Dr. 

Schumacher 

GmbH

Bewertungen

HR TeamNovember 2024

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre großartige Rückmeldung und Ihre positiven Worte über Ihre Erfahrungen bei der Dr. Schumacher GmbH. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Arbeit sowie unser Arbeitsumfeld schätzen.

Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung unserer Bemühungen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, weiterentwickeln und ihre Potenziale entfalten können.

Natürlich arbeiten wir weiterhin daran, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie Anregungen oder Ideen haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit uns zu teilen.

Wir freuen uns, Sie weiterhin in unserem Team zu haben, und danken Ihnen für Ihre engagierte Arbeit und Ihre Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr HR-Team

HR TeamNovember 2024

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell in einigen Bereichen unzufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden und auf die Bedürfnisse unseres Teams einzugehen.

Gerne möchten wir Ihre angesprochenen Punkte genauer verstehen und gemeinsam Lösungen finden. Wir laden Sie daher herzlich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen – sei es mit Ihrer Führungskraft, über die Arbeitnehmervertretung, der HR-Abteilung oder auch anonym über unsere internen Feedbackkanäle.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und möchten Sie aktiv dabei unterstützen, mögliche Herausforderungen zu bewältigen.

Vielen Dank, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen daran zu arbeiten.

Ihr HR-Team

HR TeamNovember 2024

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell in einigen Bereichen unzufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden und auf die Bedürfnisse unseres Teams einzugehen.

Gerne möchten wir Ihre angesprochenen Punkte genauer verstehen und gemeinsam Lösungen finden. Wir laden Sie daher herzlich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen – sei es mit Ihrer Führungskraft, über die Arbeitnehmervertretung, der HR-Abteilung oder auch anonym über unsere internen Feedbackkanäle.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und möchten Sie aktiv dabei unterstützen, mögliche Herausforderungen zu bewältigen.

Vielen Dank, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen daran zu arbeiten.

Ihr HR-Team

Dr. Schumacher GmbHApril 2024

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

über eine so gute Bewertung freuen wir uns sehr! Wir haben in den letzten 18 Monaten erhebliche Anstrengungen zur Mitarbeiterzufriedenheit unternommen und vor allem sehr an unserer Unternehmenskultur gearbeitet. Seit einem Jahr gab es keine schlechten Bewertungen mehr.

Wie Sie richtig schreiben, lassen die regulatorischen Anforderungen der Gesetzgeber an Produkte insbesondere im klinischen Bereich aktuell keine höheren Umweltstandards zu. Hier steht zuallererst der Schutz der Menschen im Vordergrund, die zurecht bei Ärzten, in Krankenhäusern, Pflegeinrichtungen etc auf die sichersten hygienischen Standards vertrauen, Desinfektion sichert dort Überleben! Dennoch investieren wir und unsere Rohstofflieferanten weiterhin in Forschung und Entwicklung, um noch nachhaltiger zu werden.

Im Thema Gleichberechtigung geben Sie uns vier Sterne, darauf ruhen wir uns nicht aus, zu recht fehlt uns Ihr fünfter Stern in der Bewertung. So arbeiten wir sehr bewusst und konsequent daran, unsere Quote von Frauen bei den Führungskräften zu erhöhen.

Wir freuen uns weiterhin auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße sendet Ihr HR-Team

Dr. Schumacher GmbHOktober 2023

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

zunächst herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung unseres Unternehmens. Das freut uns, denn unsere breit aufgestellten Aktivitäten der letzten 12 Monate tragen nun Früchte.

Sie sind im Bereich Vertrieb tätig und fordern eine leistungserechtere Bezahlung.
In einem unserer zwei großen Vertriebsbereiche (wir nehmen an, über diesen Schreiben Sie in Ihrer Kritik) ist aktuell ein gerechteres und leistungsbezogeneres Vergütungssystem in der Planung und Umsetzung - wir sind gespannt, wie Sie dies im nächsten Jahr bewerten.

In den Themen Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewustsein attestieren Sie uns auch noch Potential: Teilen Sie uns gern die konkreten Schwächen mit, damit wir auch hieran weiter arbeiten können.

Danke für Ihre Zeit, uns zu bewerten! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße sendet Ihnen
Ihr HR-Team

Dr. Schumacher GmbHJuli 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die gute Bewertung.

Insbesondere Ihre Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten teilen wir. Sie schreiben: "Wie überall ist dies natürlich stark personenabhängig, im Allgemeinen gibt es aber viele kompetente und nahbare Führungskräfte."
Natürlich sehen auch wir (wie sicher jedes Unternehmen) bei einigen wenigen Führungskräften noch Entwicklungspotential. Unsere meisten schlechten Bewertungen hier bei Kununu basieren auf der schlechten Erfahrung einzelner mit ihren Führungskräften. Das haben wir erkannt und in insbesondere den letzten 12 Monaten haben wir hier einiges geändert und tun dies weiterhin. Bei jeder Eigenkündigung von Mitarbeiter:innen führen wir ein Gespräch über die Gründe, nehmen diese ernst, verändern ggf. "Dinge" und sprechen bei Bedarf auch mit den Vorgesetzten - die Erfolge sind bereits sichtbar.
Dr Schumacher legt viel Wert auf eine "zeitgemäße" Führungskultur.

Danke für Ihr Feedback, viele Grüße vom HR-Team

Dr. Schumacher GmbHJuli 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie haben unser Unternehmen verlassen und offensichtlich eine unerfreuliche Berufserfahrung bei uns machen müssen. Leider wissen wir nicht, in welchem Bereich Sie gearbeitet haben, weshalb wir auf Ihre Bewertung nur begrenzt reagieren können.

Zum Thema Homeoffice gibt es eine klare und wie wir meinen auch sehr positive Regelung in unserem Unternehmen: Jeder Mitarbeiter mit einem Computer-Arbeitsplatz hat Anspruch auf einen Tag Homeoffice in der Woche. Ein weiterer Tag kann mit der direkten Führungskraft abgesprochen werden und darüber hinaus können Regelungen mit der Bereichsleitung vereinbart werden. Mit diesen Regelungen liegen wir in Sachen Homeoffice im Arbeitgebervergleich weit vorn!
Allerdings legen wir in großer Übereinstimmung mit der Belegschaft weiterhin Wert auf persönliche Begegnungen, weshalb tatsächlich nur wenige Kolleg:innen einen 100%-Homeoffice-Arbeitsplatz haben.
Die Vertrauensarbeitszeit bei Dr. Schumacher ist wirklich sehr flexibel, muss aber in einigen wenigen Abteilungen eingeschränkt sein, wobei es dort den Teams überlassen ist, wie sich diese auf die abzudeckenden Zeiten aufteilen. Selbstverständlich brauchen wir wie jedes andere Unternehmen auch in einigen Bereichen eine kontinuierliche Erreichbarkeit für unsere Kunden.

Unser neues überarbeitetes Weiterbildungsangebot wurde vor wenigen Wochen im erstmals aufgesetzten Schulungskatalog kommuniziert, weshalb Ihre Kritik wohl an „alte Zeiten“ anknüpft und Sie dieses Angebot wohl leider vor Ihrem Austritt aus der Firma nicht mehr wahrnehmen konnten.

Unsere Gehälter sind marktgerecht und es gab in den letzten 16 Monaten gleich zwei (!) deutliche Gehaltserhöhungen und eine großzügige Zahlung im Rahmen des gesetzlich zugelassenen Inflationsausgleich. Zudem gibt es zahlreiche Nebenleistungen und Benefits wie finanziell geförderte Kantine, Altersvorsorge, Bikeleasing, diverse Versicherungen zu hervorragenden Bedingen etc. Weiterhin haben wir seit letzten Jahr eine neue für alle Kolleg:innen geltende gerechte und mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmte Entgeldverordnung. So wurden früher vorhandene Ungerechtigkeiten beseitigt. Sicher zahlen wir keine Münchner Gehälter, aber in Nordhessen sind wir ganz gewiss wettbewerbsfähig, sonst wären unsere Kolleg:innen bei der Konkurrenz …
An der internen Kommunikation arbeiten wir und Ihre Kritik an nicht mehr aktuellen Stellenbeschreibungen und zu viel Verantwortung für einzelne verstehen wir. Dies ist unserem umfangreichen Modernisierungsprozess und der Überarbeitung vieler Prozesse geschuldet. Das müssen wir weiter verbessern.

Zu den anderen von Ihnen kritisierten Punkten können wir hier nicht antworten, da uns die konkreten Bezüge fehlen. Hier würden wir uns sehr über Ihr direktes Feedback an uns freuen, damit wir an den sicher berechtigten Kritikpunkten arbeiten können.

Viele Grüße aus der HR-Abteilung

Dr. Schumacher GmbHJuli 2023

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

danke für Ihr gutes Feedback. Besonders freut uns, dass der eingeschlagene Veränderungskurs in unserem Unternehmen Anerkennung findet.
Der Thematik Gleichberechtigung insbesondere im mittleren Management stellen wir uns. Im Bereich der Teamleitungen und Führungskräfte ist das ein Prozess, der Zeit kostet - wir können ja immer erst mit einer Beförderung oder Neuanstellung reagieren, wenn uns eine Führungskraft verlässt. Das Thema nehmen wir ernst, bereits in wenigen Tagen wird bekannt gegeben, dass weitere Teamleitungen mit weiblichen Führungskräften besetzt werden!

Viele Grüße aus Ihrer
HR-Abteilung

Dr. Schumacher GmbHJuli 2023(aktualisiert)

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

danke für Ihr Feedback. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben.

Gern kommen wir Ihrem Wunsch nach und kommentieren Ihre Kritik ausführlich in der Reihenfolge Ihrer Bewertung.

Unsere aktuell erfolgenden "Kursänderungen" sind konsequent und entschlossen, sie folgen einer klaren Strategie in unserem sich aktuell extrem schnell verändernden Marktumfeld.
Langfristige Mitarbeiterbindung halten wir für genauso wichtig wie Sie, leider lassen sich in einem Veränderungsprozess aber nicht alle Kolleginnen und Kollegen halten. Zur Ehrlichkeit gehört die Einsicht, dass auch talentierte und/oder langjährige Mitarbeitende mitunter einen neuen Weg nicht mitgehen wollen und das Unternehmen verlassen, was wir sehr bedauern.
Ihrem Hinweis, besser keine oberflächliche Imagepflege zu betreiben, sondern konkret auf Bewertungen ohne Floskeln zu antworten, nehmen wir dankend auf, geloben Besserung und antworten Ihnen hier ausführlich und konkret.

Arbeitsatmosphäre und Image könnten aktuell besser sein, Sie haben recht. Dies ist meist der Preis, den ein Unternehmen für einen konsequenten Veränderungsprozess in den davon betroffenen Bereichen für eine begrenzte Zeit „bezahlt“. Wir wissen, dass nach Umsetzung vieler für das Unternehmen wichtiger Maßnahmen mittelfristig eine hohe Akzeptanz in der Belegschaft eintreten wird. Das spüren wir bereits in sehr vielen Teams, die zunächst ängstlich verhalten reagierten, aber nach einiger Zeit die Veränderungen dann doch positiv bewerten. Alles Neue macht erstmal „Schlagzeilen“.

Danke für die gute Bewertung der Work-Life-Balance, wir wollen und werden uns noch weiter verbessern.

Es ist mutig für ein Unternehmen, in Bewertungsportalen den Bewertungen zu widersprechen, da es zu rechtfertigend wirkt. Wir machen das hier bezüglich der Gehaltsfrage und zu Karrierechancen dennoch und bleiben authentisch:

Ihre Bewertung zu Karriere und Weiterbildung können wir tatsächlich nicht nachvollziehen. Vor wenigen Wochen erst ist ein äußerst umfangreicher Schulungs- und Fortbildungskatalog mit konkreten Angeboten zur Persönlichkeitsentwicklung erschienen. Die zitierte Psychologin ist erfahrener Coach und ihre Seminare wurden von den Kolleginnen und Kollegen bestens bewertet.

In den letzten 14 Monaten wurden die Gehälter in unserem Unternehmen um durchschnittlich über 9 % angehoben, es gab trotz sinkender Gewinne einen großzügigen Inflationsausgleich, die neue, mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmte Entgeltordnung greift, es gibt wirklich zahlreiche Benefits vom Bikeleasing über verschiedene Altersvorsorgemöglichkeiten, die wir über den gesetzlichen Rahmen hinaus finanziell fördern etc. Hier müsste jetzt eine lange Liste folgen…
Würden wir nicht marktgerechte Gehälter zahlen, hätten wir im derzeitigen Arbeitsmarkt kaum Mitarbeitende. Mit der Einführung der Entgeltordnung sind leistungsgerechte und vergleichbare Gehälter für alle Kolleginnen und Kollegen sichergestellt. Viele wurden (richtigerweise!) angepasst. Möglicherweise bewerten Sie als ehemalige/r Kollegin/Kollege die Zeit vor der Einführung unserer Entgeltordnung.

Unser Engagement im Umweltbewusstsein ist recht groß, das wollen wir hier nicht alles aufzählen. Der von Ihnen diesbezüglich kritisierte Einkauf von Rohmaterialien unterliegt strengsten gesetzlichen Vorschriften, welche wir nicht umgehen dürfen. Die Wirksamkeit unserer Produkte insbesondere in der Desinfektion gewährleistet die Gesundheit der Menschen bis hin zur Rettung von Menschenleben. Daher können wir (wie auch unsere Wettbewerber) zum Beispiel Plastik nicht immer vermeiden, da bislang für bestimmte Produkte trotz intensiver Forschung und Entwicklung der Hersteller noch keine umweltfreundlicheren Verpackungen entwickelt werden konnten.
Dennoch stimmen wir Ihnen zu: Es gibt noch Potential und deshalb wurde unsere CSR-Stelle im letzten Jahr neu besetzt und wir wollen uns weiter verbessern.

Sie haben recht, im Wesentlichen unterstützen wir durch Sponsoring die Region an unserem Firmensitz in Nordhessen und an unserem Produktionsstandort in Luban (Polen) sowie in den Standorten der weiteren Auslandsgesellschaften. Regionales Engagement halten wir für naheliegend, sinnvoll und richtig und werden diese Ausrichtung beibehalten. Weiteres soziales Engagement erfolgt übrigens über die Irmhild Elisabeth Schumacher Stiftung.

Gerade in den letzten 24 Monaten wurden wirklich viele Mitarbeitende Ü-50 eingestellt, weshalb wir Ihre Kritik diesbezüglich nicht nachvollziehen können. Ihre Anregung im Umgang mit Jubiläen nehmen wir dankend auf und werden diese überdenken.

Ihre Erfahrung mit Vorgesetztenverhalten bedauern wir, so etwas darf nicht passieren. Wir bitten Sie, konkrete Fälle an unsere Arbeitnehmervertretung oder die HR-Abteilung zu melden, damit wir entsprechend reagieren können.

Ihre Kritik an unserer internen Kommunikation können wir für die Vergangenheit nachvollziehen. Viele Meldungen dazu aus der Belegschaft haben wir uns zu Herzen genommen und seit wenigen Monaten haben wir die Kommunikation in die Belegschaft deutlich verstärkt, straffen Prozesse und überarbeiten die Meetingkultur.

Bezüglich der Aufstiegschancen von Frauen haben sie recht, hier ist noch Luft nach oben. Dies ist erkannt. Gerade in diesem Jahr wurden bereits zwei Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Insgesamt hat unser Unternehmen gut 10 % Führungskräfte am nordhessischen Sitz, das sind laut Bundesagentur für Arbeit doppelt so viele wie der Durchschnitt von Beschäftigten mit Leitungsfunktion in deutschen Unternehmen! Somit bieten wir diesbezüglich beste Chancen, aber es kann eben auch nicht jede Kollegin und jeder Kollege Führungskraft werden.

Zu hohe Arbeitsbelastungen für die Kolleginnen und Kollegen sollten nicht vorkommen – wahrscheinlich bezieht sich Ihre Kritik hier auf konkret erfolgte Umstrukturierungen in einem Bereich, in dem wir aktuell nachbessern. So etwas kann besser laufen, ist trotz sorgfältiger Planung passiert und wird „geheilt“. Haben Sie weiteres Wissen über aktuelle Überforderungen von Kolleginnen und Kollegen, melden Sie uns diese gern!

Danke für Ihr ausführliches Feedback, welches uns an einigen Stellen aufgezeigt hat, wo wir besser werden können.

Viele Grüße,
Ihr HR-Team

Dr. Schumacher GmbHJuli 2023(aktualisiert)

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

danke für Ihr Feedback. Sie arbeiten bei uns und können Dr. Schumacher als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen, was wir sehr bedauern.

Aktuell befinden wir uns in einem umfassenden Modernisierungsprozess, dessen Auswirkungen Sie aus Ihrer Perspektive sehr negativ bewerten und getroffene Entscheidungen im Personalbereich, Produktbereich und in der Unternehmensstrategie kritisieren. Hier ist es uns nicht gelungen, Sie von der Wichtigkeit und Richtigkeit aktueller Veränderungen zu überzeugen, die unser aller Arbeitsplätze sichern und eben nicht gefährden. Sie haben recht, hier müssen wir unsere Kommunikation unternehmensintern verbessern.

Tatsächlich folgen alle aktuellen Maßnahmen einer Strategie, unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen – und die ersten Erfolge sind auch deutlich sichtbar, weshalb wir (ohne Ihre Kritik als unwahr abtun zu wollen) selbstbewusst sagen: An dem eingeschlagenen Kurs werden wir festhalten. Und darin bestätigen uns sehr viele (auch langjährige) Mitarbeitende.

„Angst und Sorge um ihre Jobs“ müssen die Kolleginnen und Kollegen nicht haben. Im Gegenteil, wir stellen uns gerade für die vielfältigen Herausforderungen der Zukunft auf und sichern durch sehr wenige Maßnahmen im Personalbereich die Arbeitsplätze für über 400 Kolleginnen und Kollegen am Standort Beiseförth. Das haben wir sehr transparent und ehrlich auf der erst im Mai stattgefundenen Mitarbeiterversammlung mit offen gelegten Unternehmenskennzahlen berichtet. Hier bitten wir Sie und die gesamte Belegschaft um Vertrauen!

Um Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen und beantworten zu können und vor allem um uns verbessern zu können, schildern Sie bitte unserer Arbeitnehmervertretung (bleibt anonym) oder den Kolleginnen und Kollegen im HR-Bereich Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Die Kontaktdaten finden Sie im Intranet.

Vielen Dank für Ihr Feedback und viele Grüße,
Ihr HR-Team