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Jetzt Profil vervollständigen4 Werkstudent:innen bei Dr. Pfleger Arzneimittel haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen Dr. Pfleger Arzneimittel als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre und eine Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen wird das New Work Konzept gestärkt. Die Kommunikationswege sind kurz und die flachen Hierarchien habe ich als sehr angenehm erlebt.
Vereinheitlichung der benutzten/Integrierten Systeme, da die Vielzahl zu Verwirrungen und Mehraufwand im Arbeitsalltag sorgen können
Flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen über alle ebenen hinweg
Als regionaler Arbeitgeber verankert und die Regionalität prägt auch das tägliche Arbeiten - aber trotzdem kann das natürlich immer weiter verbessert wird
Viele freizeitunterstützende Angebote, keine Kernarbeitszeit und ein flexibles Gleitzeitmodell
Wenige Präsenzschulungen zu verschiedenen Themen, aber dennoch eine Unterstützung aktiver Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen
Vielfältige Benefits, wie Physiobehandlungen im Haus oder Sportzuschüssen zu privaten Aktivitäten
Starker Fokus auf die Entwicklung und Stärkung ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit
New Work Konzept in einem wunderschönen Neubau
Wöchentliche Newsletter, Pflege des Intranet sorgen für eine offene und regelmäßige Kommunikation
Die Abteilungsleitungen sind divers aufgestellt - eine tolle Entwicklung!
Durch die Größe des Unternehmens ist es sehr vielfältig und ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag !
Sehr familiär!
Ältere Generationen reden sehr positiv über die Firma.
Urlaub kann genommen werden. Wir generell immer genehmigt.
Umweltbewusstes Unternehmen.
Sehr viele langjährige und geschätzte Mitarbeiter, die viel weiterhelfen können.
Neubau errichtet und auf neustem Stand der Technik.
Ausgeglichene Geschlechterverteilung.
Zukunftsorientiert und gute Aufklärung.
Abbau alter Hierarchiestrukturen, Eigeninitiative und Engagement ist gewollt und wird gehört
die fehlende weibliche Abteilungsleitung
Die Marke Dr. Pfleger könnte noch viel mehr in die Öffentlichkeit getragen werden.
Dr. Pfleger kann und sollte stolz sein auf alle Produkte
tolle Kolleg*innen, viel Vertrauen zum eigenständigen Arbeiten
die Firma verkauft sich unter Wert! da geht noch viel mehr!
Gleitzeit gilt auch für Werkstudent*innen
tarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld,...
Mitarbeiter*innen treiben in Initiativen das Umweltbewusstsein voran! Durch die Stiftung wird außerdem Soziales gefördert
mir sind keine negativen Ereignisse aufgefallen
immer ein offenes Ohr für Ideen, Anregungen oder Unklarheiten
Gleitzeit, Kantine, Kaffee, Müslidienstage, frisches Obst, Weihnachtsfeier, und und und
flache Hierarchien werden gerade etabliert, dementsprechend ergeben sich auch neue und offene Kommunikationswege
gute Ansätze, die weibliche Abteilungsleitung fehlt aber noch
daily business mischt sich mit abwechslungsreichen Aufgaben, hier ist Eigeninitiative gefragt