Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DR.SCHNELL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom Aufgabengebiet sehr interessant.
manchmal besser, manchmal könnte besser sein.
Ich gebe nur 4 von 5 Sternen, weil die mobile Arbeit noch begrenzt ist. Ich verstehe, dass manche Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen öfter ins Büro gehen müssen, aber es gibt keinen Grund für die aktuellen Regelungen. Um einen guten Kontakt und eine gute Kommunikation zu haben, benötigt man nicht unbedingt körperliche Nähe.
Mein direkter Vorgesetzter ist super! Die anderen, die ich kenne, sind auch gut.
Theoretisch ja, aber es wird viel geredet und wenig gemacht, weil niemand entscheidet.
Es geht leider immer mehr ein "Wir" verloren und Abteilungen fangen an in ein Chaos von Schnittstellendefinitionen verloren zu gehen.