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Dr. 
Schröder 
GmbH 
Nchf.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Schröder Nchf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Schröder Nchf
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Schröder Nchf
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    52%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisches Klima, Mitarbeiter werden vorgeführt, diskriminierendes Verhalten und Lieblinge.
Hohe Fluktuation wird damit erklärt, dass wir nicht hart genug sind.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig angespannt. Es gibt eine WhatsApp gruppe wo nicht jeder drinnen ist und gelästert wird. Jeden Abend lag ich im Bett und überlegte ob ich etwas vergessen haben könnte und die was über mich geschrieben haben .

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterm Rücken
Man muss Mails ,und das sind nicht wenige , in der Freizeit oder In der Pause lesen . Das wird einfach so verlangt von der Geschäftsführung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

??? Was ist das?

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ist ein Stern noch zu viel . Täglich wechselnde Zuordnung. Ist ein MA krank kommt kein Ersatz . Dann ändert sich kurzfristig die Zuständigkeit ohne dass man gefragt wird.Arbeitsplan. Dr Schröder GmbH hst zu wenig Personal.… Ich glaube das gibt es in keinem anderen Unternehmen. Man schuftet sich kaputt für wenig Geld .

Eine Zumutung und nicht familienfreundlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt bei gut 30 Mitarbeitern 6 Vorgesetzte. Häh, wie soll das gegen?

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