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Jetzt Profil einrichten75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Tür Politik. Man kann wirklich mit dem Geschäftsführer reden.
Entscheidungen. Strategie
angenehm.
Zu branchespezifisch. Außerhalb kennt niemand Dr. Schnell.
Ich gebe nur 4 von 5 Sternen, weil die mobile Arbeit noch begrenzt ist. Ich verstehe, dass manche Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen öfter ins Büro gehen müssen, aber es gibt keinen Grund für die aktuellen Regelungen. Um einen guten Kontakt und eine gute Kommunikation zu haben, benötigt man nicht unbedingt körperliche Nähe.
Die Weiterbildung war bis jetzt in Ordnung. Die Karriere hängt davon ab, ob deine Interessen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt gut, aber die Sozialleistungen könnten auf jeden Fall besser sein. Hier sind die Angebote sehr reduziert.
Soweit ich weiß, tut Dr. Schnell schon vieles im Bereich Umweltschutz. Manchmal wird jedoch weniger gemacht, weil die Kunden denken, dass die Produkte nicht so gut oder teuer sind (was meistens nicht stimmt). Andere Umweltmaßnahmen sind mir nicht bekannt.
Der Umgang mit alten Kollegen ist ein Muss, da die Mehrheit seit 15 bis 20 Jahren in der Firma ist.
Mein direkter Vorgesetzter ist super! Die anderen, die ich kenne, sind auch gut.
Die Ausstattung ist meistens in Ordnung. Leider gibt es keine Kantine mehr. Kaffee muss man selbst bezahlen, aber die Mitarbeiter von Dr. Schnell erhalten einen Rabatt.
manchmal besser, manchmal könnte besser sein.
Soweit ich gesehen habe, sind alle gleich. Allein die PR- und Empfangskollegen tragen zu einem wirklich guten Image bei.
Theoretisch ja, aber es wird viel geredet und wenig gemacht, weil niemand entscheidet.
Sicherer Arbeitsplatz
Gehaltsanpassung nach Jahren
Sehr guter Umgang im ganzen Unternehmen miteinander
Ein sehr guter Arbeitgeber! Trotz vieler Neuerungen und Änderungen fühlt man sich abgeholt und unterstützt.
Hat sich sehr verbessert. Inzwischen haben wir die Möglichkeit bis zu 3 Tage in der Woche ins Homeoffice zu gehen. Dadurch kann man Familie und Beruf viel besser kombinieren.
Wir leben die Nachhaltigkeit
Hat sich in den letzten Jahren gesteigert und ich freue mich immer, wenn wir die Möglichkeit bekommen.
Nach vielenJahren in der Firma freue ich mich immer von meinen Kollegen zu hören, sie zu sehen und mit ihnen zusammen zu arbeiten! Ist immer ein Hand in Hand arbeiten.
Sehr wertschätzend und immer auf Augenhöhe mit klarer und regelmäßiger Kommunikation.
Top ausgestattete Arbeitsplätze!
Ein Thema an welchem in den letzten Jahren stark gearbeitet wurde und immer besser geworden ist.
Es kommen immer wieder neue Herausforderungen auf uns zu und damit bleibt der Job immer interessant!
Gleitzeit
Vorgesetzten verhalten, bei Teams Terminen mit Anwesenden werden öfter auf Personen oder Vorgängen die Fehler beinhalten abfällige Gesten getätigt oder Bemerkungen gemacht, dass sehen einige Leute so, sprechen es aber nicht direkt an weil es ihnen „egal“ ist.“
Die Fluktuation sieht man eindeutig, Abteilungsleiter von Marketing und Order und Logistic suchen das Weite, sowie auch täglich anderes Personal.
Abteilungen werden aufgelöst, nachdem erst Personal gesucht und eingestellt wurde. Sieht man hier in ein paar Bewertungen unter meiner nochmal ausführlich geschrieben von Betroffenen.
Menschlicher werden, jeder macht Fehler und nur weil man der Innendienst ist, sollten die Fehler nicht doppelt so schwer wiegen wie ein schlampiger arbeitender Außendienst der Tag für Tag nur unzureichende eingereichte Vorgänge zur Verfügung stellt !
Fehlerpolitik ist bei DTS grauenhaft, man hat einen Rechtschreibfehler in einer Email ? Kannst dich drauf verlassen dass du per Teams von Leuten direkt darauf hingewiesen wirst, bloß keine Fehler machen ;-)
Zu viert in einem Büro, wenig natürliches Licht und mit Trennwänden ist das Büro aufgeteilt durch die man die Kollegen gegenüber nicht sehen kann, Büro wirkt dadurch nochmal dunkler.
Gleitzeit und Home Office, jedoch nur 2 Tage die Woche, am liebsten soll man jeden Tags ins Büro kommen, nicht auf der Höhe der Zeit !
Es wurde ein CO2 Rechner ins Leben gerufen, der später wieder abgeschaltet wurde weil es nur Probleme gab, auch mit der Presse und der direkten Konkurrenz.
Vieles wird noch ausgedruckt weil es unterschrieben werden muss, das kann man besser lösen.
Stark unterschiedlich, insgesamt ist es in Ordnung jedoch total nach Sympathie ! Manche Kollegen werden eher „ausgegrenzt“ und nicht ins Team integriert vor allem in einer Sparte des Innendienstes.
Ich weiß von sehr vielen Leuten aus dem Innendienst die von der Abteilungsleiterin nicht angetan sind, sind auch ein paar Leute gegangen oder sie schauen sich aktuell
und täglich nach was neuem um.
In Gesprächen zwischen den Kollegen hört man eindeutige heraus, dass sie froh sind wenn sie keinen direkten Kontakt zu ihr haben.
Davon gibt es nicht nur ein oder zwei Leute …
Im Nachhinein ist das Gehalt eher Mittelmaß, wenn man sich aktiv bewirbt und umschaut merkt man schnell dass man eher „befriedigend“ bezahlt wird für die Aufgaben.
Aufgaben sind in Ordnung, allerdings oft und viel stupide arbeiten, es gibt einen externen Druckshop den man täglich dazu benötigt Pläne an die Kunden für den Außendienst zu verschicken.
Anstatt eine Möglichkeit zu finden diese Arbeiten einfacher zu gestalten, und den Außendienst selber einen Kanal dafür schafft, wird es stupide weiter abgearbeitet.
Außendienst hat keinen Zugriff auf das System weshalb oft sinnlose Arbeiten am Innendienst hängen bleiben, von Präsentationen über kleine Änderungen in sogenannten Reinigungsplänen sowie einfach Preislisten zu versenden die keinesfalls unbekannt sind für den Außendienst.
Man ist in einer Telefon Hotline, 90% der Anrufe betreffen die eigene Abteilung nicht, und trotzdem ist man in dieser Hotline … da fragt man sich schon … hat teilweise ein call center Weiterleitungsfeeling
Zukunftsorientiert, nachhaltige Ausrichtung in Produkten aber auch sozial
ich habe lange überlegt, mir fällt einfach nichts ein
Sucht seinesgleichen in der Branche
Das liegt an einem selbst, die Möglichkeiten bestehen, es gut zu machen
da geht immer etwas
Fehlt nur noch das Jobrad, dann ist es rund und bekommt 5 Sterne
Da geht sicherlich immer etwas mehr
offener und ehrlicher Umgang
das hat letztlich jeder selbst in der Hand
Verpflegungsangebot: Kiosk, Kantine
Sozialleistungen
Massageangebote
Nichts
Ein ganz toller Arbeitgeber! Man hat hier alles was man braucht zum Arbeiten und Wohlfühlen. Das Unternehmen wächst und im Zuge dessen gibt es viele Veränderungen, aber ich habe sie immer als positiv wahrgenommen.
Spitze! Ich habe in meiner Zeit bei DR.SCHNELL eine Familie gegründet und hatte wirklich niemals auch nur einen Moment das Gefühl, dass ich nicht mehr gebraucht werde. Man kann Beruf und Familie sehr gut unter einen Hut bringen. Absolut topp!
Man kann sich immer weiterbilden und auch nach oben aufsteigen. Das liegt immer auch bei jedem selbst.
Immer sehr gut! Klar gibt es auch mal Zeiten, in denen es nicht so geschmeidig läuft, aber wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen. Kommt vielleicht auch immer darauf an, wie man in den Wald hineinruft…
Es gibt keine Unterschiede.
Bei mir einwandfrei! Klare Kommunikation und Wertschätzung!
Sehr gut! Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Mobiles Arbeiten ist erlaubt und auch dafür bekommt man die nötige Ausstattung. Klimaanlagen in allen Büros.
Ich kann das nur positiv bewerten. In unserer Abteilung gab es regelmäßig Meetings mit allen Infos und die Geschäftsführung informiert ebenfalls regelmäßig über Veränderungen und Neuigkeiten.
Der Vertrieb ist schon eher von männlichen Kollegen geprägt. Aber ich persönlich habe mich in der Verwaltung nie benachteiligt gefühlt und habe es auch bei anderen Kolleg:innen nicht mitbekommen.
Das kommt sicherlich auch auf die Abteilung an und ob man sich mitteilt, wenn man eine Veränderung möchte. Grundsätzlich stehen einem alle Möglichkeiten offen.
- Kollegialität wird gefördert.
- es werden Lösungen konstruktiv gesucht wenn etwas nicht passt.
- guter Umgang
Bezüglich der Einführungstage (Technik) in München fehlen wesentliche Schulungen.
- es wurde kein Dosiergerät im Detail angeschaut. Funktion, Montage, Stärken-Schwächen der Anlage, IBN und Programmierung im Detail sowie ist die nötige Software auf dem Rechner.
- sind Zugangscode etc. bekannt.
- was sollte als Ersatzmaterial mitgeführt werde
Leider ist die Schulung sehr auf den Fachberater und die Produkte bezogen und nicht auf die zu verwendende Technik. Mehr Praxis weniger Theorie wäre wünschenwert.
Da ich mein Umfeld selber schaffe (Aussendienst) ist es sehr abwechslungsreich. Die Strukturen sind mir noch nicht immer klar.
passt soweit
kann ich noch zu wenig beurteilen.
Auf Fragen werde ich unterstützt.
Wäre froh, wenn ich etwas mehr abgeholt werden würde.
es fehlt noch etwas die Einbindung in das Ganze.
Nachhaltigkeit wird gelebt; spannende Produkte, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Top work-life Balance!
Ich fühle mich sehr wohl
Absolut perfekt, um Job und Familie unter einen Hut zu bringen
Weiterbildungswünsche werden umgesetzt
Wir leben Nachhaltigkeit! Ein Grund mehr, sich zu bewerben
Die besten Kollegen, die ich mir wünschen kann
Ich bin sehr zufrieden
Ich bin rundum zufrieden
Passt für mein Empfinden
Blick in schwierigen Jahren trotzdem positiv nach Vorne- zahlt sich in der Regel immer positiv aus.
Teamspirit und definitiv Führung der Listen
Es sollte der persönliche Kontakt zum Kunden trotz Digitaler Wandlung im Mittelpunkt stehen
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