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Dr. 
Schär 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ebsdorfergrund und weitere

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Vorgesetzte keine echten Chefs

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Schär Deutschland GmbH in Ebsdorfergrund gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte besser auswählen und auch mal eine Abmahnung geben

Arbeitsatmosphäre

Viele Anlagen sind kaputt und es wird nichts richtig fertig gemacht

Kommunikation

Nur im Befehlston und ohne richtige Informationen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen Zusammenhalt ist gut

Work-Life-Balance

Schichtplan wird ständig geändert ohne was zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter weiß alles besser und will alles selber machen. Schimpft im Rücken auf uns und andere.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnt besser sein für Schicht

Image

Man hat einen schlechten Ruf

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird versprochen aber nicht eingehalten wie alle versprechen.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Dr. Schär Deutschland GmbH

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass du den Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen und das Thema Gleichberechtigung bei uns so positiv bewertest. Gleichzeitig besorgt es uns zu hören, welche negativen Erfahrungen du gemacht hast, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Wir legen großen Wert auf respektvollen, fairen und vor allem ehrlichen Umgang miteinander und haben den Anspruch, dass dieser Umgang von allen Mitarbeitenden gelebt wird – insbesondere von unseren Führungskräften. Aus diesem Grund schulen wir alle Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung, um sicherzustellen, dass sie für ihre Aufgaben geeignet und befähigt sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Trainingsangebot hierhingehend weiterzuentwickeln.
Als Unternehmen haben wir uns dazu verpflichtet, im Einklang mit unseren Werten, Grundsätzen und geltendem Recht zu handeln. Weitere Informationen hierzu findest du in unserem Code of Conduct auf unserer Unternehmens-Website (https://www.drschaer.com/sites/default/files/2024-01/Unser%20Versprechen_Drschaer_0.pdf), der ausnahmslos für alle Mitarbeitenden gilt.
Wenn es zu Vorfällen kommt, bei denen Kolleg*innen – unabhängig von ihrer Position – unsere Grundsätze verletzen, gibt es verschiedene Möglichkeiten, dies zu melden: z. B. über die direkten Führungskräfte, die HR-Abteilung (HR-Kontakt@drschaer.com), oder anonym über Beschwerde-Briefkästen an unseren Standorten sowie über den Betriebsrat. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, diese Möglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Die Ehrlichkeit und der Mut unserer Mitarbeitenden helfen uns dabei, Fehler zu erkennen und Missstände zu lösen.
Deine Kritik in Bezug auf unsere Arbeitsbedingungen würden wir gerne besser nachvollziehen können. Wir investieren laufend in moderne technische Anlagen an unseren Produktionsstandorten und in die Optimierung der Arbeitsbedingungen. Damit wir die von dir beschriebenen Umstände intern prüfen können, freuen wir uns über weitere Details auf einem der oben genannten Wege.
Dass du insgesamt gemischte Erfahrungen machen musstest, tut uns leid. Solltest du es noch nicht getan haben, nimm sehr gerne Kontakt über eine der genannten Möglichkeiten mit uns auf, sodass wir gemeinsam Lösungen finden können.

Beste Grüße
dein HR-Team von Dr. Schär

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