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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
ParkplatzDen Obstkorb und die Kaffeemaschine.
Weiterhin finde ich es gut, dass man nur 70% geben muss bei seiner Arbeit, dies wurde mir nämlich vorgeworfen, ich sollte nicht immer 100% geben, 70% würden doch auch völlig reichen.
Man kann über den AG ein Jobrad beziehen.
Nach vielen Anläufen habe ich nach einem Jahr mein Arbeitszeugnis bekommen.
Er (Geschäftsführer + Praxismanagerin) wollte mir nach 26 Jahren einen Auflösungsvertrag anbieten, dies fühlte sich für mich respektlos an.
Die Wörter: Menschlichkeit, Teamwork und Wertschätzung werden hier klein geschrieben, auch wenn es versucht wird anders zu vermitteln.
Wenn das Managment einmal die Fliegenbrille trägt, dann hat man keine Chance mehr, dann wird alles dafür getan um dieses Gefühl aufrecht zu erhalten, dann wird etiketiert.
Der Chef interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Streitgespräche oder Missverständnisse werden direkt mit einer Kündigung ausgesprochen . Er gibt alles an den falschen Mitarbeiter ab.
Praxismanagerin und Geschäftsführer entlassen.
Es sollte mehr in den Dialog gehen, der diesen Namen auch wirklich verdient! Hier entziehen sich die Verantwortlichen dem Diskurs, es wird immer das gesamt Team gebraucht, die Meinung aller sollte gehört werden. Die Meinung sollte nicht nur gehört werden, sie sollte auch respektiert werden. Es sollte kein Machtmissbrauch mehr geben, der Geschäftsführer sollte mehr Verantwortung übernehmen und genau hinschauen, wenn es darum geht, einer herausragenden Mitarbeiterin,die Kündigung auszusprechen.
Falsches Personal an der Führungsposition
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wiethoff & Kollegen MVZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird versucht einem einzureden, dass man ein gutes Gehalt bekommt, welches man wo anders nicht bekommt. Es wird also normal gezahlt und nicht überdurchschnittlich gut. Es gibt einen Bonus für die Arbeit an den Samstagen.
Wird besser dargestellt als es wirklich ist
Wird mehr versprochen , aber nur bei Samstagdiensten ,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird auf eine Warteliste bei den Teamleitern aufgeschrieben . Da wird nicht nach Talent oder besonderer Leistung geguckt . Nur wer in der "Clique" ist wird bevorzugt oder immer wieder genannt
Weiterbildungen für das Managment wurden alle direkt genehmigt, Kolleginngen die zu der "richtigen Gruppe" gehören, werden bevorzugt, ob es Sinn macht oder nicht.
