22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dr. Wehberg und Partner mbB Bewertungen
Dr.
Wehberg
und
Partner
mbB
Hagen
Top
Company
2024
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hätte zuvor nicht gedacht, dass es möglich ist, ein Unternehmen so überzeugend mitarbeiterfreundlich zu führen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei Dr. Wehberg und Partner ist es eine gelebte Selbstverständlichkeit, jeder und jedem mit einem herzlichen Gruß und einem offenen Lächeln zu begegnen.
Image
Sowohl Mitarbeiter, die bereits mehrere Jahrzehnte für Dr. Wehberg und Partner arbeiten, als auch Kollegen, die sich in der Probezeit befinden, und alle Betriebszugehörigkeiten dazwischen schätzen die Qualität des Arbeitsumfeldes bei Dr. Wehberg und Partner sehr und tauschen sich auch gerne darüber aus.
Work-Life-Balance
Lösungsorientiert können Beruf und Privatleben bei Dr. Wehberg und Partner unter einen Hut gebracht werden. Weder das Privatleben noch die Arbeit kommen zu kurz - beide Bereiche erhalten den angemessenen Raum. Die Mitarbeiter werden bei Dr. Wehberg und Partner auch mit Ihren privaten Notwendigkeiten und Bedürfnissen gesehen und arbeiten in der Folge hochmotiviert mit Ihren Kollegen für Ihren Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und -wünsche werden bereits im Vorstellungsgespräch angesprochen bzw. abgefragt. Für deren Umsetzung wird jede mögliche Unterstützung sehr gerne und selbstverständlich gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben der Bezahlung einem angemessenen Gehaltes werden den Mitarbeitern alle Benefits gegeben und angeboten, die steuer- und sozialversicherungsfrei seitens des Arbeitgebers möglich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt und jeden einzelnen Mitarbeiter wird ein großes Augenmerk gelegt. Es ist bei Dr. Wehberg und Partner ein ernstgemeintes Anliegen, allen Mitarbeitern die gleichen Voraussetzungen für eine gute berufliche und private Entwicklung zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter bei Dr. Wehberg und Partner sind jederzeit, gerne und selbstverständlich Unterstützung und Hilfe füreinander und bringen sich mit ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten für die gemeinsame Arbeit ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind mit Ihrem fachlichen Wissen und Ihrer Erfahrung ebenso geschätzt wie junge oder neue Kollegen, die den notwendigen Anfängergeist ins Unternehmen bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben, unabhängig von der Fülle der Termine, ein offenes Ohr für jegliche Belange der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind generell und in allen Bereichen herausragend. Hierarchien werden hier lediglich in einem notwendigen Maß gelebt.
Kommunikation
Alles beruflichen und privaten Themen und Bedürfnisse können angesprochen werden und findet ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Auf allen Ebenen nehme ich diesbezüglich bei Dr. Wehberg und Partner eine ausgeglichene Struktur war.
Interessante Aufgaben
Ich kann bei Dr. Wehberg und Partner aufgrund der Bandbreite und Größe des Unternehmens und der Mandate organisch in neue Bereiche und Tätigkeitsfelder hineinanwachsen und neue Erfahrungen machen. Durch die mir gegebenen Impulse kann ich mich in einem vertrauensvollen Umfeld öffnen und neue Seiten und Qualitäten in mir wahrnehmen, entdecken und leben.
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Tolles Team und vielfältige Möglichkeiten. Eine moderne Kanzlei, bei der die Arbeit Spaß macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, ein vertrauensvoller, wertschätzender Umgang und Teamfähigkeit. Interdisziplinarität, große Freiheitsgrade und Flexibilität, Home Office.
Bei Fragen gibt es immer Ansprechpartner und man kann den eigenen Tätigkeitsbereich selbst mitgestalten.
Fortbildungen werden in hohem Maß unterstützt. Ambitionierte Mitarbeiter werden in ihren Vorhaben positiv bestärkt Als Berufseinsteiger wird man ernstgenommen, zu eigenen Entscheidungen motiviert und kann Projekte und Prozesse mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Verbesserungsvorschläge
- häufigere Meetings für Abstimmungen im kleineren Team
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, es gibt ein vertrauensvolles Miteinander. Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut und die Vorgesetzten sind freundlich und interessiert. Die Hilfsbereitschaft ist groß und man muss keine Angst haben, Fragen zu stellen oder Fehler zu machen.
Work-Life-Balance
Home Office ist jederzeit möglich. Private Termine können nach Absprache mit den Vorgesetzten immer wahrgenommen werden. Man kann pünktlich gehen - Überstunden kommen vor, werden aber nicht erwartet und entstehen eher eigeninitiativ. Gegen 17 Uhr ist das Büro größtenteils leer. Es gibt einen kürzeren Freitag. Täglich findet ein Frühstücksbuffet mit Joghurt, Müsli und frischem Obst und Säften für die Mitarbeiter statt. Einmal im Monat gibt es ein größeres Mitarbeiterfrühstück, bei dem sich alle treffen und ein Austausch stattfindet. Events, wie bspw. Firmenlauf, Oktoberfest oder Weihnachtsfeier werden angeboten und angenommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich könnte mir keine bessere Unterstützung für meinen Karriereweg vorstellen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team! Zu den meisten Kollegen führe ich einen freundschaftlichen Umgang. Untereinander wird sich jederzeit geholfen und Kollegen nehmen sich Zeit, Fachliches zu erläutern. Es findet dabei auch ein Austausch zwischen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsabteilung statt. Viele Mitarbeiter sind schon lange Zeit im Unternehmen. Es bilden sich naturgemäß Grüppchen, die aber nicht zu Ausgrenzungen führen. Teils trifft man sich auch nach der Arbeit oder am Wochenende.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und es finden auch Neueinstellungen älterer Kollegen statt. Den Austausch zwischen jüngeren Mitarbeitern und erfahrenen Kollegen schätze ich und es wird stets respektvoll miteinander umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fachlich topfit und hilfsbereit. Es herrscht ein respektvoller Umgang. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt. Insbesondere im Hinblick auf die eigene Entwicklung erfährt man viel Inspiration, Motivation und Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen fixen Arbeitsplatz mit Notebook, Dockingstation, zwei Monitoren. Je nach Verfügbarkeit auch mit Bluetooth-Tastatur/Maus. Sonderwünsche werden offen entgegengenommen und umgesetzt. Die Tische sind nicht höhenverstellbar - allerdings weiß ich auch von keiner abgelehnten Anfrage von Mitarbeitern in diese Richtung. Es gibt eine Bibliothek mit aktueller Kommentar- und Fachliteratur. Literaturwünsche werden umgehend bestellt. Es gibt Zugänge zu den gängigen Datenbanken. Die Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet und es gibt zwei moderne Mitarbeiterküchen mit Aufenthaltsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist jederzeit möglich und gewünscht. Es wird sowohl persönlich als auch telefonisch oder per Mail/Teams kommuniziert. Dabei werden Probleme oder Unsicherheiten gemeinsam bearbeitet. Der zuständige Partner ist viel unterwegs. Anfragen per Mail werden aber umgehend und zuverlässig beantwortet. Es finden regelmäßig Personalgespräche statt. Beim monatlichen gemeinsamen Frühstück werden Themen in großer Runde adressiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wertschätzende, faire Entlohnung.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen und Kolleginnen werden gleich behandelt. Frauen werden in ihren Vorhaben so unterstützt wie Männer. Das Team ist multikulturell. Auf Veranstaltungen wie dem "Tag der Vielfalt" oder zum "Familientag" werden die verschiedenen Kulturen wertschätzend behandelt und vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Mandantenstruktur ist vielfältig und der Alltag abwechslungsreich. Es werden Unternehmen vom kleinen Start-Up bis hin zum internationalen Konzern betreut. Meist ist die Betreuung ganzheitlich - einerseits auf privater Gesellschafterebene und andererseits betrieblich in allen Fachbereichen. Bei der Aufgabenverteilung wird auf persönliche Stärken und Vorlieben/Wünsche eingegangen.
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Arbeitgeber ist sehr bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bemüht sich sehr um die Zufriedenheit seiner Angestellten. Sei es bei der (Neu)Zuteilung von Aufgaben als auch bei den Benefits. Neben dem täglichen Frühstück gibt es auch regelmäßige Veranstaltungen bei denen die Wertschätzung gegenüber der Arbeitnehmer deutlich zu spüren ist. In dieser Kanzlei versucht man aus vielen Individuen ein Großes "WIR" zu schaffen. Die Kanzleileitung ist nicht nur sehr bemüht die betriebliche Zukunft zu sichern sondern auch mit der Zeit zu gehen und Prozesse du modernisieren. Man ist hier sehr offen für Verbesserungsvorschläge und hat ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Wird möglich gemacht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden auch unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Weg zum papierlosen Büro...
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre und tolles Team
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden auch sofort angesprochen
- jährliche Weihnachtsfeier und andere Events
- monatliche Kanzleifrühstücks
- größtenteils entspannendes Arbeiten
Karrierechancen
Es gibt nach der Ausbildung einen Arbeitsvertrag für eine Festanstellung.
Variation
Die Aufgabenvielfalt könnte etwas besser sein, da vieles über die Jahre bereits Routine geworden ist. Zudem könnten Arbeitsplätze mit bspw. höhenverstellbaren Tische ergonomischer gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Meine Erfahrungen in der Ausbildung...
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Fortbildungsmöglichkeiten
-Für das leibliche wohl wird gesorgt
-Sehr Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wie bereits erwähnt die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist eine Baustelle an der noch Gebaut werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Tägliche Frühstücksangebot und das Monatliche Große Frühstück kommt man viel ins Gespräch. Dadurch wird auch die Atmosphäre in der Arbeitszeit sehr angenehm.
Spaßfaktor
Die Gespräche mit den Kollegen sind immer von viel Humor Geprägt.
Variation
Man kann in vielen Bereichen tätig werden
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Ein in jeder Hinsicht fördernder Arbeitgeber, dem es ein ernstes Anliegen ist, dass seine Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr familiärer und von Wertschätzung geprägter Umgang.
Ein monatliches Kanzleifrühstück bietet Gelegenheit, unbekannte Kolleginnen und Kollegen näher kennenzulernen.
Image
Ich bin bisher auf keinen Mitarbeiter gestoßen, der schlecht über die Kanzlei gesprochen hat.
Es werden keine falschen Versprechungen gemacht; der Arbeitgeber bietet tatsächlich mindestens das, was er verspricht.
Work-Life-Balance
Ich sehe bei den Berufsträgern, dass die Work-Life-Balance in Zeiten erhöhten Arbeitsaufkommens etwas ins Schwanken gerät. Das dürfte in dieser Branche allerdings nicht allzu überraschend sein.
Von Assistenten wird jedenfalls unter keinen Umständen erwartet, dass Überstunden geleistet werden. Wenn doch Überstunden gemacht worden sind, kann man diese nach Rücksprache mit dem Partner und der Kanzleileitung jederzeit in Freizeit ausgleichen.
Meine Urlaubs- und Freizeitausgleichsanträge sind noch nie abgelehnt worden.
Private Termine, die auf die reguläre Arbeitszeit fallen, können nach Abstimmung mit dem Partner problemlos wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Kanzleileitung legt großen Wert auf die erfolgreiche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie bietet Mitarbeitern bei entsprechendem Arbeitseinsatz im Grunde jede Unterstützung an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt dürfte dem oberen Marktdurchschnitt entsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Es hängt wahrscheinlich auch viel davon ab, welchem Team man zugeordnet wird. Ich für meinen Teil kann sagen, dass meine Kollegen mich in jeder Hinsicht bestmöglich unterstützen. Selbst wenn sie selbst viel zu tun haben, helfen sie mir, falls ich nicht weiter komme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mindestens genauso geschätzt wie jüngere.
Langjährig Beschäftigte erhalten als Zeichen der Dankbarkeit für ihre Treue und ihren Einsatz Annehmlichkeiten (bspw. einen großen Blumenstrauß usw.).
Auch bei Neueinstellungen wird nicht auf das Alter geschaut.
Vorgesetztenverhalten
Auf menschlicher Ebene sind meine Vorgesetzten wohl kaum zu übertreffen.
Zu meinen Vorgesetzten möchte ich an dieser Stelle neben dem für mich zuständigen Partner und der Kanzleileitung auch diejenigen Berufsträger zählen, denen ich als Assistent zuarbeite.
Sie sind jederzeit für einen da, falls man Fragen hat. Es werden nicht nur mandatsbezogene Fragen beantwortet. Meine Vorgesetzten nehmen sich auch immer Zeit, wenn ich mich bei ihnen mit privaten Fragen melde.
Sehr schätzenswert finde ich auch, dass die Vorgesetzten - soweit es zeitlich passt - dazu bereit und vor allem daran interessiert sind, mit dem gesamten Team auch außerhalb der Arbeitszeit etwas zu unternehmen.
Arbeitsbedingungen
- Die Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen ausgestattet
- HomeOffice grundsätzlich möglich
- Heizung und Klimaanlage in den Büros
- gut ausgestattete hauseigene Bibliothek, in die man sich für Recherchen
setzen kann. Literaturbeschaffungswünsche werden berücksichtigt.
- jeden Tag Cerealien, Obst, Wasser, Milch (auch Milchalternativen), Fruchtsäfte, Tee
- Softdrinks in Glasflaschen und Eis im Sommer
- ab und an wird Mittagessen für die Mitarbeiter gekocht oder bestellt
Kommunikation
Aktuelle Entwicklungen werden in der Regel im Rahmen des monatlichen gemeinsamen Frühstücks von der Kanzleileitung bekanntgegeben. Im Übrigen bekommen alle Mitarbeiter regelmäßig Mails zu (Gesetzes-)Reformen oder anderen besonderen Ereignissen.
Die Kanzleileitung erreicht man in der Regel per Mail; eine Antwort kommt sehr zügig. Für wichtige Angelegenheiten kann man jederzeit um ein persönliches Gespräch bitten; diesem Wunsch kommt die Kanzleileitung sehr schnell nach. Dass man die Kanzleileitung nur per Mail kontaktieren sollte, finde ich nicht schlimm. Es dürfte wohl selbstverständlich sein, dass eine Person, die ein über 100-köpfiges Team führt und gleichzeitig beratend tätig ist, nicht jederzeit und ohne vorherige Abstimmung persönlich angetroffen werden kann.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr spannend und vielfältig. Man lernt - insbesondere als Anfänger - immer dazu. Assistenten werden aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden. Man hat nicht nur theoretische Recherche im Backoffice zu betreiben, sondern kann die Arbeitsprozesse aktiv mitgestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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die Ausbildung..
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr hilfsbereit, hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und ist auch bei privaten Angelegenheiten für einen da. Er unterstützt seine Mitarbeiter bei Weiterbildungen und ist immer sehr freundlich.
Arbeitsatmosphäre
In der Kanzlei gibt es pro Jahr mehrere Auszubildende, die aber nicht miteinander verglichen werden, sodass untereinander kein Druck entsteht. Der Respekt gegenüber den Auszubildenden ist genau so groß, wie gegenüber allen anderen Kollegen. Gemeinsame Aktivitäten, finden mehrmals im Jahr statt.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung gibt es einen unbefristeten Vertrag. Weiterbildungen und Fortbildungen werden sehr gerne unterstützt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm. Man hat trotz den "Bürozeiten" sehr viel Freizeit. An Wochenenden hat man frei. Überstunden werden nicht verlangt, können aber freiwillig gemacht werden.
Ausbildungsvergütung
Die Entlohnung ist fair und immer pünktlich. Sie richtet sich nach der angegebenen Vergütung der Steuerberaterkammer und wird sehr streng eingehalten, sodass es zu keiner unfairen Bezahlung kommt. Weihnachtsgeld wird auch bezahlt.
Die Ausbilder
Man wird während der Ausbildung sehr unterstützt mit Lernnachmittagen. Die Vorgesetzten sind immer für einen da und handeln schnellstmöglich. Die Ausbilder sind immer hilfsbereit und nehmen sich jede Zeit um zu helfen. Fachlich und persönlich top!
Spaßfaktor
Man geht gerne arbeiten, da die Arbeit einem Spaß macht und man sich auf die lustigen Gespräche auf dem Flur oder in der Küche besonders freut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird einem sehr viel Freiraum gegeben um zu lernen und für die nötige Vertretung/Unterstützung wird auch gerne gesorgt. Die Büros sind technisch und modern ausgestattet. Erweiterte Bildschirme werden sofort angebracht.
Variation
Die Ausbildung und somit auch die Aufgaben sind sehr vielfältig und somit nicht monoton. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, sodass man auf alles vorbereitet ist.
Respekt
Partner und auch Kollegen sind immer sehr freundlich. Die Gespräche sind auch immer sehr respektvoll und unterhaltsam.
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Eine Kanzlei im Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr soziales Umfeld
- ich persönlich kann mir kaum einen besseren Arbeitgeber vorstellen auch wenn die Kanzlei, wie jedes Unternehmen, seine Baustellen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die vorher angesprochene Kommunikation an welcher aber gearbeitet werden kann
Verbesserungsvorschläge
- die Digitalisierung weiter fördern
- bessere Kommunikation in Sachen Projekte
Arbeitsatmosphäre
- hohe Wertschätzung, wenn man seinen Tätigkeiten gewissenhaft nachkommt
- Kanzleileitung kennt jeden Mitarbeiter bei Vor- und Nachnamen und hat (meines Erachtens) für jeden ein offenes Ohr
- Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
- Seit kurzem gibt es jeden Morgen Frühstück für alle Mitarbeiter*innen (frisches Obst, Müsli, Joghurt, frischer Saft, Nüsse,...)
Work-Life-Balance
- Es gibt durchaus stressige Wochen und Monate welche mit Überstunden verbunden sind
- diese können aber in den weniger stressigen Wochen und Monaten ohne Probleme abgebaut werden
- Auf regelmäßige Pausen wird sehr geachtet
Karriere/Weiterbildung
- bei großer Eigeninitiativestehe in Sachen Fortbildungen, Seminare und Studium stehen einem alle Türen offen
- Weiterentwicklung wird sehr gefördert
- die Kanzlei wächst zwar aber alle Kolleginnen und Kollegen wachsen mit und keiner wird ausgelassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltbewusstsein ist momentan schwer umzusetzen, da vieles noch in ausgedruckter Form gebraucht und verwendet wird
- der Weg zur weiteren Digitalisierung ist aber in der Mache
- Sozialbewusstsein ist sehr hoch
- Kanzleileitung ist sich der Verantwortung für seine Angestellten (gerade die Jüngeren) sehr bewusst
- Es wird auch auf das Privatleben geachtet, dass dieses nicht unter der Arbeit leidet und die Arbeit auch nicht und dem Privatleben leitet. Sprich man kann auch mit privaten Problemen immer ein offenes Ohr bei der Kanzleileitung oder allen Mitarbeiter*innen finden
Kollegenzusammenhalt
- durch ein stetiges Wachstum der Kanzlei und eine damit verbundene (vergleichsweise) hohe Fluktuation kennt man manchmal nicht alle Kollegen oder lernt sie erst zu einem späteren Zeitpunkt kennen.
- Dadurch bedingt gibt es Grüppchenbildung innerhalb der Büroflure, was dazu führt, dass man nicht unbedingt mit jedem Kollegen Kontakt hat
- Wenn es aber darauf ankommt, sind alle sehr hilfsbereit!
Umgang mit älteren Kollegen
- die Kanzlei bedient nahezu jede Altersspanne unter den Kolleginnen und Kollegen
- manche der "älteren" Kollegen sind in Ihre gewohnte Arbeitsabläufe sehr fest gefahren und nicht offen für Neues
- Wenn man diese aber ausführlich von der Neuerung überzeugt hat, wird diese zumindest akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
- die Kanzleileitung ist menschlich gesehen schwer zu übertreffen (im Positiven)
- arbeitstechnisch hapert es ab und zu an der Kommunikation, was an dem Arbeitspensum der Leitung liegt
- Bei wichtigen ist die Kanzleileitung jedoch jederzeit zu erreichen oder man erhält schnell eine Rückmeldung
- Die Vorgesetzten legen Wert darauf den Zusammenhalt und die Zufriedenheit zu fördern
Arbeitsbedingungen
- die Ausstattung der Schreibtische ist ausbaufähig
- Schreibtische sind leider nicht höhenverstellbar, die Stühle hingegen schon
- dafür sind alle Möbel sehr einheitlich, was ein schönes Gesamtbild ergibt
Kommunikation
- einige Kolleginnen und Kollegen sind an manchen Tagen der Woche im Home Office und an manchen im Büro, da die Home Office Tage meist kurzfristig entschieden werden, ist eine Kommunikation per Mail oder Teams unumgänglich.
- die Türen aller Büros stehen zu 90 % des Tages offen, was den "face to face" Kontakt erleichtert und immer eine Abwechslung in den Arbeitsalltag reinbringt
- Vorgesetzte sind oftmals nur per Mail oder telefonisch erreichbar
Gleichberechtigung
- ein Unternehmen, welches viele verschiedene Nationalitäten vertritt und vereint
- Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt und jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln
- Einer von 7 Partnern ist weiblich, was in der Branche allgemein leider zu selten vorkommt
Interessante Aufgaben
- im Bereich der Verwaltung, des Kanzleimanagements, des Personalmanagements und des Eventmanagements stehen nahezu jeden Tag 1-2 neue Themen auf der Tagesagenda neben den gängigen Routine Aufgaben
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Gehalt/Sozialleistungen
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Für junge Berufsträger nicht empfohlen, für Einsteiger und Leute ohne Ambitionen ist ok - nette Kanzlei
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kanzlei ist in den letzten Jahren stark gewachsen, Nach der Mittarbeiteranzahl ist sie eine „mittelständische“ Kanzlei geworden, das Betriebsklima ist eher typisch für „ganz kleine“ Kanzleien – gemütliches, entspanntes und angenehmes Miteinander. Für die Leute, die keine Ambitionen haben, bei denen der Lebensschwerpunkt nicht unbedingt auf der beruflichen Ebene liegt, die ruhig und gemütlich in einer netten Atmosphäre einfach arbeiten möchten – ist die Kanzlei zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und Struktur eher typisch für die „kleineren“ Kanzleien. Z.B.: keine klare Ablauforganisation, kein klares System der Weisungsbefugnisse, wenig Planung, kontinuierliche situative Neu-Priorisierungen und reaktives Handeln.
Nach meinen persönlichen Eindrücken haben sich die Kanzleileitung, Personalverantwortung, Mitarbeiterführung, Arbeitsverteilung sowie viele weitere Kernfunktionen in der Hand einer einzigen Person geballt. Die Person ist höflich und umgänglich, aber überbelastet und schwer erreichbar.
Die Verantwortung wird nicht an Berufsträger delegiert; Berufsträger arbeiten auf einen zu und bekommen wenig bis keine Verantwortungsbereiche, fast keinen Mandantenkontakt und wenig bis keine Befugnisse. Schöpferische Eigeninitiative ist zwar offiziell gewünscht, de Facto nahezu unmöglich.
Hochqualifizierte Mitarbeiter haben keine Entscheidungsrechte, relativ geringe bis gar keine Eigenverantwortung und deswegen nur einen geringen Entfaltungsraum.
Für Berufsanfänger - z.B. Azubi - ist die Kanzlei ok. Ebenso für Leute kurz vor der Rente (ohne Ambitionen) ist die Kanzlei wärmstens zu empfehlen. An einen proaktiven und ehrgeizigen Freund würde ich den Arbeitgeber wiederum nicht empfehlen (wegen begrenzten Perspektiven und sehr engen Entfaltungsräume).
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Sorgfalt und Akribie bei Zusagen bzw. bei Vereinbarungen mit Arbeitnehmer
- Klarheit und Transparenz schaffen
- Kanzleileitung entlasten: Verantwortung delegieren
- Weisungsbefugnisse strukturieren
- Kommunikation verbessern – sowohl Kommunikationskanäle (mehr persönlichen Kommunikation, weniger Emails) als auch die Erreichbarkeit des Ansprechpartners
- Prozesse strukturieren und vereinheitlichen
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher höfflicher Umgang mit allen Kollegen und auch mit Partnern. Die Kanzleileitung legt Wert darauf, dass die Stimmung gut bleibt. Fluktuation ist sehr hoch (auch in der Branche allgemein, hier vielleicht höher), Arbeitsklima ist nur in seltenen Fällen der Kündigungsgrund.
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Die Kanzleileitung legt großen Wert darauf, gut nach Außen auszusehen.
Work-Life-Balance
.. ist in der Branche grundsätzlich nur bedingt gegeben. Home-Office kann man frei nach Wunsch machen. Überstunden werden fair berechnet, können ausgezahlt oder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Berufsanfänger sind prima.
Für Berufsträger werden Seminare hin und wieder vorgeschlagen (Kostenübernahme). Alternativ: Fachberaterfortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, wird wohl im Durchschnitt marktkonform sein. Es wäre denkbar, dass derjenige, der nicht verhandlungsstark ist, bekommt entsprechend weniger als Durchschnitt. Wer gut verhandelt – bekommt bestimmt mehr. Freiwillige Leistungen des Arbeitsgebers gibt es im üblichen Umfang - z.B. Bewirtungen, Aufmerksamkeiten zu manchen Festtagen, Karte oder Blumen zum Geburtstag etc.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind freundlich, nicht alle motiviert, aber viele hilfsbereit. Regelmäßige gemeinsame Frühstücksrunden zur Stärkung der sozialen Komponente. Die neuen Kollegen werden meist gründlich eingearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden in der Kanzlei sowohl junge, als auch ältere Kollegen immer höflich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil autoritär-charismatisch in höflicher Form. Die Vorgesetzten sind freundlich, lassen einem aber sehr wenig Freiraum. Neigung zu Mikromanagement – z.B. sowohl ein alltägliches Mandantenschreiben, als auch banales Bestellen der Visitenkarten muss zwingend genehmigt werden.
Es werden nur Ausführungsaufgaben und nur Ausführungsverantwortungen delegiert. Auf Beratungen und Besprechungen sowie umfassende Informationsweitergabe wird meist verzichtet. Man wird oft nur über das Notwendigste aufgabenbezogen informiert. Meine persönliche Erfahrung war, dass man oft auch über das Notwendigste nicht informiert bleibt.
Die Vorgesetzten sind sehr schwer zu erreichen.
Ich persönlich habe die Erfahrungen gemacht, dass einige Vorgesetzten oft und gerne den Mitarbeitern entgegen kommen möchten und diverse Vereinbarungen bezüglich Besserungen treffen. Nach meinen Eindrücken und auch Erfahrungen sollte man als Mitarbeiter nicht zu viele Erwartungen im Hinblick auf diese Vereinbarungen haben: am Liebsten teilt man die Erwartungen von vorne hin durch fünf oder entwickelt gar keine Erwartungen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung auf allen Arbeitsplätzen mit zwei Monitoren, einfache (nicht höhenverstellbare) Tische, Home-Office möglich. Kanzlei kann auch den Homeoffice-Platz bei Bedarf mit IT-Ausrüstung ausstatten. Es ist auf den Arbeitsplätzen so gut wie kein bis gar kein Empfang für private Mobilfunknetze.
Software-Rechte im Vergleich zu anderen Kanzleien sehr gering. Die Berufsträger können in der Regel nicht alle Mandantendaten sehen, Einsichtsrechte in Mandantenakte können nach Genehmigung der Kanzleileitung mandantenspezifisch eingerichtet werden.
Die Kanzlei verfügt über eine eigene IT-Abteilung, so dass sämtliche IT-Probleme in den meisten Fällen zeitnah gelöst werden. Gleichwohl wird das Software-Potenzial im Alltag nicht genutzt. Zum Beispiel, werden die Bilanzen überwiegend in Excel erstellt und Prüfungs- bzw. Erstellungsberichte in Word geschrieben, obwohl professionelle Software hierzu vorhanden ist.
Bibliothek ist vorhanden, wird aber nicht wirklich gepflegt. Vorhandene Literatur ist meist unzureichend. Zugänge zu wenigen ausgewählten elektronischen Datenbanken können eingerichtet werden. Literaturwünsche werden in der Regel zügig und problemlos erfüllt.
Kommunikation
Keine Politik der offenen Türen. Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail möglich. Meine persönliche Erfahrung war, dass die kurzen Emails (die man mit „ja“ oder „nein“ beantworten kann) schnell bearbeitet werden. Bei Fragestellungen, wo Austausch oder operative Abstimmung benötigt wurde, gab es meistens ein Problem.
Gleichberechtigung
Team ist multikulturell – alle Nationalitäten werden gleichbehandelt. Je nach Vorgesetztem hatte ich persönlich den Eindruck, dass ein proaktives oder ehrgeiziges Verhalten von Frauen nicht gewünscht ist. Frauen werden aber mit Anstand behandelt.
Interessante Aufgaben
Im Wesentlichen Routine. In der Regel keine Mandanten- bzw. Projektbetreuung, sondern eher einzelne vom Kontext losgelösten Aufgaben. Nahezu keine bis gar keine Gestaltung, wenig bis kein Mandantenkontakt, überwiegend nur banale alltägliche Fragestellungen. Die Berufsträger arbeiten weniger eigenverantwortlich, eher - auf einen zu.
Für die Berufseinsteiger jedoch werden einige interessanten und vielfältige Aufgaben da sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mittelständige Kanzlei im Wachstumsprozess: wertschätzend, abwechslungsreich, familienfreundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Respektvoller Umgang miteinander
- Work Life Balance
- Arbeitsklima
- Abwechslungsreiche Mandate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktuelle Hierarchiestufe.
Details siehe oben im Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
- Hinsichtlich der Digitalisierung gibt es noch Verbesserungspotenziale.
- Umweltbewusstsein kann besser werden: "Paperless" arbeiten.
- Hierarchiestufe: Aktuell sieht die Struktur so aus, dass die Partner auch die Vorgesetzten sind. Besser wäre es, wenn man in Zukunft unterhalb der Partner Führungspositionen einbaut ("Manager", Mentoren), um sich mit fachlichen, als auch personellen Entwicklungsthemen oder auch sonstigen Themen intensiver befassen zu können. Hierdurch wird auch die Kommunikation in der Kanzlei verbessert. Auch gibt es Berufsträgern einen Anreiz sich im Unternehmen weiter "hochzuarbeiten" bzw. in der Hierarchiestufe zu steigen.
Arbeitsatmosphäre
- Freundlicher Umgang miteinander.
- Offene "Tür-Politik".
- Wertschätzendes miteinander
- Regelmäßige Events (Kanzleifrühstück, Snacks, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier) stellen sicher, dass die Arbeitsatmosphäre positiv bleibt.
Work-Life-Balance
- Urlaub kann nach Rücksprache jederzeit konsumiert werden.
- Arbeitszeiten sind in Ordnung (i.d.R. endet der Arbeitstag spätestens um 17 Uhr)
- Überstunden kommen vor (Januar bis Mai) und halten sich total im Rahmen (nicht vergleichbar mit Big4).
- Familienfreundliches Unternehmen: Nach kurzer Rücksprache mit den Vorgesetzen ist grds. alles möglich (Home-Office, Wahrnehmung von privaten Terminen etc.).
Karriere/Weiterbildung
- Fortbildungsmöglichkeiten (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Steuerfachwirt etc.) werden gegeben und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Pünktliche Zahlung und faire Bezahlung.
- Inflationsausgleichsprämie wurde gezahlt.
- Sozialleistungen ausbaufähig
- Kein Urlaub- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless work noch nicht ganz implementiert.
Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang miteinander
- Hilfsbereitschaft auch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen (Steuern, Recht und Prüfung) ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
- Mitarbeiter von jung bis alt.
- Sehr viele Mitarbeiter die schon länger dabei sind.
- Aber auch viele Mitarbeiter in den letzten Jahren hinzugekommen.
- Fluktuation auf Grund der immer steigenden Mitarbeiterzahlen und Neueinstellungen unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
- Höflicher, wertschätzender und vertrauensvoller Umgang.
- Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
- Lösungsorientiertes Verhalten.
- Konstruktiver Austausch ist möglich.
- Partner sind terminlich sehr eingeschränkt, jedoch per E-Mail immer zu erreichen und mit einer Rückmeldung ist auch immer zu rechnen.
Arbeitsbedingungen
- Im Wesentlichen 2er Büros (Berufsträger in einem Büro mit Azubi oder Steuer-Prüfungsassistenten oder Bilanzbuchhalter).
- Mobiltelefonempfang auf Grund des Anbaus nicht gut.
- Belüftung und Beleuchtung sind in Ordnung.
- Lärmpegel: Kanzlei an einer Hauptstraße jedoch nicht auffällig laut.
Kommunikation
- Performance der Kanzlei wird nicht kommuniziert.
- Partner sind terminlich sehr eingeschränkt, jedoch per E-Mail immer zu erreichen und mit einer Rückmeldung ist auch immer zu rechnen.
Gleichberechtigung
Chancen sind für Frauen und Männer sind gleich.
Interessante Aufgaben
- Spannende und sehr abwechslungsreiche Mandate (Sowohl Steuern als auch Wirtschaftsprüfung).
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Wehberg und Partner mbB durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 82% der Bewertenden würden Dr. Wehberg und Partner mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Wehberg und Partner mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.