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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungIm Mittelstand sind viel mehr interessante Aufgaben möglich. Die Produkte sind zukunftssicher.
Dynamisch, kurze Entscheidungswege, sicherer Arbeitsplatz.
Sehr interessante Arbeit, gute Stimmung unter den Kpollegen, phänomenaler Zusammenhalt.
Hohes Maß an Vertrauen und toller Teamzusammenhalt
Die Freiheit im Arbeiten
Ungerechte Bezahlung, extreme Bevorzugung von Kollegen, die nichts zum Unternehmenserfolg beitragen ist systemimmanent geworden
Gehaltsstruktur
Mitarbeiterführung
Es wurden keine Entwicklungspotenzialen besprochen
Das aufgewärmte Essen in der Kantine
Wochenarbeitszeit ist zu hoch.
Bedauerlicherweise ist der Wille, die Belegschaft langfristig im Unternehmen zu halten, nicht vorhanden. Es fehlt an Bemühungen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu fördern. Es scheint, als ob das Unternehmen nicht ausreichend daran interessiert ist, talentierte Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und somit eine stabile und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Bitte einmal über den aktuellen Führungskreis nachdenken, es werden ja als mehr Teamleiter
Erkennen Sie endlich wer für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist und handeln sie dfanach!
Arbeitszeiten sollten angepasst werden.
Für jeden höhenverstellbare Tische
Kurs halten beim andauernden Entwicklungsprozess, Zielsetzung und Strategie deutlich kommunizieren, konsistenter im Handeln werden, proaktiveres Vorgehen bei Führungsschwäche zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schumacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder hat im Unternehmen eine Chance verdient, ob alt oder jung
Alle sind loyal und ehrlich, auch danach
Ich bemerke ich meinem Tätigkeitsfeld viel Anerkennung für Erfahrung.
Ich habe leider nie erlebt, dass ältere Kollegen gefördert werden. Höchstens im Rahmen von Beratungsstunden bzgl. einer Aufgabe im SAP.
Die laufen gut mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schumacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehälter sind extrem unterschiedlich. Es gibt einen Haustarif, dieser ist aber nicht mit der Branche vergleichbar.
Vorher wurden Gehälter eigenständig verhandelt. Es gibt Mitarbeiter, die die gleiche Position haben und das gleiche Gehalt für die Halfte der Arbeitszeit bekommen.
Die Löhne liegen bedauerlicherweise weit unter dem Durchschnitt. Es gibt praktisch keine Möglichkeit, sich in der Gehaltsstufe zu verbessern, es sei denn, man arbeitet im mittleren Management oder höher. Das Gehaltsystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Fachkräfte nicht ständig nach Gehaltserhöhungen fragen, indem festgelegt wird, dass man drei aufeinanderfolgende überdurchschnittliche Bewertungen im Jahresgespräch erhalten muss. Die Gehälter werden zwar immer pünktlich gezahlt, jedoch ist das lediglich ein kleiner Trost, wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter keine realistische Chance haben, in ...
Es wird vwl angeboten und das Unternehmen trägt mehr dazu bei als andere Betriebe. Allerdings sollte überlegt werden, ob das Angebot dort noch gut ist und Alternativen sollten mehr gefördert werden. Das Gehalt kam immer pünktlich. Das Gehalt entspricht nicht dem üblichen Durchschnitt (damals). Es ist sehr gering gewesen und verglichen mit der geleisteten Arbeit finde ich keine Worte, um es richtig zu beschreiben. Neue Mitarbeiter haben ein sehr gutes Gehalt erhalten, während die alten vergessen wurden. Wozu das führt, ...
So weit ok für ein mittelständiges Unternehmen.
Können, Wissen und Erfahrungen bestimmen das Gehalt. Man muss für sich einstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Eine Karriereplanung bekommen die nichtsleistenden Blender, Weiterbildung beschränkt sich auf das unbedingt Notwendige
Man erkennt, dasst immer mehr bei der Personalentwicklung passiert.
Weiterbildungen werden, wenn man diese anfragt, in den meisten Fällen unterstützt.
Es gibt keinen Entwicklungsplan, was ein sehr großes Thema in der heutigen Zeit ist.
Wie in einem modernen Unternehmen üblich
Vom ausgelernten Azubi bis hin zur gestandenen Führungskräften wird hier mit internen und externen Auftiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr viel angeboten.
