Langjährige/r Mitarbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft in jeder Ebene
- Arbeitsatomsphäre
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Ausreichend Personal, wenig Überstundenaufbau
- Wertschätzung in Form von:
Eiswagen, Pizzaessen, Foodtruck, kostenlose Getränkebar im Sommer, jährliche Tombola in denen man ein freien Tag gewinnen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt manchmal Ausreißer bei der Wertschätzung in Form von Werbegeschenken, Dose mit Traubenzucker und zuletzt Nudeln bei denen man sich fragt ob das gerade deren Ernst ist. Sowas sorgt eher für Frust unter den gesamten Kollegen, auch wenn die Absicht dahinter eine andere war.
Verbesserungsvorschläge
Die Einspringprämie für Mitarbeiter war eine wirklich tolle Sache, um sich etwas dazuverdienen zu können und darüber hinaus sehr Wertschätzend! Das würde ich mir Dauerhaft wünschen, wurde leider eingestampft. Viele Mitarbeiter sehen dies genauso.
Abschaffung der Geburtstagblumen, selten trifft man hier den Geschmack der Mitarbeiter und es wird eher eine Freude für Bewohner. Ein anständiger Lindtpralinenkasten den man zu Not, wenn man selbst keine Süßigkeiten isst mit seinem Team teilen kann oder einen "Wunschgutschein" wäre schön.
Die Preise im Restaurant sind mittlerweile weder Bewohner noch Mitarbeiterfreundlich!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team macht Spaß, freundlicher und guter Umgang untereinander. Je nach Fluktuation und Coronasituation mal mehr oder weniger stressig. In der Regel hat man hier genug Zeit für den Bewohner und seine eigene "Zigarettenpause".
Kommunikation
Tägliche Morgenrunden in dem Hilfe bei eingegangenen Krankmeldungen angefordert und aktuelle Probleme besprochen werden können. Monatliche Teamrunden in denen man über alles nötige informiert wird. Fallbesprechungen können bei "Problembewohner" einberufen werden. Es gibt Protokolle aus diversen Runden zum nachlesen und informieren.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, es gibt leider immer das "Schwarze Schaf" im Team. Hohe Tausch- und Einspringbereitschaft, netter und hilfsbereiter Umgang untereinander.
Work-Life-Balance
Dienstplanwünsche werden berücksichtigt. Die Kollegen sind für fast jeden Tausch offen (Geben und Nehmen Prinzip). Der Dienstplan steht oft so früh, das man noch garnicht wusste, was man in den Monat vor haben könnte. Urlaub kann bis zu 3 Wochen am Stück, nach besonderer Absprache mit WBL/HL auch darüber hinaus genommen werden. Urlaubsplan wird meist im November des Vorjahres abgesegnet.
Meistens arbeitet man nicht mehr als 5 Tage am Stück. Ausnahmen bei Krankheit, Urlaub und Mitarbeiterfluktuation, wie in jedem anderen Unternehmen.
Mein Überstundenkonto ist unter 15 Std. , das sollte für sich sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Immer Ansprechbar und Hilfsbereit. Bei Problemlösungen bemüht.
Interessante Aufgaben
Die Bewohner sorgen schon dafür das es interessant bleibt...
Ansonsten kann in Qualitätszirkeln und Arbeitsgruppen mitgearbeitet werden, dies ist aber freiwillig.
Gleichberechtigung
Habe hier noch nie das Gegenteil erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut, im Fall der Fälle wird versucht (vom Team getragen) die Arbeit zu vereinfachen/ zu verringern, ein weniger Arbeitsintensiver Bereich gesucht oder gar in einen anderen Arbeitskreis unterzubringen in so fern der jenige es möchte.
Arbeitsbedingungen
Wir sind in der Zeit des Computers angekommen, das ist schon sehr arbeitserleichternd. Rückzugsmöglichkeiten zum Schreiben von Planungen ect. sind geschaffen worden.
Ansonsten ist alles da was man benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war bisher weder zu wenig noch ist es üppig, aktuell stehen die Tarifverhandlungen noch aus. Es gibt Sommer und Wintergeld bemessen an den vergangenen Fehlzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Potential hat wird hier auch gefördert.