Wenn man bereit ist den Weg gemeinsam zu gehen, eröffnen sich Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die vielfältige (nicht nur rein monetäre) Unterstützung der eigenen Fort- und Weiterbildung
- Das nette, respektvolle und wertschätzende Arbeitsumfeld
- Die Vielseitigkeit der Möglichkeiten sich weiterentwickeln zu können
- Die Möglichkeit konstruktiv die Zukunft der Kanzlei mitzugestalten und sich mit Ideen einzubringen (im Rahmen der Möglichkeiten)
Verbesserungsvorschläge
- Klarere und strukturiertere Karrierewege
- Individuelle Beratung und Gestaltung der "nächsten persönlichen Schritte"
- Mentoren-, Talent-Management- bzw. Buddyprogramme zur Erreichung des angestrebten Levels
- Bessere Unterstützung und Einarbeitung von Teamleitern und Führungskräften
- Nettolohnoptimierung, bAV, Nebengehaltsbestandteile
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein nettes kollegiales Unfeld mit sehr flachen Hierarchien und "kurzen" Wegen. Aufgrund der Spezialisierung mehrerer KollegInnen findet man immer eine(n) kompetenten SpezialistIn für Themen, die nicht zum Standardrepertoire gehören. Da die Mitarbeitenden nicht unter "Umsatzdruck" stehen, ist auch jede/jeder bereit, bei Fragen oder Problemen zu helfen. Wie immer im Leben wird man bei knapp 100 Mitarbeitenden nicht mit jedem befreundet sein aber es bilden sich schon Freundschaften.
Kommunikation
Feste Jour-Fixe-Runden alle 14 Tage sind geplant, die sowohl fachliche wie kanzleiorganisatorische Themen betreffen. Da das Tagesgeschäft aber nicht ruht und wesentliche mandantenbezogene Projekte teilweise dazwischen kommen, kommt es auch mal zu längeren Pausen zwischen den Jour-Fixe-Veranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams wird eng abgestimmt zusammen gearbeitet. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang untereinander. Auch außerhalb des eigenen Teams halten die KollegInnen größtenteils zusammen und man findet immer jemanden für den fachlichen Austausch. Auch der informelle Austausch, der für die Entstehung einer positiven Team-Kultur notwendig ist, kommt nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Branchenüblich und je nach Einsatzgebiet und persönlichen Ambitionen bleibt es nicht bei der 40-Stunden-Woche. Das sollte aber auch nicht weiter verwundern. Aufgrund der Möglichkeit von remote-Arbeit kann aber flexibel aus dem Homeoffice gearbeitet werden. Überstunden können zeitnah abgefeiert werden. Urlaubsanträge werden - teilweise auch wenn sie kurzfristig gestellt werden - genehmigt. Stehen private Angelgenheiten an, gibt es hierzu keine großen Diskussionen mit der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist geprägt von einem netten und wertenschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden - von der Reinigungskraft bis zu den Führungskräften. Zynische, cholerische und die Nerven verlierende Vorgesetzte sucht man vergebens. Diese gibt es nicht. Bei Problemen und Meinungsverschiedenheiten sind die Partner bemüht, gemeinsam mit den Mitarbeitenden konstruktive Lösungen zu finden. Es besteht eine positive Fehlerkultur. Fehler dürfen gemacht werden und es wird versucht hieraus gemeinsam zu lernen.
Interessante Aufgaben
Wer Herausforderungen und Komplexität mag, ist bestens aufgehoben. 08-15-Fälle sucht man vergebens. Die Fälle und Mandatsstruktur geben es her, dass es so schnell nicht langweilig wird und man sich in sehr viele Richtungen - entsprechend den eigenen Wünschen und Neigungen - weiterentwickeln kann.
Gleichberechtigung
Es ist ein sehr vielfältiges, "buntes" Team. Es gibt keine Benachteiligung hinsichtlich des Geschlechts bzw. der Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir arbeiten in unseren Teams sowohl mit älteren als auch jüngeren KollegInnen vertrauensvoll und kollegial zusammen. Altersdiskriminierung ist kein Thema.
Arbeitsbedingungen
- Ausreichend große Büros modern-funktional eingerichtet
- Monatliches Kanzlei-Frühstück und zwischendurch Mitarbeitercatering
- Möglichkeiten die Pause im Grünen, im Bistro oder auf der Sonnenterrasse zu verbringen
- Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe zur Kanzlei vorhanden
- Eigene Bibliothek und in unmittelbarer Nähe die Bibliothek der Fernuni Hagen (für berufliche Recherchen bzw. Recherchen im Zusammenhang mit dem Studium)
- regelmäßige Kanzleifeiern und Teamevents (Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Oktoberfest, u.a.) - Wir arbeiten gemeinsam, wir können aber auch feiern...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Corporate Social Responsibility wird in dem Unternehmen recht groß geschrieben. Es werden viele Sozialprojekte unterstützt. Im Fokus steht unter anderem die Chancengleichheit von sozial benachteiligten Jungendlichen, denen z.B. unabhängig der Schulbildung Praktikumsplätze angeboten werden. Das Thema "Nachwuchsförderung" ist ein weiteres sehr wichtiges Thema. Das Unternehmen sieht sich in der Verantwortung jungen Menschen Chancen und eine langfristige berufliche Heimat zu bieten. Somit ist nicht verwunderlich, dass der Bereich "Ausbildung" einen hohen Stellenwert einnimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im guten Branchendurchschnitt. Wünschenswert wären Nettolohnoptimierung, betriebliche Altersvorsorge, externe Bonusprogramme...
Image
Dass nicht alle Mitarbeitende immer gleich zufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind, ist normal. Es ist aber eine wirklich gute Kanzlei, die sich stetig mit ihren Mitarbeitenden und den Menschen, die hier tätig sind, weiterentwickelt. Im Rahmen der Belegschaft gibt es Mitarbeitende, die davon überzeugt sind, durch ihren Einsatz positiv an der weiteren Kanzleientwicklung mitwirken zu können. Das "Bild" oder Image einer Kanzlei ist von den Menschen abhängig, die dort arbeiten. Sie "malen" und gestalten das Bild und leben die Werte und Visionen des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Jede(r) Mitarbeitende wird bei seiner individuellen Zielerreichung unterstützt. Das Spektrum der Weiterbildungsmöglichkeiten ist fast unbegrenzt. Für alles, was dem Unternehmen letztlich zu Gute kommt, erhält man Unterstützung auf mehreren Ebenen. Es beschränkt sich nicht alleinig auf die Übernahme von Weiterbildungskosten. Wünschenswert wären Mentoren- und Talent-Management / Buddy-Programme, um den individuellen Karriereweg zu ebnen.