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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIn der Wolfferia (Kantine) bekommt man wirklich gutes Essen für einen sehr vertretbaren Preis. Wer gerne Renrad fährt wird hier außerdem bei den Ausfahrten auf seine Kosten kommen :)
Alles - Super atmosphere und job, faire Vergütung, tolle Mitarbeiter, spannende Aufgaben
den Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Abteilungen
Betriebssport und Mitarbeiterevents sind einmalig.
Gute Sozialleistungen und Kantine
Keine transparente Kommunikation
Vertrauensbruch
- Führungskräfte
- Umgang miteinander
- Unfähigkeit was Kritik angeht
Hoher Workload mit teils knappen Deadlines.
- Bewertungen nicht aufgrund von Kompetenz
- geringe Kritikfähigkeit und folglich Hemmung des Vorschlagswesens
- Mangelnder Ansporn Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten
- oftmals noch alte Strukturen und Hierarchien sowie fehlender Ansporn Dinge zu verstehen „Das haben wir schon immer so gemacht“
- Wenn hier die Welt verändern möchte, dann ist man hier falsch
Es werden übermäßig viele Ausgaben für externe Dienste getätigt, die Arbeiten ausführen, die im Prinzip von Fachleuten erledigt werden sollten. Es besteht keine Kontrolle über die Höhe der Ausgaben für diese externen Dienstleistungen. Es gibt Führungskräfte, denen es an Erfahrung und Wissen fehlt, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Sie wissen es, sie leiden darunter, aber es wird nichts unternommen, um es zu ändern. Es gibt keine Kontrolle über die Qualität der von einigen Fachkräften geleisteten Arbeit.
Die Qualität der Arbeit ...
Einfach mal für die Arbeit im Feld interessieren und nicht nicht stur irgendwas vom runden Tisch bestimmen…weil das ja schon immer so war….
Gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern
Bessere Kommunikation, klarere Prozesse und eine etwas realistischere Personalplanung.
Eine sachliche und professionelle Sicht auf Leistung und Kompetenz. Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln. Prozesse verstehen und Entscheidungen nach Verstehen treffen und dabei Aufgaben gerecht verteilen. Aus dem Prozess heraus neue Ansätze generieren, oftmals werden Ideen als Angriff gewertet, weil nur ein geringes Maß an Kritikfähigkeit vorhanden ist. Das Unternehmen kann viel, möchte aber oftmals einfach nicht.
Home-Office Regelung anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wolff Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gut, außerdem gibt viele Sozialleistungen.
Bunter Strauß an Benefits vorhanden z.b. sehr hochwertige Kantine zu unschlagbar günstigen Kurs oder JobBike etc.
Wirklich sehr gut! Hervorzuheben ist das Werksrestaurant, wirklich köstlich!
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und es wurde pünktlich bezahlt.
Gab einige Benefits. Bzgl. Gehalt, am Besten direkt bei Vertragsabschluss, alles versuchen einzufordern. Danach blooooß nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen .... kommt aber auch auf die Abteilung an ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wolff Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Dieser Umstand ist jedoch den meisten Beteiligten bewusst und es wird laufend versucht sie zu verbessern. Gerade die in regelmäßigen Abständen stattfindenden Townhalls, in denen man einen wirklich guten Überblick über die aktuellen Ereignisse im Unternehmen bekommt, helfen hier ungemein.
Wo die Kommunikation allerdings sehr gut ist, ist während des Bewerbungsprozesses. Hier gibt es einen mehrstufigen Prozess in dem man auch vor Ort durch eine Art Probemeeting einen wirklich guten Eindruck davon bekommt, wie hier gearbeitet ...
Eigentlich gut. Entscheidungen werden trotzdem nicht immer nachvollziehbar kommuniziert.
Wenn überhaupt, nur von oben nach unten. Niemals offen und ehrlich.
…welche Kommunikation?
Hier fehlt es an wichtigen Strukturen. Man möchte sich an Prozesse halten, missachtet diese aber regelmäßig. Hier muss unbedingt die Kommunikation gestärkt werden sowohl innerhalb der Abteilungen als auch von oben nach unten. Die Entwicklung geht sonst weiter in die negative Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildungen wurde zwar zwischendurch angesproche, jedoch nicht wirklich aktiv gefördert. Durch die flachen Hierarchien gibt es hier außerdem nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten. Über den "normalen" Mitarbeitern gibt es lediglich 2 Ebenen, bis man schon beim Geschäftsführer ist.
Das kommt darauf an wie weit man es auf der Beliebtheitsskala schafft und wie gut man mit dem Strom schwimmt. Durch andere Dinge ist das nicht zu erreichen
Wenn es der Firma nutzt ist Weiterbildung durchaus drin.
Kontakte sind bezüglich der Karriere das A und O. Leistung und Kompetenz werden hierbei stiefmütterlich betrachtet und sind kein Garant für eine „gute“ Karriere. Aufstiegschancen sind nur bedingt gegeben.
Wer Seminare besuchen möchte kann das offen ansprechen. Wer allerdings die Karriereleiter nach oben klettern möchte hat schnell seine letzte Stufe erreicht.
