Dr. 

Maier 

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Partner 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

sehr traditionsreiche und hochkompetente Personalberatung
gut vernetzt

Bewerbungsfragen

Was würden Sie tun, wenn Sie keinen Restriktionen unterliegen würden

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung.
Sehr angenehme Atmosphäre, einschließlich der Räumlichkeiten.
Sekretariat sehr zuverlässig und freundlich - versprochene Rückmeldungen passieren tatsächlich.
Kompetente Aussagen zur Stelle, sowohl was die technischen als auch die menschlichen Aspekte anbelangt.
Prozess insgesamt sehr professionell, offen und transparent.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Unternehmen Dr. Maier angesprochen, ob ich Interesse an einer Zusammenarbeit hätte. Nach anfänglichem Zögern übersendete ich meine Unterlagen und bekam kurz darauf einen Termin für ein Vorstellungsgespräch.
Ich war pünktlich dort, durfte dann aber circa 15 Minuten auf meinen Gesprächspartner warten, der mehrfach an mir vorbei ging und mich schließlich dann auch freundlich begrüßte und in sein Büro geleitete.

Anmerkung:
Ungeschickt ist, dass ich im Vorraum (Wartebereich) verschiedenen Telefoninhalten zuhören konnte und auch Namen von Personen und Unternehmen mitbekam.

zu meinem Gespräch:
Mein Gesprächspartner war nicht vorbereitet und fragte mich, ob ich meine Unterlagen dabei hätte. Schließlich fand er sie auf seinem Schreibtisch, wo eine Kollegin sie offensichtlich hingelegt hatte.
Also: überhaupt nicht vorbereitet, toll!

Ich erfuhr in langen 60 Minuten sehr viel über den Lebenslauf meines Gesprächspartners und das Unternehmen Dr. Maier. Für meine eigene Darstellung und die Position blieben uns dann noch flüchtige 15 Minuten, also nichts! Dann wurde ich freundlich nach draußen begleitet mit den (sinngemäßen) Worten:

Ich habe von Dr. Maier & Partner nie wieder etwas gehört!

Nicht nur enttäuschend sondern einfach nur peinlich!

Verbesserungsvorschläge

Achtung!
Wer als akademische Führungskraft bereits einige Zeit arbeitssuchend ist kann sich dieses 08/15 schubladendenkende und alle Klischees bedienende Unternehmen schenken. Gesucht werden befehlsempfangende Ja-Sager mit devotem Anstrich.

Für weibliche Bewerber rundweg uninteressant, da diese im Automobilsektor nicht in Führungspositionen vermittelt werden können.

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