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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung• gute Work-Life-Balance durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
• in den Bereichen Digitalisierung und KI vorn dabei
Die Dr. Rieden GmbH ist eine moderne digitale Kanzlei.
- hoher Grad der Digitalisierung
- sehr guter Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter
- Fortbildungsmöglichkeiten
sehr gute Kommunikationsstruktur in den Teams und Entwicklungsmöglichkeiten nach individuellen Stärken, Möglichkeit zur Mitgestaltung bei der Festlegung neuer Arbeitsweisen und neuer Prozesse, Digitalisierung wird gefördert
Neuerungen werden in Teams mit Mitarbeitern erarbeitet, Kanzleileitung ist offen für neues
aufgrund der Kanzleigröße und der 3 Standorte manchmal Reibungsverluste - Kommunikation teamübergreifend kann verbessert werden
Bessere Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Rieden ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
Mandanten in unterschiedlichen Branchen machen es sehr interessant und herausfordernd. Man lernt immer wieder etwas Neues dazu.
Anfangs erscheint es sehr viel, man kommt aber relativ schnell rein und wird immer unterstützt.
Es gibt auch monatliche "Azubi-Sprechstunden", um evtl. Unklarheiten aus der Berufsschule oder auch im Büro zu klären.
Das Unternehmen ist stark auf dem digitalen Weg, es gibt viele interessante Tätigkeitsfelder.
Das Unternehmen beschäftigt sich mit den Themen der Zukunft was die Arbeit sehr vielfältig und spannenden macht.
fachlich anspruchsvolle Aufgaben, durch die Kanzleigröße sehr vielfältige Aufgabenbereiche, Spezialisierungsmöglichkeiten bestehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Rieden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier unterscheiden sich die einzelnen Vorgesetzte, die Geschäftsleitung setzt sich für die MitarbeiterInnen ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf regelmäßige Fortbildung wird viel Wert gelegt. Außerdem wird eine persönliche Potenzialentwicklung angeboten.
- regelmäßige Fortbildungen für alle Mitarbeiter,
- individuelle Fortbildungen nach Wünschen/Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter
Azubis sind hier keine "billigen Arbeitskräfte", sondern werden ausgebildet um gute Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen.
Gute Fort-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird ständig angeboten und Newsletter informieren zusätzlich.
Weiterbildung ist für alle Mitarbeiter möglich. Es werden regelmäßig interne Trainings durchgeführt.
