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Dr. 
Schär 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ebsdorfergrund und weitere

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Es ist nicht jeder Tag gleich.

3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr.Schär Deutschland GmbH in Marburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kann jeder sagen,was ihn bedrückt.
Wenn man sachlich und ehrlich bleibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Kritik fähig,Mitarbeiter bekommt keine 2 Chance.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr ehrliche Gespräche führen

Arbeitsatmosphäre

Produktion, könnte besser sein.

Kommunikation

Hier wird zu wenig kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Einsame Spitze.

Work-Life-Balance

Ist durch Wochenende Arbeit nicht besonders gut. Ausbaufaehig

Vorgesetztenverhalten

Gar keine Empathie.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues. Oder auch die Möglichkeit tiefer einzudringen.

Gleichberechtigung

Wird hier groß geschrieben. Gleiche Tätigkeit , gleiches Geld.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn diese mitziehen,sind sie Teil der Mannschaft.

Arbeitsbedingungen

6 Öfen, machen den Sommer zur Saunakur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr ernst genommen, Photovoltaik.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte immer etwas besser sein,bin zufrieden.

Image

Sehr gut.Kunden finden uns toll.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss man selbst dran bleiben.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Dr. Schär Deutschland GmbH

Lieber*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du deine Arbeit bei uns übergreifend so positiv empfindest, insbesondere den Zusammenhalt unter Kolleg*innen schätzt und unser Engagement im Bereich Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit stark bewertest.

Zu unseren unternehmerischen Grundwerten zählen gegenseitiger Respekt, Fairness und Ehrlichkeit. Nur so schaffen wir ein angenehmes Arbeitsklima und den gemeinsamen Erfolg. Entsprechend tut es uns sehr leid zu lesen, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, speziell mit dem Verhalten von Vorgesetzten sowie fehlender Kommunikation. Wir schulen alle unsere Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung, um sicherzustellen, dass sie für ihre Aufgaben befähigt sind, und entwickeln unser Trainingsangebot kontinuierlich weiter. Offene Kommunikation und das Ansprechen von Problemen sind für uns Grundvoraussetzung für gute Zusammenarbeit und gemeinsame Weiterentwicklung. Genau deshalb ermutigen wir alle Mitarbeitenden, uns mitzuteilen, wenn gegen unsere Überzeugung gehandelt wird – beispielsweise über die HR-Abteilung (HR-Kontakt@drschaer.com) oder anonym über Beschwerde-Briefkästen an unseren Standorten sowie über den Betriebsrat. Weitere Details zu dem Code of Conduct, dem wir uns verpflichtet haben, findest du auf unserer Unternehmens-Website (https://www.drschaer.com/sites/default/files/2024-01/Unser%20Versprechen_Drschaer_0.pdf).

Auch das Feedback zu Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Um diese zu verbessern, haben wir unter anderem eine globale Arbeitsgruppe ins Leben gerufen, die sich der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben widmet, und investieren laufend in moderne technische Anlagen. An unserem Standort in Ebsdorfergrund wurde zum Beispiel eine sechste Backlinie installiert, mit der wir eine gleichmäßigere Auslastung und somit eine Reduktion der Wochenendarbeit erreichen konnten. Die hierdurch entstandenen höheren Temperaturen im Backbereich werden wir durch die nachhaltige Investition in eine Klimaanlage kompensieren. Die Inbetriebnahme ist für 2025 geplant.

Damit wir deine Kritikpunkte noch besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden können, würden wir uns über ein Gespräch sehr freuen.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Beste Grüße
dein HR-Team von Dr. Schär

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