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Excellence AG | GreenTech Engineering
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungBefindet sich in der Nähe. In der Verwaltungsebene herrscht Frieden und Zusammenhalt, alle wollen das Gleiche - Erfolg! Nach der Arbeit denkt die ganze Verwaltung über Verbesserungsvorschläge nach, deswegen haben wir einen Obstkorb und gut gepflegte familiäre Verhältnisse in der Firma! Auch über unseren Fitnesslevel wird nachgedacht, die Produktionsgeschwindigkeit hilft uns dabei permanent in Form zu bleiben! Wir nehmen auch diese "Saunaerlebnis" der in Bereich Bäckerei ist, dankend an und versuchen eines Tages einfach nicht zu verdampfen!
Hier kann der Arbeiter alles offen ansprechen.
Das Gehalt kommt pünktlich.
pünktlich Geld und der Obstkorb und kostenlose Parkplätze, Wasser gib es auch kostenlos,
Die Firmenphilosophie und die oft flachen Hierarchien.
Nicht ein Briefkasten soll unsere Kommunikation verbessern, sondern ein offener Dialog, wo kein Mitarbeiter Angst haben sollte die Folgen zu tragen, von solchen "offenen" Gesprächen. Wenn es eine andere Firmen-Kultur wäre, würde hier solche Bewertungen gar nicht stehen, wenn man alles offen sagen darf und kann. Also im Theorie wird alles "politisch korrekt" gesagt, in der Praxis stehen die absichtlich hergestellte Hürden, die es nicht zulassen, offen die Meinung zu sagen, sobald es doch passiert, wird darauf hingewiesen, dass - ...
immer mehr in der letzte Zeit, viele erfahrene Arbeitskräfte haben den Arbeitsplatz fluchtartig verlasen, deswegen tragen wir eine Rechnung davon. Man sollte eigene Job machen und den Job von noch jemandem und noch mal da und hier schauen, das es läuft... Also wirklich!! Dei Firma hat gedacht dass die fähige Menschen an den Bäumen wachsen, und jeder will in 3 Schichten arbeiten bei solchen Arbeitsbedienungen, tja ganz böses Erwachen jetzt!
Lohnvorzahlung wird verweigert hier, aufpassen! Man kann hier einen Brief kriegen wo es steht dass du für die Bestimmte Zeit keine Lohnvorzahlung kriegst! Wollen bestimmt so das Geld sparen.
Es sit irgendwie alles hier egal, und manche Schichtleiterin versucht es übers Kniebrechen zu korrigieren, aber an der falschen Stellen.
Die sehen sich eher als eine externe Kaste, die lachen ins Gesicht aber warte mal ab, wenn die Gespräche unter vier Augen starten!
gerechtere und angepasste Entlohnung , respektvoller Umgang auf Augenhöhe ,Diskussionen über kleine Veränderungen zulassen.
Einfach mal versuchen Vertrauen auszubauen, den Ruf des Unternehmens bei der Mitarbeitern verbessern.
Was hier alles vorgeschlagen und gesprochen wird, sollte man auch machen.
Bessere Bezahlung & mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung/Förderung
Vorgesetzte besser auswählen und auch mal eine Abmahnung geben
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schär Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Top, und das macht Dr. Schaer aus.
teilweise, kaum Arbeiten im Team,
Ist noch ausbaufähig
- Offene Feedbackkultur
- In meiner Abteilung treffen wir uns zu gemeinsamen Teamevents
- Weihnachtsfeier gilt für mich als Highlight des Jahres
Kollegen Zusammenhalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schär Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
also als Anfangslohn wurde mir 2500 brutto versprochen und das bei 3 Schichten ich bin steuerkl 1. Viel Spaß mit dem Geld.
Viel zu wenig und für das muss man richtig ackern, nicht arbeiten!
In unserer Region einer der schwächsten.
Grundgehalt bei neuen Kollegen oft höher
Es wird immer mehr Gehalt versprochen aber getan hat sich die letzten Jahre kaum etwas.
Man kann das Gehalt als Schmerzensgeld beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
- Angebot für Fortbildungen und Intercompany Exchanges existiert
- Auf individuelle Fortbildungswünsche wird eingegangen
- Karriere-Perspektiven sind vorhanden
- Es besteht Handlungsbedarf in Bezug auf die Konkretisierung der Rahmenbedingungen des Entwicklungsprogramms
Wenn du immer schön eine Meinung mit den Vorgesetzten hast dann wirst du vielleicht der Stellvertreter sobald man eine andere Meinung hat ist man unten durch. Also NEIN man wird dort nichts erreichen
Die Frage Nummer eins: Wie viel Ausbilder hat der Dr Scher im Bereich Produktion? Wie viel Lehrlinge hat Scher letzte 15 Jahre auf dem Markt gebracht, auch aus der Bereich Produktion?
Weiterbildung wird versprochen aber nicht eingehalten wie alle versprechen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, aber mit Bürokratie und Wartezeit
