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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeWichtige Termine konnte man immer wahrnehmen, hier habe ich nie ein Nein gehört. Auch bei den Kollegen nicht.
Die Arbeitszeit
Die Kollegen.
Das Verhalten ggü. seinen Mitarbeitern, vor und nach der Kündigung. Je näher die Rente rückte desto schlimmer wurde das Verhalten des Geschäftsführers. Das irgendwann jegliche Motivation bei den MA verloren geht, wenn so eine (be)drückende Stimmung herrscht sollte logisch sein. Der Arbeitgeber lebt nach der Vorstellung „jeder ist jederzeit ersetzbar“ und hat dies leider die Arbeitnehmer spüren lassen.
Es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden.
Die Führungsebene. Leider hat sich hier in den letzten Jahren einiges geändert.
Einiges an unhöfliche Kollegen
- Kompetente Mitarbeiter für die Einarbeitung für Neuzugänge
- Professionelle Kommunikation im Office unter Kollegen in einem höflichen und kollegialem Ton
- Einarbeitung von motivierte MA die professionell Menschen auf Augenhöhe einarbeiten können ohne Vorurteile und antipathie für Neuzugänge (neutral) (Geschlechtsabhaengig)
- "Fehlerkultur" gerade für Neuzugänge sollten unterstützend sein und nicht demotivierend
- vernünftige und gute Einarbeitung sollte schon gegeben sein
- Kollegen und Vorgesetzte sollten schon Neuzugänge im Team integrieren und nicht "Klein" halten
- Entwicklungsgespraeche und Aufgabenverteilung unter ...
Das Unternehmen sollte das Potenzial der Mitarbeiter nutzen und diese mit Arbeit versorgen. 10 Minuten am Tag arbeiten macht nicht glücklich. Außerdem sollte die Kommunikation verbessert werden.
Offene Kommunikation und die Stellenausschreibungen so gestalten wie sie letztendlich auch sind.
Uneinigkeit innerhalb der GF/Eigentümer bereinigen. Diese Unstimmigkeiten wirk(t)en sich am Ende immer auf die MA aus.
Ehrlich sein, keine Unwahrheiten verbreiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ludwig ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr wenig bis gar keine Kommunikation der GF, nach Wechsel der Führung gab es keinerlei Kommunikation mehr; vielleicht mal eine Info auf einem Post-it.
