Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die Dr. Starck Unternehmensgruppe ist ein leistungsstarker Zusammenschluss von Unternehmen aus den Bereichen Gebäude- und Umwelttechnik, Isoliertechnik und Rohrbau. Mit unseren umfangreichen Dienstleistungen bieten wir unseren Geschäftspartnern und Kunden das komplette Spektrum für private, öffentliche, gewerbliche und industrielle Objekte.
Vom Entwicklungsprozess, über die persönliche Betreuung, bis hin zur Endmontage in höchster Qualität ist die Dr. Starck Unternehmensgruppe Ihr verlässlicher Partner.
Mit 570+ Mitarbeitern und 400+ Fahrzeugen an 15 Standorten in ganz Deutschland sind schnelle Reaktionszeiten und unser 24 Stunden Service gewährleistet.
Gemeinsam sind wir STARCK
Gebäude- und Umwelttechnik
Isoliertechnik
Rohrbau
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDie Dr. Starck Unternehmensgruppe sorgt für die richtigen Arbeitsbedingungen und Umfeld dafür, dass sich unsere Mitarbeiter wohlführen und ihr volles Potential entfalten können. Bei uns ist jeder willkommen, egal welche Religion oder Nationalität. Unsere über 600 Mitarbeiter kommen aus mehr als 20 verschiedenen Ländern. Der Großteil der Belegschaft ist seit der Ausbildung bei uns.
Wir suchen Auszubildende und Fachkräfte für folgende Berufe:
Bewerber im Bereich "Fachkräfte" sollten über eine abgeschlossene anerkannte Berufsausbildung verfügen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Starck & Co. Gesellschaft für Wärme- und Kältetechnik mbH.
Dr. Starck & Co. Gesellschaft für Wärme- und Kältetechnik Berlin mbH, Nordhauser Straße 26, 10589 Berlin
Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, Bernhardstraße 18, 53721 Siegburg
Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, Haasstraße 1, 64293 Darmstadt
Gebr. Koop GmbH, Hertzstraße 16, 53844 Troisdorf
HKK-Service GmbH, Hans-Böckler-Straße 10, 47877 Willich
Lauterbach Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, Daimlerstraße 24, 50859 Köln
Lauterbach Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, Hertzstraße 16, 53844 Troisdorf
Nienhaus Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, Bernhardstraße 18, 53721 Siegburg
Dr. Starck Rohrbau GmbH, Bernhardstraße 18, 53721 Siegburg
INOX Gesellschaft für Rohrsysteme und Feinblechsonderbau mbH, Auf den Dorfwiesen 13a, 56204 Hillscheid
Bick und Kopf Isoliertechnik GmbH, Haulander Weg 34, 21107 Hamburg
Dr. Starck Isoliertechnik GmbH, Bernhardstraße 18, 53721 Siegburg
Dr. Starck Isoliertechnik GmbH, Gierlichsstraße 24, 53840 Troisdorf
Dr. Starck Isoliertechnik GmbH, Bürgermeister-Fries-Straße 11, 67039 Ludwigshafen am Rhein
Dr. Starck Isoliertechnik GmbH, Im Schlag 24, 56479 Hellenhahn
Dr. Starck Isoliertechnik GmbH, Am Hagenkamp 4, 49071 Hamm
Dr. Starck Isoliertechnik Darmstadt GmbH, Haasstraße 1, 64293 Darmstadt
Dr. Starck Isoliertechnik Darmstadt GmbH, Porschering 20, 71404 Korb
ISOTEC Gesellschaft für Isoliertechnik und Montagebau mbH, Postfach 9245, 47749 Krefeld
Dr. Starck Montagegesellschaft mbH, Bernhardstraße 18, 53721 Siegburg
Dr. Starck Stahlhandel GmbH & Co. KG, Bernhardstraße 18, 53721 Siegburg
Starck Engineering GmbH, Bernhardstraße 18, 53721 Siegburg
Das er fast immer ein offenes Ohr hat
Gleitzeit, gute Bezahlung, die Arbeitsatmosphäre.
Das Miteinander und die sozialen Leistungen.
- sehr gutes Arbeitsklima, super Kollegen.
Gutes Sozialverhalten
s. Verbesserungsvorschläge
Teilweise unterschiedliche Anlehnung an Tarifverträge innerhalb der Unternehmensgruppe und somit Ungleichbehandlung in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeit etc.
Teilweise schlechte Ab- und Rücksprache
Zu wenig Schulungen
Teilweise schlechte Komunikation und keine ausgeprägte prospektive Arbeitsplanung.Arbeitnehmer müssten besser in ihrem Aufgabenbereich geschult werden um ein besseres technisches know how zu erlangen
Die negative Spannung die im Büro herrscht.
Viel Gemecker bei den Kollegen.
- Klimatisierte Büros (teilweise vorhanden für manche nicht.)
- Home-Office (mehr Vertrauen in Arbeitnehmer)
- Mitarbeitergespräche einführen (Personalentwicklung etc. findet nicht statt)
- Prozesse und Abläufe optimieren ( werden sehr viel Ressourcen verschwendet, mit internen Unklarheiten.)
- Kommunikation verbessern
- Gleiche Standards für alle, wo es möglich ist. ( z.B. Home-Office)
Die Arbeitnehmer mehr mit einbinden
Ein Newsletter mit den neuesten Entwicklungen innerhalb der Unternehmensgruppe der 1 mal im Monat oder 4 mal im Jahr veröffentlicht wird.
Die Software sollte etwas schneller "laufen".
Mehr Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Starck & Co. Gesellschaft für Wärme- und Kältetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr respektvoll.
Der Umgang mit den älteren Kollegen, finde ich auch sehr gut und Respektvoll.
Die älteren sind stets zu respektieren wir haben alles von Ihnen gelernt
Langjährige Mitarbeiter genießen hohes Ansehen.
Wir sind schon fast eine junge Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Starck & Co. Gesellschaft für Wärme- und Kältetechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein. Oft erfährt man die meisten Dinge vorher über den Buschfunk bzw. manche Sachen erst ziemlich spät oder auf Nachfrage.
Vertikaler Informationsfluss könnte teilweise etwas ausführlicher sein.
Nur wenn Nachgefragt wird, werden Ergebnisse mitgeteilt.
Besteht Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma Dr. Starck legt sehr viel Wert darauf selbst auszubilden und übernimmt, wenn möglich, fast alle Auszubildende nach Ende der Ausbildung. Zunächst meist befristet für ein Jahr, anschließend unbefristet.
Nach der Ausbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten leider beschränkt. Als kaufmännische Arbeitskraft bekleidet man die Funktion des Sachbearbeiters und kann dann noch zum jeweiligen Abteilungsleiter oder dessen Stellvertreter befördert werden.
bei entsprechenden Voraussetzungen geht da sicher was, aber wir sind eher bodenständig und nicht so fixiert auf aufsteigende Eintagsfliegen
Sehr flache Hierarchie. Aufstiegschancen sind somit eher gering.
Die Initiative zur Fortbildung geht vom Mitarbeiter aus.
Bin froh bei Starck zu sein.