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Dr. 
Schär 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Als Studentenjob oder für die Leiharbeiter ist hier sehr stressig.

1,0
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Schär Deutschland GmbH in Ebsdorfergrund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitfahrangelegenheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sit irgendwie alles hier egal, und manche Schichtleiterin versucht es übers Kniebrechen zu korrigieren, aber an der falschen Stellen.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich für uns sein und nicht so als ob.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kaltes Umgang, voll mit "soll" und "mach" ohne Bitte!

Kommunikation

Nonverbal, manchmal mit Augen!

Kollegenzusammenhalt

Manche denunzieren immer gern, aber von denen wird ihr hier namentlich gewarnt.

Work-Life-Balance

Ist ja Schichtarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Schichtleiter um so kleiner, um so giftiger. Mit einer Tonlage, der seinesgleichen sucht! Vor allem deren Kompetenz wird von vielen einfach hinter deren Rücken ausgelacht, zurecht.

Interessante Aufgaben

Verpacken halt und die 1000 Tonnen entsorgen.

Gleichberechtigung

Womöglich

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden hier auch dressiert

Arbeitsbedingungen

Hektik, Planlosigkeit

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Image

Man hat schon über den Schär vieles gehört

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich keiner um dich kümmern, so wie ich es gesehen habe.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Dr. Schär Deutschland GmbH

Liebe*r Kolleg*in,

Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du die Arbeit bei uns so negativ einschätzt, insbesondere das Verhalten und die Kommunikation von Vorgesetzten. Gerne prüfen wir die Situation intern und freuen uns hierfür über eine Kontaktaufnahme (HR-Kontakt@drschaer.com), solltest du diese Möglichkeit noch nicht in Anspruch genommen haben.

Ein respektvoller und vor allem ehrlicher Umgang miteinander sind für uns von besonderem Wert und wir erwarten ausnahmslos von allen Mitarbeitenden, dass sie entsprechend unserer Grundsätze und Verhaltensrichtlinien handeln. Diese sind in unserem Code of Conduct festgehalten, der u. a. auf unserer Unternehmens-Website einsehbar ist (https://www.drschaer.com/sites/default/files/2024-01/Unser%20Versprechen_Drschaer_0.pdf).

Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte für ihre Aufgaben geeignet und befähigt sind, führen wir spezifische Schulungen durch und arbeiten kontinuierlich daran, unser Trainingsangebot weiterzuentwickeln.

Bei Verstößen gegen unsere Richtlinien sowie übergreifenden Anregungen und Verbesserungsvorschlägen können alle Mitarbeitenden sich an ihre direkten Vorgesetzten, an die HR-Abteilung oder den Betriebsrat wenden. Darüber hinaus gibt es Beschwerde-Briefkästen an unseren Standorten, die auch eine anonyme Kontaktaufnahme ermöglichen.

Bezüglich deines Kommentars zu Gehalt/Sozialleistungen möchten wir gerne richtigstellen, dass das Einstiegsgehalt deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.

Beste Grüße
dein HR-Team von Dr. Schär

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