Viele Mitarbeitervorteile, tolles Kollegium & abwechslungsreiche Marken aber ausbaufähige Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Marken! Insgesamt sehr vielfältig und alle mit großem Potential
- die "Kantine". Kantine ist fast eine Beleidigung. Die Jungs und Mädels geben sich wirklich viel Mühe für jeden Geschmack was anzubieten. Fleisch, vegetarisch/vegan, gesund und ungesund und das oft noch auf Tellern angerichtet wie in einem richtigen Restaurant.
- die Benefits. Bei Dr. Wolff lebt man sprichwörtlich wie die Made im Speckmantel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die Einstellung, das Geld alles regeln kann. Das kann es eben nicht, manchmal ist Geld einfach nicht alles und offene Kommunikation oder Wertschätzung wichtiger.
Außerdem finde ich es schade, dass neue Mitarbeiter extrem gehyped werden und bestehende erst wieder in den Fokus rücken, wenn sie gekündigt haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben nach unten sollte deutlich transparenter werden. Betroffene Personen müssen früher mit eingebunden werden. Dadurch kann einiges an negativer Energie im Flurfunk vermieden werden und der Flurfunk wird vielleicht generell weniger.
Außerdem sollte die konservative Home Office Regelung nochmal überdacht werden und sich etwas geöffnet werden für die moderne Arbeitswelt. Es geht vielen nicht darum, jeden Tag zu Hause zu bleiben. Es erleichtert aber vielen den Alltag mit einer gewissen Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, unter den Kollegen herrscht Zusammenhalt
Kommunikation
Die Kommunikation in den Projektteams läuft meistens gut, ein paar Ausreißer gibt es (wie in jedem Unternehmen) immer mal. Die Art und Weise der Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten ist jedoch ausbaufähig. Oft sickern Themen durch den Flurfunk, ein offizielles Statement lässt dann aber bis auf den letzten Drücker auf sich warten. Das heizt je nach Thema schlechte Stimmung an.
Kollegenzusammenhalt
Es hätte nicht besser sein können! Erfolge haben wir zusammen gefeiert und in Niederlagen gemeinsam überlegt wie man es besser machen kann. Probleme können offen angesprochen werden, sie werden sachlich ausdiskutiert und danach wird normal weitergemacht.
Viele Kollegen treffen sich auch mal nach der Arbeit zu After Works und haben fast schon freundschaftliche Verhältnisse.
Work-Life-Balance
Ich denke bei 38 Tagen Urlaub (inkl. Brücken- und Feiertagsregelung) und Gleitzeit auf Vertrauensbasis kann sich niemand beschweren.
Zwei Sterne Abzug gibt es allerdings für die sehr konservative und strenge HO Regelung, die obendrauf von einer auf die andere Woche eingeführt und umgesetzt wurde. Nachdem die Firma zwei Jahre mit einer flexiblen Home Office Regelung gut gefahren ist, wundern sich viele über diesen drastischen Schritt und zweifeln das Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern an. Gerade für die Kollegen mit weiter Anfahrt, nimmt das viel Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich sehr individuell aber in meinem Fall definitiv 5 Sterne. Die Tür stand immer offen, egal ob für Fragen oder einen Austausch. Die Kommunikation war beidseitig sehr direkt und transparent. Konstruktive Kritik sowohl auf fachlicher (projektbezogen) als auch menschlicher (persönliche Entwicklung) Ebene war auch auf beiden Seiten jederzeit willkommen und erwünscht.
Interessante Aufgaben
Als Produktmanager bei Dr. Wolff arbeitet man wirklich sehr vielfältig an den unterschiedlichsten Projekten. Von klassischer Produktentwicklung und Verpackungsprojekten bis hin zu diversen Kommunikationsthemen (TV, Digital, Print) ist wirklich alles dabei. Das bietet einiges an Abwechslung im Arbeitsalltag und dadurch bleibt es immer spannend und macht Spaß.
Gleichberechtigung
Es könnten mehr Frauen auf den Führungspositionen sitzen. Die meisten sind durch Männer besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen sind schon viele viele Jahre bei Dr. Wolff und werden vor allem aufgrund ihrer langjährigen Firmenerfahrung geschätzt
Arbeitsbedingungen
Große helle Büros, viele davon sogar Einzelbüros. Ansonsten gibt es meistens 2er Büros, seltener 3er oder 4er. Wer es wünscht, bekommt Schallschlucker zwischen die Schreibtische gebaut um mehr Ruhe bei der Arbeit zu haben. 2 Bildschirme sind für jeden Mitarbeiter der Standard.
Es wurde in den letzten Jahren viel renoviert. Es wird quasi Etage für Etage abgearbeitet und in den neu renovierten Abteilungen bekommt jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Im Sommer kann man sich über Klimaanlagen in den Büros freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht wirklich drüber gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Chemie Tarifvertrag kann man sich nicht beschweren.
Image
Das Image ist sowohl nach außen als auch innen gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer Seminare besuchen möchte kann das offen ansprechen. Wer allerdings die Karriereleiter nach oben klettern möchte hat schnell seine letzte Stufe erreicht.