66 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. Maier + Partner GmbH Vorstellungsgespräche
Dr.
Maier
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GmbH
Stuttgart
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit Monaten dieselben Stellen inseriert - Geisterstellen, schlechte Vermittler oder wirklich Fachkräftemangel!?
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber scheinen mittels automatisierter Prozesse zu- oder abgesagt zunwwrden, Anders ist eine Absage an einem arbeitsfreien Tag in den späten Abendstunden nir schwer erklärbar.
Liegt es wirklich an den Berwerbern, dass die selben Stellen über Monate hinweg nicht zu besetzen sind???
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keinerlei Rückmeldung auch nach wegen langem Bewerbungsprozess zurückgezogener Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 als Bereichsleitung Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen zeitnah reagieren
Behauptungen aus der Eingangsbestätigung leben ("Es ist unser Ziel, Projekte schnell abzuwickeln" )
Sich mit Kritik auseinandersetzen und Interesse an Bewerbern zeigen
Im Januar habe ich mich beworben. Ausser einem automatischem Zwischenbescheid hörte ich sechs Wochen lang nichts. Anfang März schrieb ich eine Nachricht, dass wohl kein Interesse bestehe und ich meine Bewerbung deshalb zurückziehe. Bis heute habe weder eine Antwort auf meine Mail noch eine Reaktion auf eine entsprechende Google-Bewertung bekommen. Ein sehr unprofessionelles Vorgehen.
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Unprofessionelle Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
HR Prozess überdenken und nicht willkürlich Personen anschreiben.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Top Beratung, Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Kaufmännische Leitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit mit Dr. Maier + Partner war auf allen Ebenen sehr positiv, professionell, offen und wertschätzend, sodass ich mich von Anfang an sehr gut aufgehoben fühlte. Der Fokus lag insbesondere auf der menschlichen Passung und Miteinander.
Ich kann Dr. Maier + Partner jederzeit uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanke mich an dieser Stelle nochmals für das Vertrauen und die Begleitung.
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Zuerst wird vermeintlich viel Wert auf den Menschen gelegt, Absage erfolgt unpersönlich ohne Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Leiter Engineering beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist äusserst unglaublwürdig, wenn vorher dem Kandidat "der Hintern gepudert wird" und x Termine gemacht werden, nachdem eigentlichen Gespräch mit Ihrem Kunden (was seitens des Kunden schlecht vorbereitet war) wird nur ein standardisierte Absage versandt.
= Wirkt alles andere als authentisch und ehrlich
= Man fühlt sich als Bewerber wie ein "Stück Vieh"
Wunsch:
Wenn man angeblich Wert auf den Menschen legt, dann dies konsequent von Ansprache und bis über die Absage hinaus. Ich kann jedem der mich danach fragt nur von diesem Unternehmen abraten.
Bewerbungsfragen
- Nicht wirklich drauf eingegangen
- Kurz den Werdegang angerissen
- Was sind meine Erfahrungen
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Unprofessionell - Absolutes No go!
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- (Ungefährer Wortlaut des Telefon-Interviews)
- Das übliche Bla, bla bla, zu Beginn des Gespräches.
- Recruiter: Erzählen Sie mal etwas über sich.
- Bewerber: Herr .X...., ich gehe davon aus, das Sie meine Vita (CV) gelesen haben. Zu welchen Positionen möchten Sie konkret etwas erfahren?
- Recruiter: Ja, ähm, zu ...... ähm .....
- Dann plötzlich:
- Recruiter: Ein Mitarbeiter ist seit längerer Zeit streitbar und stört erheblich das Betriebsklima
- Wie würden Sie mit einem Mitarbeiter umgehen?
- Bewerber: Im ersten Schritt , ein klärendes Gespräch führen (Hintergründe verstehen Konsequenzen verdeutlichen etc.).
- Im zweiter Schritt, falls der erste verpufft, erfolgt ein weiteres Gespräch im Beisein des Betriebsrates sowie eine Abmahnung.
- Falls auch der zweiter Schritt erfolglos verläuft, in letzter Konsequenz das Kündigungsgespräch.
- Recruiter: Das gehe so nicht. So kann man mit einem Mitarbeiter nicht umgehen.
- Bewerber: Wenn Sie dieser Meinung sind, lassen Sie mich bitte wissen, wie Sie es den besser machen würden?
- Recruiter: Nein so gehe das nicht! Ich lasse Ihnen weitere Unterlagen zukommen.
- Bewerber: OK, ich freue mich auf die weiteren Unterlagen
- Bis heute keine Rückmeldung trotz Mail an PDL
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Eher die obere Zielgruppe als Kanditen gesucht
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch die "normale" Ebene Wertschätzen, auch die Vermittlung dieser Position wird vom Mandanten honoriert und bringt Geld, Etwas zu sehr auf Hochbezahlte Stellen fixiert.
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Professionelle Begleitung im Bewerbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkleiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Die zeitliche Koordination der Interwievs könnte besser sein.
Bewerbungsfragen
- generelle persönliche Entwicklung
- Fragen zum Lebenslauf
- Grund für den Stellenwechsel
- Führungserfahrungen, Lean
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Sehr gute Betreuung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurzes Feedback nach den Gesprächen ob positiv oder negativ
Bewerbungsfragen
- Umfangreiches (breites) Fachwissen
- ...
- Continental 2001-2014 = Personalref, Werkspersonalleiter, Personalleiter verschiedener Gesellschaften der Continental
- Xenios 2014-2019 = Head of HR und Mitglied der Geschäftsleitung
- Weiterbildung
- Personalfachkauffrau und Betriebswirt IHK
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Völlig unstrukturierter und unprofessioneller Bewerbungsprozess. Arroganz gegenüber mir wurde gross geschrieben.
Bewerber/inHat sich 2019 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie suchen Bewerber, die sich auf Ihre Vakanzen (Ihrer Klienten) bewerben. Ein große Portion Freundlichkeit und Kooperation dem Bewerber gegenüber würde auch Ihnen bestimmt gut tun.
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