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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie erfolgreichen Bemühungen ein gutes Arbeitsklima zwischen den Mitarbeitern zu schaffen. Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die zukunftsorientierte Arbeitsweise und den Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Betriebsfahrten und Events der Kanzlei. Es ist eine offene und lockere Stimmung.
Betriebsausflüge haben eine lange Tradition und genießen einen legendären Ruf.
Zertifiziertes Kanzleimanagementsystem
Sie stellen fast nur Steuerberaterassistenten, Werkstudenten oder Verwaltungsfachkräfte ein. Die Stellenausschreibung für Steuerfachangestellte und Steuerfachwirte ist zwar ausgeschrieben, aber hat kaum Relevanz.
Bei den Werkstudenten ist es egal, ob ihr eine abgeschlossene Ausbildung in Steuern habt oder ihr noch nie in eurem Leben gearbeitet habt und nur die Theorie von Studiengängen kennt. Bezahlt werden fast alle gleich. Erfahrung wird finanziell nicht wertgeschätzt.
27 Tage regulärer Urlaub sind zu wenig. Heutzutage sollte man die 30 Tage mindestens ausschreiben.
Unterschiedliche Arbeitsanweisungen die je nach Chef variieren.
Meine Empfehlung: Achten Sie mehr auf ruhige Mitarbeiter. Sie sind oft überfordert und trauen sich nicht, etwas zu sagen.
Es ist empfehlenswert, die Gleibehandlung zu optimieren. Da alle Sonderwünsche früher oder später bekannt werden, führt dies zu Unzufriedenheit.
Mehr Fachkräfte einstellen und nicht immer nur Steuerberaterassistenten. Die Kanzlei benötigt mehr Personal, die auch fachlich versiert sind.
Nehmt mehr Geld für eure Mitarbeiter und potenzielle neue Fachkräfte in die Hand.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
renomiert mit sehr guten Mandantenrezessionen
Hat ein hervorragendes Image unter Landwirten.
gutes Image bei Mandanten. Mitarbeiter hohe Fluktuation, wenig neue Fachkräfte dazu gekommen.
in der bearbeiteten Branche ein sehr gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einstiegsgehalt nach der Ausbildung beträgt 2.500€ Brutto. Auf keinen Fall bewerben! Ihr findet bessere Angebote. Spart euch die Zeit.
Auch hier ist alles Verhandlungssache. Wer kein Verhandlungsgeschick hat, hat es schwer. Langjährige Mitarbeiter ohne übertriebenes Selbstbewusstsein werden unterdurchschnittlich bezahlt. Sonderurlaub bekommt man hier nur wenn man selbst aktiv ist.
Für die Branche typisches Gehalt
Wirklich das Minimum. Man bekommt bei anderen Arbeitgebern in dieser Branche wesentlich mehr. Lassen auch schwer mit sich verhandeln. Sind sehr auf Profit der Kanzlei aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kosten für StFW und LuGFA werden in der Regel von der Firma übernommen. BiBu muss man selbst bezahlen. Die Übernahme der Steuerberaterfortbildung ist nicht einheitlich geregelt. Einige Mitarbeiter erhalten nahezu alle Kosten erstattet, andere lediglich über ein Arbeitgeberdarlehen. In einigen Fällen kam zu einer Verweigerung der Kostenübernahme kommen.
Bietet einige Fortbildungen an, auch mit Kostenübernahme, wenn man sich dann auf Zeit an die Kanzlei bindet.
Man kann gut Karriere machen. Der 1. Prüfungsversuch einer Fortbildung wird von den Chefs voll bezahlt.
laufende Fortbildungen für alle und individuelle Weiterbildungen nach Absprache jederzeit möglich
jederzeit möglich nach Absprache
