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Dr. 
Rieden 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Rieden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Rieden
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Rieden
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere und freundliche Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei akuten Fragen sind die Vorgesetzten oft schwierig zu erreichen.
Es findet aber regelmäßig ein Mitarbeiterfrühstück statt, bei dem verschiedene Themen besprochen werden können.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen in meiner Abteilung funktioniert sehr gut, bei Fragen und Problemen tauschen wir uns aus.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die persönliche Familiensituation wird Rücksicht genommen. Auch wenn man mal einen wichtigen Termin in der Arbeitszeit wahrnehmen muss, wird dies nicht negativ ausgelegt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Wenn aufgrund diverser Fristen Überstunden aufgebaut werden, kann man diese an anderen Tagen mit weniger Arbeit wieder abbauen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir gegenüber herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang, man kommuniziert auf Augenhöhe. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
Mandanten in unterschiedlichen Branchen machen es sehr interessant und herausfordernd. Man lernt immer wieder etwas Neues dazu.

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