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Dr. 
Schär 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ausbeutung ohne Ende

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Dr. Schär Deutschland GmbH in Ebsdorfergrund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte ich diese hier rein schreiben sitze ich morgen noch dran

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die schon längst überfällige Führung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist katastrophal, jeden Tag steht man unter ständigem Stress

Kommunikation

Gibt es kaum, alles geht im E-Mail Verkehr unter

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung ganz ok, man merkt deutlich die schlechte Stimmung, der Zusammenhalt war mal besser

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, 3 Schicht System+ Wochenende + Feiertag. Samstag steht man da ohne jegliche Anerkennung. Man wird dazu gezwungen samstags zu arbeiten. Privat bekommt man ständig Anrufe

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade.
Betriebsleiter der die Leute kaum anguckt. Teamleiter die keine Ahnung haben oder die Leute schikanieren

Interessante Aufgaben

Du kannst Aufgaben und Projekte übernehmen, aber sollst das alles um sonst machen keine Lohn Erhöhung keine Anerkennung garnichts

Arbeitsbedingungen

Sind teilweise fürchterlich. Bäcker die über die Schicht teilweise 1 Tonne Teig in die Anlagen über Hand befördern müssen. Keine Klimaanlage oder defekte und schlecht ausgelegt Anlagen

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird immer mehr Gehalt versprochen aber getan hat sich die letzten Jahre kaum etwas.
Man kann das Gehalt als Schmerzensgeld beurteilen

Image

Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf

Karriere/Weiterbildung

Wenn du immer schön eine Meinung mit den Vorgesetzten hast dann wirst du vielleicht der Stellvertreter sobald man eine andere Meinung hat ist man unten durch. Also NEIN man wird dort nichts erreichen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Dr. Schär Deutschland GmbH

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine offene Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass du neben dem Zusammenhalt innerhalb deiner Abteilung auch insgesamt nicht zufrieden mit deiner Tätigkeit bei uns warst.

Wir legen großen Wert auf respektvollen, fairen und vor allem ehrlichen Umgang miteinander, entsprechend ernst nehmen wir die Erfahrungen, die du mit Vorgesetzten gemacht hast. Alle unsere Führungskräfte werden geschult und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Trainingsangebot hierhingehend weiterzuentwickeln. Wenn es zu Verstößen gegen unsere Werte und Grundsätze kommt, denen wir uns als Unternehmen verpflichtet haben, hat ausnahmslos jede*r Mitarbeitende verschiedene Möglichkeiten, diese zu melden – z. B. über die HR-Abteilung oder anonym über Beschwerde-Briefkästen an unseren Standorten sowie über den Betriebsrat. Weitere Informationen hierzu findest du in unserem Code of Conduct auf unserer Unternehmens-Website (https://www.drschaer.com/sites/default/files/2024-01/Unser%20Versprechen_Drschaer_0.pdf). Nimm gerne Kontakt mit uns auf, sodass wir die Sachlage intern prüfen können.

Auch übergreifend ermutigen wir alle Mitarbeitenden, uns mitzuteilen, wenn etwas nicht so funktioniert, wie es sollte. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Das gilt z. B. auch für deine Kritikpunkte zu den Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf – zwei Bereiche, in denen wir aktiv an einer Optimierung arbeiten. Wir investieren laufend in moderne technische Anlagen und haben beispielsweise in Ebsdorfergrund eine sechste Backlinie installiert, mit der wir eine gleichmäßigere Auslastung und so eine Reduktion der Wochenendarbeit erreichen konnten. Die hierdurch entstandenen höheren Temperaturen im Backbereich werden wir durch eine nachhaltig konzipierte Klimaanlage kompensieren, deren Inbetriebnahme für 2025 geplant ist.

Deinen Kommentar bzgl. Gehalt/Sozialleistungen können wir leider nicht nachvollziehen. In den letzten Jahren haben wir starke Gehaltsanpassungen über marktüblichem Niveau vorgenommen. Um diesen Punkt sowie die Beweggründe für deine Gesamtbewertung besser verstehen zu können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen (HR-Kontakt@drschaer.com).

Beste Grüße
dein HR-Team von Dr. Schär

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