3 Bewertungen von Mitarbeitern
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3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,0Weiterempfehlung: 0%
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb und die Kaffeemaschine.
Weiterhin finde ich es gut, dass man nur 70% geben muss bei seiner Arbeit, dies wurde mir nämlich vorgeworfen, ich sollte nicht immer 100% geben, 70% würden doch auch völlig reichen.
Man kann über den AG ein Jobrad beziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach vielen Anläufen habe ich nach einem Jahr mein Arbeitszeugnis bekommen.
Er (Geschäftsführer + Praxismanagerin) wollte mir nach 26 Jahren einen Auflösungsvertrag anbieten, dies fühlte sich für mich respektlos an.
Die Wörter: Menschlichkeit, Teamwork und Wertschätzung werden hier klein geschrieben, auch wenn es versucht wird anders zu vermitteln.
Wenn das Managment einmal die Fliegenbrille trägt, dann hat man keine Chance mehr, dann wird alles dafür getan um dieses Gefühl aufrecht zu erhalten, dann wird etiketiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in den Dialog gehen, der diesen Namen auch wirklich verdient! Hier entziehen sich die Verantwortlichen dem Diskurs, es wird immer das gesamt Team gebraucht, die Meinung aller sollte gehört werden. Die Meinung sollte nicht nur gehört werden, sie sollte auch respektiert werden. Es sollte kein Machtmissbrauch mehr geben, der Geschäftsführer sollte mehr Verantwortung übernehmen und genau hinschauen, wenn es darum geht, einer herausragenden Mitarbeiterin,die Kündigung auszusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur ein faires Betriebsklima, falls man zur richtigen Gruppe gehört.
Vertrauen gibt es nicht, da viele vertrauliche Details weitergetragen wurden
Image
Das Stimmungsbild hat gezeigt, dass sich ein Großteil ("falsche Gruppe)
des Teams nicht wohlgefühlt hat, nur niemand hat sich getraut etwas zu sagen, da jedem klar war, welche konsequenzen es hat, wenn etwas über die Führung gesagt wurde.
Viele fragen sich: kann ich es sagen, ist es schlimm genug, traue ich mich es zu sagen, welche Konsequenzen hat es für mich?
Ich finde, dem Opferschutz sollte viel mehr Raum gegeben werden, dies ist in meinen Augen hochproblematisch, da es für mich ein Machtmissbrauch ist.
Work-Life-Balance
Die Planung wird freitags rausgegeben für die folgende Woche, bestimmte Gruppen können ihre Wünsche bezüglich freie Tage in den Planer eintragen und bekommen diese Tage direkt bestätigt, andere hingegen warten Wochen bis Monate bis zur Bestätigung, bei Nachfrage bekommt man die Antwort, dass man sich doch um Ersatz für den Tag kümmern möchte, dann könnte man den Tag frei bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für das Managment wurden alle direkt genehmigt, Kolleginngen die zu der "richtigen Gruppe" gehören, werden bevorzugt, ob es Sinn macht oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird versucht einem einzureden, dass man ein gutes Gehalt bekommt, welches man wo anders nicht bekommt. Es wird also normal gezahlt und nicht überdurchschnittlich gut. Es gibt einen Bonus für die Arbeit an den Samstagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ist man der richtigen Gruppe von Kolleginnen zugehörig, dann bekommt man Unterstützung, gehört man zu einer anderen Gruppe, so wird man im Stich gelassen und bekommt keine Unterstützung, alles findet auch persönlicher Ebene statt, nicht auf sachlicher Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gab es tatsächlich in früherer Zeit eine Kündigung einer älteren Kollegin, weil sie zu alt war.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne keinen Stern vergeben, dies gibt das Programm leider nicht vor. Der Geschäftsführer hält sich aus allem heraus und übergibt die Verantwortung der Praxismanagerin, diese ist nur Teilzeit in der Praxis tätig. Für mich herrscht in dieser Praxis ein Machtmissbrauch, viele Azubis wurden gekündigt, bzw zu einem Auflösungsvertrag "überredet" genau so verhält es sich mit angestellten Zahnärzten, auch bei ihnen gab es immer irgendetwas was nicht "kopatible" war. Auch hier geht wieder alles über die persönliche Ebene, sachlich wird es nicht beurteilt, viel Schein wenig Sein, allen wird immer gesagt wie toll doch alles ist, doch selbst ein Zahnarzt, der für die Nachfolge des Geschäftsführers geplant war, hat sich für einen anderen Weg entschieden.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hübsch eingerichtet worden, es gibt eine Klimaanlage, einen Aufenthaltsraum mit Küche, den obligatorischen Obstkorb und einen Kaffee Automaten. Es gibt digitales Röntgen.
Kommunikation
Es gibt ein extra Gruppe bei Whatsap für Krankmeldungen. Darüber wird auch gesucht wer einspringen muss. Die Praxismanagerin/Vertretung gibt dann vor, dass der Tag von einer Kolleging zu besetzen ist, egal wer, einer muss kommen, ob alle nicht können ist dann egal, sie möchten dann nur wissen wer kommt.
Gleichberechtigung
Hier kann ich keine Angaben zu machen, da es in unserer Branche fast ausschließlich Frauen gibt.
Zu Fortbildungen wurden nur Kolleginnen geschickt, die zur "richtigen Gruppe" gehören.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt. Auch hier gilt das Prinzip: bist du Teil der "richtigen Gruppe", muss du gar nichts machen, bist du Teil der "falschen Gruppe" stehst du mit all der Arbeit alleine da.
Ein Teil des Führungsteam zB Praxismanagerin, Vertreterin ... sind absolut unantastbar, sie haben eine besondere Stellung in der Praxis, da sie schon vorher ein freundschaftliches Verhältnis zum Geschäftsführer der Praxis hatten/haben.
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Als Arbeitgeber ein Alptraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Praxismanagerin und Geschäftsführer entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht zur bestimmt Fraktion gehört, kann eine Schicht sehr lang werden.
Image
Image wird immer schlimmer
Work-Life-Balance
Immer einspringen, kein Urlaub vernünftig planen
Karriere/Weiterbildung
Für wenige
Gehalt/Sozialleistungen
Wird besser dargestellt als es wirklich ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intressiert kein
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zur Gruppe die das sagen haben gehört,sehr gut! Halten zusammen, lügen und sind faul
Umgang mit älteren Kollegen
Null Respekt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, Praxismanagerin hat das sagen und keine Ahnung weil Sie eine ungelernte Kraft ist, der Geschäftsführer zeigt irgendwie kein Interesse das die Praxis vernünftig läuft, ist wohl mit sein Gehalt und dem Verkauf der Praxis satt
Arbeitsbedingungen
Altmodisch
Kommunikation
Welche Kommunikation? Von oben herab
Gleichberechtigung
Nur innerhalb der Gruppe
Interessante Aufgaben
Für wenige
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Ausbeutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Chef interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Streitgespräche oder Missverständnisse werden direkt mit einer Kündigung ausgesprochen . Er gibt alles an den falschen Mitarbeiter ab.
Verbesserungsvorschläge
Falsches Personal an der Führungsposition
Arbeitsatmosphäre
Alle reden über alle schlecht, sobald man krank ist wird über denjenigen hergezogen was ihm wieder fehlt, nur Grüppchenbildung
Image
Arrogant und meinen sind was besseres , Arbeitsräume sind dann nicht vernünftig renoviert
Work-Life-Balance
Da ein hoher Krankheitsausfall besteht und man ständig einspringen muss ist keine Zeit für Sport, Hobby, Freunde , sich Überstunden frei zunehmen, oder Urlaub muss mit 5 Leuten abgesprochen werden . Und nicht wie versprochen, außerhalb der Ferien nehmen zu dürfen da nur 2 Mitarbeiter gleichzeitig im Urlaub sein dürfen. Man muss immer mit dem Arzt in den Urlaub gehen ,auch wenn der eigene Partner da kein Urlaub hat . Man wird mit Benefits Rabatten gelockt und Leasing Fahrzeug, aber dann erpresst das man seine Kollegen zu noch mehr Leistung bringen muss, und Termine und Freizeit ausreden das einspringen die bessere Alternative ist
Karriere/Weiterbildung
Man wird auf eine Warteliste bei den Teamleitern aufgeschrieben . Da wird nicht nach Talent oder besonderer Leistung geguckt . Nur wer in der "Clique" ist wird bevorzugt oder immer wieder genannt
Gehalt/Sozialleistungen
Wird mehr versprochen , aber nur bei Samstagdiensten ,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wird der Müll getrennt und dann an anderen Tagen wieder nicht. Viele Einmalartikel
Kollegenzusammenhalt
Nur wer privat befreundet ist ,kann sich dann auf den anderen verlassen, sonst wird dem anderen keine Hilfe angeboten oder Arbeit freiwillig abgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Der, der am längsten dabei ist kommandiert andere herum , da spielt die Arbeitserfahrung oder das Alter keine Rolle,
Vorgesetztenverhalten
Reagieren schnell aufbrausend, sind nicht Lösungsorientiert, vergreifen sich im Ton, manipulieren , versprechen vieles was nicht eingehalten wird, man wird nur hingehalten , bis zur Erschöpfung ausgebeutet,
Arbeitsbedingungen
Papageie die nur schreien , alte Instrumente, Arbeitsmaterial, Airflowgerät oder Arbeitsstuhl(Sattel) ,Pausen werden nicht eingehalten , Zeit für Trinken fehlt , Klimaanlagen nur in den Räumen sodass man ständig im Flur und Sterilisationsraum zum schwitzen kommt und sich dann in den Behandlungsräumen eine Erkältung einfängt, im Sterilisationsraum ist keine Lüftung vorhanden, laute Geräusche
Kommunikation
Erst wird gelästert ,oder man wird vor dem gesamten Team bloß gestellt,anstatt es unter 4 Augen anzusprechen
Gleichberechtigung
Es werden immer nur die selben bevorzugt, ob Fortbildung, frei , Urlaub, Pausen, in der WhatsApp -Gruppe vom gesamten Team werden die Lieblingen besonders bei Geburtstagen oder Ehrungen hervorgehoben . Was jeder lesen kann, Homeoffice dürfen auch nur die selben , und meistens werden die Sachen schon on der Praxis erledigt und dann geprahlt das man zu Hause Zeit für Haushalt und Wäsche hat .
Interessante Aufgaben
Bekommt nur der jenige der mit der Teamleitung privat befreundet ist
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.