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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtChef kennt jeden Mitarbeiter persönlich,
ist für jeden Mitarbeiter ansprechbar
Zukunftsorientiert, nachhaltige Ausrichtung in Produkten aber auch sozial
Offene Tür Politik. Man kann wirklich mit dem Geschäftsführer reden.
Sehr guter Umgang im ganzen Unternehmen miteinander
Die Nahbarkeit der Familie Dr. SCHNELL.
Vorgesetzten verhalten, bei Teams Terminen mit Anwesenden werden öfter auf Personen oder Vorgängen die Fehler beinhalten abfällige Gesten getätigt oder Bemerkungen gemacht, dass sehen einige Leute so, sprechen es aber nicht direkt an weil es ihnen „egal“ ist.“
Die Fluktuation sieht man eindeutig, Abteilungsleiter von Marketing und Order und Logistic suchen das Weite, sowie auch täglich anderes Personal.
Abteilungen werden aufgelöst, nachdem erst Personal gesucht und eingestellt wurde. Sieht man hier in ein paar Bewertungen unter meiner nochmal ausführlich geschrieben ...
Das man schon sehr fragwürdig mit MA umgeht
Gehaltsanpassung nach Jahren
Während meiner Anstellung in diesem Unternehmen wurde offensichtlich, dass die Geschäftsführung unzureichend qualifiziert war und dies zu erheblichen Problemen in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit führte. Ein besorgniserregendes Beispiel für diese Inkompetenz war die plötzliche Entlassung eines gesamten Teams, trotz der Tatsache, dass neue Mitarbeiter erst kürzlich eingestellt worden waren.
Diese Ereignisse zeigten eine erschreckende Unbeständigkeit in der Unternehmensführung und mangelnde Voraussicht. Es war frustrierend zu erleben, wie Kollegen, darunter auch jüngst eingestellte Mitarbeiter, ohne ausreichende Erklärung oder Vorwarnung entlassen wurden.
...
ich habe lange überlegt, mir fällt einfach nichts ein
Es sollte aufgehört werden, Sonderlocken für Leute zu stricken, nur weil diese seit Jahren im Unternehmen sind. Abteilungen, die über lange Zeit Verlust generieren, sollten schneller aufgelöst werden. Man sollte sich auf das konzentrieren, was man kann: Chemie.
Das Unternehmen ist - trotz Mittelstandsgröße - sehr wenig agil. Der Name SCHNELL passt im Hinblick auf die Findung von Entscheidungen oftmals nicht wirklich. Je mehr ich mich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftige, desto weniger überzeugt mich das Unternehmen. Es wird wild ...
Menschlicher werden, jeder macht Fehler und nur weil man der Innendienst ist, sollten die Fehler nicht doppelt so schwer wiegen wie ein schlampiger arbeitender Außendienst der Tag für Tag nur unzureichende eingereichte Vorgänge zur Verfügung stellt !
Fehlerpolitik ist bei DTS grauenhaft, man hat einen Rechtschreibfehler in einer Email ? Kannst dich drauf verlassen dass du per Teams von Leuten direkt darauf hingewiesen wirst, bloß keine Fehler machen ;-)
Bezüglich der Einführungstage (Technik) in München fehlen wesentliche Schulungen.
- es wurde kein Dosiergerät im Detail angeschaut. Funktion, Montage, Stärken-Schwächen der Anlage, IBN und Programmierung im Detail sowie ist die nötige Software auf dem Rechner.
- sind Zugangscode etc. bekannt.
- was sollte als Ersatzmaterial mitgeführt werde
Leider ist die Schulung sehr auf den Fachberater und die Produkte bezogen und nicht auf die zu verwendende Technik. Mehr Praxis weniger Theorie wäre wünschenwert.
Der am besten bewertete Faktor von DR.SCHNELL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Soweit ich weiß, tut Dr. Schnell schon vieles im Bereich Umweltschutz. Manchmal wird jedoch weniger gemacht, weil die Kunden denken, dass die Produkte nicht so gut oder teuer sind (was meistens nicht stimmt). Andere Umweltmaßnahmen sind mir nicht bekannt.
Umweltbewusstsein hat bei Dr. Schnell höchste Priorität,
Wir leben die Nachhaltigkeit
100% und das macht DR.SCHNELL auch aus. Wir haben hervorragende Produkte und sind permanent damit beschäftigt unseren Einfluss als chemische Industrie auf die Umwelt zu minimieren.
Wir leben Nachhaltigkeit! Ein Grund mehr, sich zu bewerben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR.SCHNELL ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Findet immer statt aber es lässt zu wünschen übrig
Es wird versucht einmal im Monat die Mitarbeiter über wichtige Dinge zu informieren, aber die wirklich wichtigen Dinge fehlen halt.
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, teilweise recht kurzfristig.
Keine klare Kommunikation bei Veränderungen, oder Kündigungen etc.
Unzureichende und ineffektive Kommunikation im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
innerhalb des Unternehmens eigene Schulungsangebote, es werden immer Möglichkeiten, auch extern, zur Weiterbildung angeboten.
Hat sich in den letzten Jahren gesteigert und ich freue mich immer, wenn wir die Möglichkeit bekommen.
Da könnte mehr angeboten werden.
da geht immer etwas
Die Weiterbildung war bis jetzt in Ordnung. Die Karriere hängt davon ab, ob deine Interessen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
