Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein extra Gruppe bei Whatsap für Krankmeldungen. Darüber wird auch gesucht wer einspringen muss. Die Praxismanagerin/Vertretung gibt dann vor, dass der Tag von einer Kolleging zu besetzen ist, egal wer, einer muss kommen, ob alle nicht können ist dann egal, sie möchten dann nur wissen wer kommt.
Ist man der richtigen Gruppe von Kolleginnen zugehörig, dann bekommt man Unterstützung, gehört man zu einer anderen Gruppe, so wird man im Stich gelassen und bekommt keine Unterstützung, alles findet auch persönlicher Ebene statt, nicht auf sachlicher Ebene.
Die Planung wird freitags rausgegeben für die folgende Woche, bestimmte Gruppen können ihre Wünsche bezüglich freie Tage in den Planer eintragen und bekommen diese Tage direkt bestätigt, andere hingegen warten Wochen bis Monate bis zur Bestätigung, bei Nachfrage bekommt man die Antwort, dass man sich doch um Ersatz für den Tag kümmern möchte, dann könnte man den Tag frei bekommen.
Hier würde ich gerne keinen Stern vergeben, dies gibt das Programm leider nicht vor. Der Geschäftsführer hält sich aus allem heraus und übergibt die Verantwortung der Praxismanagerin, diese ist nur Teilzeit in der Praxis tätig. Für mich herrscht in dieser Praxis ein Machtmissbrauch, viele Azubis wurden gekündigt, bzw zu einem Auflösungsvertrag "überredet" genau so verhält es sich mit angestellten Zahnärzten, auch bei ihnen gab es immer irgendetwas was nicht "kopatible" war. Auch hier geht wieder alles über die persönliche Ebene, sachlich wird es nicht beurteilt, viel Schein wenig Sein, allen wird immer gesagt wie toll doch alles ist, doch selbst ein Zahnarzt, der für die Nachfolge des Geschäftsführers geplant war, hat sich für einen anderen Weg entschieden.
Die Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt. Auch hier gilt das Prinzip: bist du Teil der "richtigen Gruppe", muss du gar nichts machen, bist du Teil der "falschen Gruppe" stehst du mit all der Arbeit alleine da.
Ein Teil des Führungsteam zB Praxismanagerin, Vertreterin ... sind absolut unantastbar, sie haben eine besondere Stellung in der Praxis, da sie schon vorher ein freundschaftliches Verhältnis zum Geschäftsführer der Praxis hatten/haben.
Es gibt nur ein faires Betriebsklima, falls man zur richtigen Gruppe gehört.
Vertrauen gibt es nicht, da viele vertrauliche Details weitergetragen wurden