Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie erfolgreichen Bemühungen ein gutes Arbeitsklima zwischen den Mitarbeitern zu schaffen. Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die zukunftsorientierte Arbeitsweise und den Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Einfach alles
Betriebsausflüge haben eine lange Tradition und genießen einen legendären Ruf.
Zertifiziertes Kanzleimanagementsystem
Unterschiedliche Arbeitsanweisungen die je nach Chef variieren.
Meine Empfehlung: Achten Sie mehr auf ruhige Mitarbeiter. Sie sind oft überfordert und trauen sich nicht, etwas zu sagen.
Es ist empfehlenswert, die Gleibehandlung zu optimieren. Da alle Sonderwünsche früher oder später bekannt werden, führt dies zu Unzufriedenheit.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gutes Image bei Mandanten. Mitarbeiter hohe Fluktuation, wenig neue Fachkräfte dazu gekommen.
renomiert mit sehr guten Mandantenrezessionen
in der bearbeiteten Branche ein sehr gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirklich das Minimum. Man bekommt bei anderen Arbeitgebern in dieser Branche wesentlich mehr. Lassen auch schwer mit sich verhandeln. Sind sehr auf Profit der Kanzlei aus.
Auch hier ist alles Verhandlungssache. Wer kein Verhandlungsgeschick hat, hat es schwer. Langjährige Mitarbeiter ohne übertriebenes Selbstbewusstsein werden unterdurchschnittlich bezahlt. Sonderurlaub bekommt man hier nur wenn man selbst aktiv ist.
Für die Branche typisches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kosten für StFW und LuGFA werden in der Regel von der Firma übernommen. BiBu muss man selbst bezahlen. Die Übernahme der Steuerberaterfortbildung ist nicht einheitlich geregelt. Einige Mitarbeiter erhalten nahezu alle Kosten erstattet, andere lediglich über ein Arbeitgeberdarlehen. In einigen Fällen kam zu einer Verweigerung der Kostenübernahme kommen.
Bietet einige Fortbildungen an, auch mit Kostenübernahme, wenn man sich dann auf Zeit an die Kanzlei bindet.
laufende Fortbildungen für alle und individuelle Weiterbildungen nach Absprache jederzeit möglich
Wird gegen eine Verpflichtungserklärung gegeben.
jederzeit möglich nach Absprache
