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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ludwig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr wenig bis gar keine Kommunikation der GF, nach Wechsel der Führung gab es keinerlei Kommunikation mehr; vielleicht mal eine Info auf einem Post-it.
Katastrophal. Mehrere Unterlagen wurden seitens des Geschäftsführers verschlampt (mehrfach). Die Wortwahl war hier oft sehr ausfallend und beleidigend. Verantwortlich gemacht hat er die Buchhaltung und den Steuerberater. Als die Belege auf seinem Schreibtisch aufgetaucht sind gab es keinerlei Entschuldigung.
Führungsqualität gleich null.
Auch nach dem Wechsel hat sich nichts geändert, außer dem Geschlecht der Geschäftsführung.
Leider keine, es wurde viel versprochen und jahrelange Ausreden erfunden wieso man nichts ändern kann. Dabei hätte man den Tag mit interessanten Aufgaben füllen können. Auch Abteilungsübergreifend.
Stattdessen hat man aus der Buchhaltung Aufgaben rausgenommen und einer anderen Person übertragen. Die BuHa sollte die Arbeit machen, die andere Person das Geld verdienen. Fraglich oh das fair ist und wer das freiwillig mitmacht..
Nach Kündigung wurde man behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse.