Kultur, keine Akkordarbeit, sondern Zeit für die individuellen Bedürfnisse sowohl von Bewohnern als auch Mitarbeitern
Viele Fortbildungen und das eigentliche Konzept von Dr. Loew.
Den Zusammenhalt
Das Konzept, das am Einführungstag gelebt und auch vermittelt wird, erreicht scheinbar nicht jede Einrichtung.
In einem ohnehin schon sehr anstrengenden, aber auch spannenden Bereich der sozialen Arbeit, sollten die Zeitressourcen und Kräfte der Mitarbeiter für die Klienten und nicht für persönliche Streitigkeiten und Lästereien genutzt werden.
Am Ruf muss gearbeitet werden
wenig Kommunikation, nur Freunde werde gehört.
Vorgesetzte fragen nicht im einzelnen bei Problemen nach, drücken einfach einen Stempel auf
Dass es sich um einen besonderen Arbeitsbereich handelt, dafür kann der Arbeitgeber ja nichts. Wie an jedem Arbeitsplatz ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, Angebote zu nutzen und gut für sich selbst zu sorgen.
Mehr Stärke und Selbstbewusstsein gegenüber Politik, um die Rahmenbedingungen für die Pflege zu verbessern.
In einem Team sollte miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet werden. Zeit, die für Konflikte im Team drauf geht, wäre bei den Bewohnern besser aufgehoben.
Geld kann man immer mehr gebrauchen
Aktuell keine
die Angestellten gleich behandeln, nicht in zwei Klassen teilen. Die Schüller bekommen wenig Unterstützung
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Loew Soziale Dienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Buntes Team, sehr weiblich und multikulturell.
Findet im Großen und Ganzen statt.
Im Großen und Ganzen werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen behandelt.
Für alle gleichwertige Möglichkeiten
Sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Loew Soziale Dienstleistungen ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Einrichtung hat einen recht schlechten Ruf nach außen. Bevor ich dort anfing rieten mir 4 ehemalige Mitarbeiter dringend davon ab dort zu arbeiten. Gutes Fachpersonal findet sich daher kaum. Leider werden auch keine Maßnahmen ergriffen um dies zu ändern.
Da in der Vergangenheit Mitarbeiter und Leitung Scheiße gebaut haben, hat der Ruf sehr gelitten. Allerdings sind diese Mitarbeiter nicht mehr da und alle bemühen sich, dass es nie wieder soweit kommt.
Jedes Loew Haus ist anders. Es gibt viele Mitmenschen, die Loew nicht kennen. Grad in den Altenpflegeschulen. Dort sollte man mehr Werbung machen
das Image in der Öffentlichkeit ist sehr gut, wieder Bayern weit gesehen..unsere Einrichtung hat eine hohe Fluktuation, ist bekannt dafür das in "Ebrach" immer was geht, die MA hauen es wieder raus
Kommt aufs Haus an..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt. Dies zeigt sich auch in dem jährlichen Fortbildungskatalog, welcher sich auch stetig weiterentwickelt. Zudem erhalten wir die Fortbildungen kostenlos, bekommen Kilometergeld, Arbeitszeit und Verpflegung.
Sehr gute und viele umfassende Fortbildungen, bei denen man auch Kollegen aus anderen Einrichtungen kennenlernen kann.
Riesen Fortbildungskatalog und viele Aufstiegschancen.
Wir alle können jährlich individuell Angebote aus dem umfangreichen, firmeninternen Fortbildungskatalog nutzen. Zudem finden immer wieder inhouse-Fortbildungen statt. Auch Weiterbildungsangebote außerhalb der Firma werden unterstützt, indem z.B. beim Dienstplan Rücksicht genommen wird.
Karriere-/Aufstiegswünsche werden - im Rahmen der Möglichkeiten - ebenfalls unterstützt, teils sogar aktiv von der Leitung angeboten. Es gibt z.B. ein Kompetenztraining für Nachwuchsführungskräfte.
Weiter- und Fortbildung wird ganz groß geschrieben.
Der eigene Fortbildungskatalog ist wirklich toll. Hier könnten sich andere Arbeitgeber ein Beispiel nehmen. Kostenlose Fortbildung, Verpflegung, Kilometergeld und Arbeitszeit - ohne Zuzahlung!
