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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mit Wohlfühlfaktor
Tolle Möglichkeiten, sich fort-und weiterzubilden
auch hier wird ständig dran gearbeitet
Tolle Kollegen
Das Wort Alter existiert in der Firma nicht
Immer ein offenes Ohr
er wird ständig an der Kommunikationsverbesserung gearbeitet
vielseitige Tätigkeiten
Vielen Dank für die gute Bewertung!
Das Thema Kommunikation liegt uns besonders am Herzen. Der bereichsübergreifende, persönliche Kontakt ist uns wichtig und wird auch weiterhin gepflegt werden.
Die digitale Umstellung stellt für uns eine besondere Herausforderung dar und wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen. Unser Ziel ist ein effizienter, transparenter Informationsfluss.
Besonders freut uns Ihr Statement über den Umgang mit älteren Kollegen und den Karrieremöglichkeiten - wir wollen unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten. Auch hier sind wir noch lange nicht am Ende, sondern stehen Vorschlägen und neuen Möglichkeiten stets offen gegenüber.
Auf gute, weitere Zusammenarbeit - wir haben noch viel vor!
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
> dialog@rettler.de
Der Anspruch, sich ständig weiter zu verbessern.
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sorgen für eine tolle Atmosphäre.
Nicht der Branchenprimus von der Größe her - aber Dr. Rettler Service hat in einigen Bereichen, z.B. Innovation und Mitarbeiterförderung, die Nase eindeutig vorn.
Hier wird von Arbeitgeberseite viel veranlasst. Von Mobilitätsangeboten, Gesundheitsmanagement, flex. Arbeitszeiten bis zum Bürohund wird alles getan, damit sich die Arbeit gut in den Alltag integrieren lässt.
Interne und externe Schulungen, Ausbildung zu Desinfektoren, Gesellen,- bis zur Meisterprüfung. Hier gibt es alles, was die Handwerkskarriere bietet.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement gehören zur Mission des Unternehmens. Das zeigt sich in der Auswahl und Beschaffung von Arbeitsmitteln und bei der Klimaneutralität. Nebenbei ist das Sport-Sponsoring und die damit verbundenen Tickets ein gern gesehenes Incentive für Mitarbeiter und Kunden.
Der Zusammenhalt ist unbeschreiblich und erinnert an eine Sportmannschaft.
Gelassenheit und Erfahrungsschatz älterer Kollegen sind unabdingbar für gutes Arbeitsklima und Erfolg.
Kommunikation steht in der Firmenphilosophie ganz oben. Fairplay, Verständnis und Offenheit wird gefördert und auch gefordert.
Flexibilität und hochwertige Ausstattung lassen unterschiedliche Modelle zu - vom eigenen Büro über Coworking bis zum temp. Homeoffice ist je nach Stelle vieles machbar.
Die Kommunikation innerhalb ist freundlich und ohne Hierarchien möglich. Lediglich die Prozesse lassen sich optimieren. Dafür wird grade viel in Digitalisierung investiert.
Alleine der Personalkörper zeugt von Offenheit und Toleranz.
Ich für meinen Teil kann mich nicht über Eintönigkeit beschweren. In den Abteilungen gibt es auf Grund äußerer Einflüsse immer wieder neue Themen, in die man sich einarbeiten kann. Schulungen dazu werden gerne angeboten.
Vielen Dank für die positive und sehr ausführliche Bewertung.
Ihre Angaben lassen tatsächlich auf einen gewissen Einblick schließen.
Die Kommunikation und Digitalisierung im Hause schreitet voran - allerdings kostet das einiges an Zeit und Mühen. Aber wir sind sicher, die Investitionen tragen zu mehr Transparenz und weniger Redundanzen bei.
Dank motivierter Mitarbeiter, optimierter Prozesse und Bürohund ist es unser erklärtes Ziel, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.
Freundliche Grüße,
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
Jederzeit offen für Feedback: dialog@rettler.de
Nix.
Keine Ehrlichkeit und Loyalität.
Auch mal an die Mitarbeiter denken die diese undankbare Arbeit und das Geld fürs Unternehmen umsetzen.
Fremdwort.
Unterstes Level. Sozialleistungen keine.
Planlos nur eigene Interessen verfolgen.
Viel Blabla…
Reinigung halt.
Hallo Ex-Führungskraft.
Da Ihre Bewertungen in allen Bereichen sehr schlecht sind, deutet das auf wenig Überblick bzw. Differenzierung hin. Dies ist weder für uns noch für den Betrachter wirklich hilfreich.
Wir stehen einem Kritikgespräch immer offen gegenüber.
Treten Sie gerne mit uns in Kontakt: dialog@rettler.de
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer aktuellen Tätigkeit.
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
nichts
alles
Keine pause
Wir waren ein gutes Team ,wurden aber auseinander gerissen
geht garnicht
Keine fals man sagt was gemacht werden muss,kommt danach gleich wider das da noch was fehlt
aufpassen wenn man mal krank ist ,bekommt man kein Lohn,es werden auch stunden entzogen
Man hat seine Lieblinge
Hallo,
schade, dass Sie ihre Angaben so pauschalisieren. Uns würde interessieren, ob Sie ihre Erfahrungen auf Grund fehlender Schulungen oder mangelnder Einweisung gemacht haben.
Sie können dazu jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen: dialog@rettler.de
Sie helfen uns dabei, uns zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
Einfach mal die Verträge einhalten und auch andere Meinungen akzeptieren
Einfach mal hier die Kommentare lesen
Man sollte mit der Arbeit verheiratet sein
Verträge werden nicht eingehalten
Lästern ist an der Tagesordnung
Verträge werden nicht eingehalten. Viel Spaß vor Gericht
Solange man die Meinung der Führungskräfte vertritt, ist alles gut. Eigene Meinung ist nicht gewünscht
Hallo, werter Ex-Kollege.
Wir verstehen, dass es in einigen Punkten Inkompatibilitäten geben kann, aber Ihre pauschal schlechten Bewertungen in weit auseinanderliegenden Bereichen lassen sich nur schwer erklären.
Vielleicht wollen Sie uns noch etwas dazu mitteilen: dialog@rettler.de
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
Die Zeit war super, ich habe viel gelernt und würde mich freuen, wenn ich wiederkommen kann.
Super nette und freundliche Kollegen, die einem viel beibringen und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Ein gutes und faires miteinander.
Respektvoll unter allen Mitarbeitern.
Super nette Chefs.
Gleitzeit, wer spät kommt hat später Feierabend.
Mega
Abwechslungsreich und sehr vielseitig
Hallo und Danke für die gute Bewertung und netten Erläuterungen!
Wir legen hohen Wert auf flexible Arbeitszeiten und ein gutes Miteinander.
Wir hoffen, dass wir Ihnen beim Einstieg in die Berufswelt weiterhelfen und ein paar gute Praxistipps mitgeben konnten.
Lassen Sie gern wieder etwas von sich hören: dialog@rettler.de
Wir sind sicher, Ihr aktueller Arbeitgeber kann zufrieden sein.
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
Die Kollegen und die Vorgesetzten
Freitags Currywurst-Tag
EX-Kollegen
Neue Mitarbeiter vor Einstellung genauer anschauen.
Jetzt wieder Kollegiales Verhalten untereinander.
Sehr flache Hierarchien!
Leider schlechtes Image, da Reinigungskräfte meist schlecht bewerten. Ich kann mich hier überhaupt nicht beschweren.
Großes Verständnis für private Probleme!
Mann wird gefördert.
Kaffeemaschine, Tee und Wasser gibt es. Ein Obstkorb wäre noch nett.
Umwelt zertifizierter Betrieb
Gehen Privat auch mal ein Bier zusammen trinken.
Lassen Kollegen Kollegen nach der Wiesn Zuhause schlafen.
Supi
Ist jederzeit erreichbar.
Wenn man Probleme hat, wird einem geholfen.
Ausblick auf die Berge
Durch die sehr flachen Hierarchien, wird man sofort gehört!
Sexualität spielt hier keine Rolle
Mann darf sich ausprobieren und sich an neue Aufgaben wagen.
Hallo Ex-Kollege und vielen Dank für die gute Rezension!
Die Arbeit in der Branche kann steinig sein, aber mit Teamwork kann man jeden Pfad bezwingen.
Aus Mitarbeitern ein Team zu formen kann man nicht erzwingen, aber wir streben stets ein Umfeld der Offenheit, Toleranz und Kommunikation an.
Der Weg zum gemeinsamen Bier steht natürlich jederzeit nach Feierabend offen :)
Freundlichst,
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
?
alles
Hallo, werte(r) Ex-Angestellte(r),
leider finden wir in Ihren Ausführungen keine Anhaltspunkte, die konstruktiv zu einer Verbesserung beitragen können.
Ihre Bewertungspunkte liegen in vielen unterschiedlichen Bereichen und wirken daher wenig plausibel.
Nachvollziehbare Verbesserungsvorschläge oder Kritik können Sie jederzeit an uns schicken: dialog@rettler.de
Danke für Ihre Unterstützung,
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
Hab lang gebraucht bis ich geschnallt hab, wie es da zugeht. Zum Gericht gehen lohnt nicht.
Unangenehm
Am besten rund um die Uhr da sein
Hier Dolle aufpassen, das Zuschläge gezahlt werden u. Std. korrekt sind
Ohoh
Schlimmer geht's nimmer
Improvisation ist alles
Nur das Notwendigste bis gar keine
Fehlanzeige
Hallo, werte(r) Ex-Angestellte(r),
Ihre Bewertung weist auf eine allgemeine Unzufriedenheit hin, die mit den Bewertungspunkten in Wirklichkeit wenig zu tun hat.
Uns würde z.B. interessieren, ob Sie von Vorgesetzten schlecht eingewiesen wurden oder zu wenig Unterstützung erhalten haben.
Wir sind immer offen für konstruktive Kritik: dialog@rettler.de
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
Zu viel
gerechte, korrekte Lohnzahlung
Neue Vorgesetzte
Gleichberechtigung,Etc etc.
Dicke Luft und Lautstärke
Frischer Wind hier angesagt
Lautstärke
Hallo, werte(r) Ex-Angestellte(r),
Ihre Bewertung weist auf allgemeine Unzufriedenheit hin. Leider ist die Ausführung sehr ungenau bzw. pauschal.
Uns würde z.B. interessieren, was Sie bei Gleichberechtigung bemängeln und mit Lautstärke meinen.
Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, schreiben Sie uns: dialog@rettler.de
Ihr Dr. Rettler Service HR-Team.
So verdient kununu Geld.