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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr offene Kommunikation über alles was in der Firma passiert. Jeden Montag wird man von den jeweiligen Vorgesetzten dazu informiert. Einmal im Jahr findet eine Jahrestagung statt, bei der die komplette Firma zusammen kommt und über Vergangenes sowie Pläne für die Zukunft informiert wird. Weiter gibt man sich hier auch viel Mühe Teambuildingmaßnahmen zu implementieren und kleine Fortbildungsstationen für die Mitarbeiter einzurichten. Der Umgang zu allen KollegInnen ist absolut auf Augenhöhe und stets freundlich (zumindest was ich beurteilen kann).
Team- Spirit, Veranstaltungskultur, hands-on Mentalität, schnell Umsetzung von Ideen, Kantine, Benefits usw.
Nachhaltigkeit wird gelebt; spannende Produkte, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Top work-life Balance!
Blick in schwierigen Jahren trotzdem positiv nach Vorne- zahlt sich in der Regel immer positiv aus.
Zukunftsorientiert, nachhaltige Ausrichtung in Produkten aber auch sozial
Vorgesetzten verhalten, bei Teams Terminen mit Anwesenden werden öfter auf Personen oder Vorgängen die Fehler beinhalten abfällige Gesten getätigt oder Bemerkungen gemacht, dass sehen einige Leute so, sprechen es aber nicht direkt an weil es ihnen „egal“ ist.“
Die Fluktuation sieht man eindeutig, Abteilungsleiter von Marketing und Order und Logistic suchen das Weite, sowie auch täglich anderes Personal.
Abteilungen werden aufgelöst, nachdem erst Personal gesucht und eingestellt wurde. Sieht man hier in ein paar Bewertungen unter meiner nochmal ausführlich geschrieben ...
Gehaltsanpassung nach Jahren
Gewünschtes Festhalten bzw Rückkehr zu alten Methoden, Stichwort Home Office. Am liebsten sollen alle wieder 5 Tage im Büro arbeiten. Nicht mehr zeitgemäß im Jahr 2024. Aktuelle Lösung ist gut doch gut so.
Priorisierung liegt vollkommen auf dem Vertrieb und wenig wird hinterfragt
Während meiner Anstellung in diesem Unternehmen wurde offensichtlich, dass die Geschäftsführung unzureichend qualifiziert war und dies zu erheblichen Problemen in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit führte. Ein besorgniserregendes Beispiel für diese Inkompetenz war die plötzliche Entlassung eines gesamten Teams, trotz der Tatsache, dass neue Mitarbeiter erst kürzlich eingestellt worden waren.
Diese Ereignisse zeigten eine erschreckende Unbeständigkeit in der Unternehmensführung und mangelnde Voraussicht. Es war frustrierend zu erleben, wie Kollegen, darunter auch jüngst eingestellte Mitarbeiter, ohne ausreichende Erklärung oder Vorwarnung entlassen wurden.
...
Es sollte aufgehört werden, Sonderlocken für Leute zu stricken, nur weil diese seit Jahren im Unternehmen sind. Abteilungen, die über lange Zeit Verlust generieren, sollten schneller aufgelöst werden. Man sollte sich auf das konzentrieren, was man kann: Chemie.
Das Unternehmen ist - trotz Mittelstandsgröße - sehr wenig agil. Der Name SCHNELL passt im Hinblick auf die Findung von Entscheidungen oftmals nicht wirklich. Je mehr ich mich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftige, desto weniger überzeugt mich das Unternehmen. Es wird wild ...
Bezüglich der Einführungstage (Technik) in München fehlen wesentliche Schulungen.
- es wurde kein Dosiergerät im Detail angeschaut. Funktion, Montage, Stärken-Schwächen der Anlage, IBN und Programmierung im Detail sowie ist die nötige Software auf dem Rechner.
- sind Zugangscode etc. bekannt.
- was sollte als Ersatzmaterial mitgeführt werde
Leider ist die Schulung sehr auf den Fachberater und die Produkte bezogen und nicht auf die zu verwendende Technik. Mehr Praxis weniger Theorie wäre wünschenwert.
Man sollte sich stark überlegen, Unternehmensziele einzuführen und alle Abteilungen per Provision/Belohnung an diesen zu beteiligen. Die Unzufriedenheit über die "Hoheit des Vertriebs" wächst intern.
Mehr Mitarbeiter Benefits wären gut, wie z.B. Wellpass, Urban Sports Club, etc.
Die soll bleiben so wie ist hilft ehe nichts mehr.
Menschlicher werden, jeder macht Fehler und nur weil man der Innendienst ist, sollten die Fehler nicht doppelt so schwer wiegen wie ein schlampiger arbeitender Außendienst der Tag für Tag nur unzureichende eingereichte Vorgänge zur Verfügung stellt !
Fehlerpolitik ist bei DTS grauenhaft, man hat einen Rechtschreibfehler in einer Email ? Kannst dich drauf verlassen dass du per Teams von Leuten direkt darauf hingewiesen wirst, bloß keine Fehler machen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von DR.SCHNELL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Soweit ich weiß, tut Dr. Schnell schon vieles im Bereich Umweltschutz. Manchmal wird jedoch weniger gemacht, weil die Kunden denken, dass die Produkte nicht so gut oder teuer sind (was meistens nicht stimmt). Andere Umweltmaßnahmen sind mir nicht bekannt.
Wir leben Nachhaltigkeit! Ein Grund mehr, sich zu bewerben
Wir leben die Nachhaltigkeit
100% und das macht DR.SCHNELL auch aus. Wir haben hervorragende Produkte und sind permanent damit beschäftigt unseren Einfluss als chemische Industrie auf die Umwelt zu minimieren.
Das Umweltbewusstsein ist bei Dr. Schnell allein durch die Nachhaltigkeit bei den Produkten sehr groß. Der Familie Schnell scheint dies schon seit Jahren ein wichtiges Anliegen zu sein und das merkt man.
Für das Sozialbewusstsein muss ich leider einen Stern abziehen. Dr. Schnell ist als Arbeitgeber schon Sozial eingestellt. Leider wird dennoch mit Mitarbeitern manchmal nicht gut umgegangen. Was dann oft an Entscheidungen von diversen oberen Stellen liegt die zu Unmut führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR.SCHNELL ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, teilweise recht kurzfristig.
Wäre froh, wenn ich etwas mehr abgeholt werden würde.
Es wird versucht einmal im Monat die Mitarbeiter über wichtige Dinge zu informieren, aber die wirklich wichtigen Dinge fehlen halt.
Keine klare Kommunikation bei Veränderungen, oder Kündigungen etc.
Unzureichende und ineffektive Kommunikation im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann sich immer weiterbilden und auch nach oben aufsteigen. Das liegt immer auch bei jedem selbst.
Hat sich in den letzten Jahren gesteigert und ich freue mich immer, wenn wir die Möglichkeit bekommen.
da geht immer etwas
Die Weiterbildung war bis jetzt in Ordnung. Die Karriere hängt davon ab, ob deine Interessen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Weiterbildungswünsche werden umgesetzt
