Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
In der Pflege und Betreuung von seelisch und geistig erkrankten Menschen blicken die
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime auf eine langjährige Erfahrung und Tradition zurück. Seit der Gründung im Jahre 1913 ist unser Menschenbild dadurch gekennzeichnet, dass wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen.
Mit unseren Einrichtungen in Hannover, Hameln und Winzenburg sowie unseren Ambulanten Diensten in Alfeld, Celle, Hannover und Hameln bieten wir unseren Bewohnern und Klienten ein umfassendes Betreuungsangebot aus einer Hand.
Ziel der Pflege- und Betreuungsmaßnahmen ist die Förderung und Erhaltung von Handlungsfähigkeiten im Alltag. Daher sind unsere Pflege- und Betreuungsleistungen darauf ausgerichtet, auf individuelle Bedürfnisse, Eigenheiten und Gewohnheiten
einzugehen.
Unser Leistungsschwerpunkt liegt jedoch nicht nur in der Pflege, sondern auch in der Tagesgestaltung.
Dafür halten unsere Häuser die Fachabteilung „Tagesstrukturierende Maßnahmen“, in der ein multiprofessionelles Team von Pädagogen, Ergotherapeuten, Heilerziehungspflegern und Gärtnern ein breitgefächertes Angebot bietet.
Eine klare ausgerichtete Tages- und Wochenstruktur mit Gruppenangeboten
und Einzelbetreuung, Freizeitgestaltung und arbeitstherapeutischen Maßnahmen ermöglicht es jedem Bewohner, seine Fähigkeiten zu erhalten und zu erweitern, neue
Tätigkeiten zu erlernen und damit seine Selbstbestimmtheit leben zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime GmbH.
Das an heißem Wetter ich auch privat Sachen tragen durfte (sie sollte nur auf 60 Grad waschbar sein) und das es bei der Übergabe immer Eis gab wenn es sehr heiß war. Das man mit allem kommen konnte wenn man Probleme hatte
Dass es hier wirklich um den Einzelnen geht. Dies gilt für Bewohnende wie für Mitarbeitende.
-flexibler Dienstplan
- Leistungskräfte sind nah an der Pflege, nah am Menschen
- gute benefits
- am Haus am Ohrberg kann man sich als Arbeitnehmer Selbstverwirklichen und neue Ideen einbringen.
Wenn es gesundheitlich nicht mehr so geht, wie man möchte, versucht der Arbeitgeber Lösungen zu finden.
Man wird so gut wie immer unterstützt, egal bei welchem Vorhaben, man wird geschätzt und geht gerne zur Arbeit
Siehe oben. Dass Lebensmittel weggeworfen werden, statt diese dem Personal zur Verfügung zu stellen, ist für mich absolut nicht nachvollziehbar.
Naja das die Reste der Mahlzeiten weggeworfen werden anstatt sie für die Mitarbeiter zu stellen
Leider wenig sitze außerhalb. Wäre gerne weiterhin Mitarbeiter von dr. Med Ernst August Wilkening gewesen. Vielleicht sieht man sich ja irgendwann wieder
Wie oben Beschrieben. Leider recht viel. Kein WIR mehr was damals noch groß war hier geht alles in einer Hand
Die Pflege lebt auf den Bereichen und die Leitung trifft aus dem Büro raus entscheidungen
Massive Unterschiede bei der Teststrategie während des Beginns der corona Pandemie.
Für alle waren Tests verpflichtend was total ok ist. Andere wenige durften sich zuhause selbst testen und hatten sonder Erlaubnisse.
Manchmal wird etwas zu lange geredet
Eine monatliche, steuerfreie Einspringprämie wäre toll.
Dass Mitarbeiter nicht mehr ihr eigenes Frühstück mitbringen müssen, sondern wie früher von der Station mitessen können.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge - der Arbeitgeber (Standort Winzenburg) ist top!
Wünschenswert wäre es, Mitarbeitende würden mehr in Prozesse einbezogen.
Unterstützung für Fitnessstudio oder ähnliches wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Egal ob 16 oder 60, hier wird jeder gleich nahender.
Werden genauso anerkannt wie jüngere… jeder hat seinen Platz
Wir freuen uns über jeden neuen oder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Alter im Team und versuchen deine Stärken hervorzuheben
Werden sehr gut akzeptiert und integriert
Ist sehr gut, im Fall der Fälle wird versucht (vom Team getragen) die Arbeit zu vereinfachen/ zu verringern, ein weniger Arbeitsintensiver Bereich gesucht oder gar in einen anderen Arbeitskreis unterzubringen in so fern der jenige es möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bezahlt durchsnittlich.
Es gibt im Jahr 2 bonustahlungen der Erhalt und die Höhe richtet sich an den vergangenen Krankheitstagen.
DAS ist aus meiner Sicht ein wichtiger Punkt. Pflegekräfte sind rar, trotzdem wird die Arbeit nicht wert geschätzt, vor allem nicht monetär. Man denkt immer noch, dass man aus dem Vollen schöpfen kann. Die Spread zwischen ungelernten Hilfskräften und examinierten Fachkräften ist lächerlich. Das ist aber kein Plädoyer dafür, den Hilfskräften weniger zu geben. Nein, es muss den Gesellschaftern klar gemacht werden, dass sie sich vielleicht mal nicht Rendite-Millionen in die Tasche stecken können, sondern an die denken, die das ...
durch geringe monatliche Löhne ist es erschwert neue Mitarbeiter zu finden. Das Gehalt wird pünktlich augezahlt.
Das Gehalt befindet sich nahe am Mindestlohn, ist noch ausbaufähig
Einen direkten Vergleich habe ich nicht, bin mir aber bewusst, dass wir in einem Niedriglohnsektor tätig sind und recht viele Mitarbeiter im Dienst haben. Allerdings halte ich das Grundgehalt und vor allem die Zuschläge für Leitungskräfte als deutlich zu gering. zudem sind "Gehaltsanpassungen" zu selten und zu undurchsichtig für die Angestelten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer will wird auch gefördert.
Schon beim Vorstellungsgespräch wurde ich nach meinen Zukunftsperspektiven gefragt. Aus Gesprächen mit Menschen die dort länger tätig waren als ich, weis ich das der Ohrberg sehr dafür ist seine Mitarbeiter stetig voran zubringen.
Sofern der Wunsch besteht, kann sich jeder Weiterbilden, es werden Ausbildungen oder spezifische Weiterbildungen wie WBL/ wundmentoren, etc. unterstützt und gefördert
Wenn der Chef merkt, der Arbeitnehmer zeigt Interesse, dann stehen dem Arbeitnehmer sämtliche Türen offen.
Wenn man sprechen kann, geht fast alles