Tolle Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausflüge haben eine lange Tradition und genießen einen legendären Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Empfehlung: Achten Sie mehr auf ruhige Mitarbeiter. Sie sind oft überfordert und trauen sich nicht, etwas zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist empfehlenswert, die Gleibehandlung zu optimieren. Da alle Sonderwünsche früher oder später bekannt werden, führt dies zu Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Chefs/Vorgesetzte Steuerberater und viele Kollegen. Wenn man nicht mit den Ergebnissen prahlt, wird man leider übersehen. Bei stillen, introvertierten Menschen führt das oft zu Frustration. Einmal im Jahr gibt es Personalgespräche. Leider wird manchmal vergessen, was besprochen wurde.
Kommunikation
Leider wurden die Entscheidungen der Geschäftsführung oft nicht erklärt. Dies führte zu sehr vielen Vermutungen und Gerüchten.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Collegen der Welt.
Work-Life-Balance
Alles ist Verhandlungssache. Gute Mitarbeiter bekommen alles, was sie wollen. Neue Talente bekommen auch Extrawürste.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Aber im Großen und Ganzen gut. Ansonsten kennt man die Chefs nach einer gewissen Zeit recht gut und weiß, wo man hingehen muss und wo es bei Worten bleibt. Dr. Moser ist leider nicht mehr da. An den kommt keiner ran.
Ml 3 Sterne hat nie Zeit
CI 4 Sterne ist zu Still/ macht sich zu sehr kaputt
DL 5 Sterne sollte mehr delegieren. Ansonsten ist sie die beste von allen.
Di 2 Sterne dem soll man nicht trauen
MK 3 Sterne denkt nur an sich
Le 3 Sterne ist ok
Interessante Aufgaben
Hier werden fast ausschließlich landwirtschaftliche Betriebe beraten.
Gleichberechtigung
Männer um die 30 werden bevorzugt. Frauen in diesem Alter sind ein Risiko.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Digitalisierung müssen alle mitmachen.
Arbeitsbedingungen
normale Ausstattung, nichts übertriebenes.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier ist alles Verhandlungssache. Wer kein Verhandlungsgeschick hat, hat es schwer. Langjährige Mitarbeiter ohne übertriebenes Selbstbewusstsein werden unterdurchschnittlich bezahlt. Sonderurlaub bekommt man hier nur wenn man selbst aktiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Kosten für StFW und LuGFA werden in der Regel von der Firma übernommen. BiBu muss man selbst bezahlen. Die Übernahme der Steuerberaterfortbildung ist nicht einheitlich geregelt. Einige Mitarbeiter erhalten nahezu alle Kosten erstattet, andere lediglich über ein Arbeitgeberdarlehen. In einigen Fällen kam zu einer Verweigerung der Kostenübernahme kommen.