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In der Wolfferia (Kantine) bekommt man wirklich gutes Essen für einen sehr vertretbaren Preis. Wer gerne Renrad fährt wird hier außerdem bei den Ausfahrten auf seine Kosten kommen :)
Hoher Workload mit teils knappen Deadlines.
Bessere Kommunikation, klarere Prozesse und eine etwas realistischere Personalplanung.
Zumindest in meiner Zeit, war die Arbeitsatmosphäre geprägt von einem nicht zu unterschätzenden Maß an Druck. Es ist sehr viel los in diesem Unternehmen und es passieren viele (spannende) Dinge, von denen möglichst viele so schnell wie möglich fertig sein sollen. Der Druck entsteht dabei aber nicht durch direkt durch die Vorgesetzten, sondern eher durch die sehr anspruchsvoll gesetzten impliziten Deadlines.
Im Raum Bielefeld ist das Image von Dr. Wolff insgesamt denke ich gut. Zumindest habe ich dies immer so wahrgenommen und auch über die Grenzen der Stadt inweg sind die Marken wie Alpecin, Linola oder Plantur den meisten denke ich ein Begriff.
Die Work-Life-Balance ist hier nun wirklich super schwer einzuordnen. Grundsätzlich hat man hier viele Vorzüge und kann sofern es die Aufgaben zulassen, arbeiten wie man es möchte. Homeoffice ist grundsätzlich an den meisten Tagen möglich, jedoch im Rahmen der Arbeitsweise nicht ganz optimal. Man hat sehr viele Meetings, bei denen man schon merkt, dass es von Vorteil ist vor Ort mit den Leuten diskutieren zu können. Gerade in Zeiten hohen Workloads wird die Freiheit hierbei schnell zum Fluch, wenn viele Dinge möglichst schnell und gleichzeitig fertig werden sollen.
Das Thema Weiterbildungen wurde zwar zwischendurch angesproche, jedoch nicht wirklich aktiv gefördert. Durch die flachen Hierarchien gibt es hier außerdem nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten. Über den "normalen" Mitarbeitern gibt es lediglich 2 Ebenen, bis man schon beim Geschäftsführer ist.
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und es wurde pünktlich bezahlt.
Hier kann ich keine wirkliche Aussage treffen. Ich kann nicht sagen, dass mir das Unternehmen besonders für Umwelt- oder soziales Bewusstsein im Gedächtnis geblieben ist, es gab aber auf jeden Fall ein paar Aktionen.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Natürlich gibt es auch hier immer mal die eine oder andere Person, mit der man nicht unbedingt zu 100% auf einer Wellenlänge ist, aber ich würde behaupten, dass man sich mit jedem Kollegen oder jeder Kollegen etwas zu erzählen hätte. Vor allem auch neue Mitarbeiter werden von allen super angenommen und es wird versucht sie schnell ins Teamgeflecht zu integrieren.
Zu diesem Punkt kann ich nichts sagen, da das Team insgesamt super jung ist. Was hier als "alter Hase" wirkt ist in anderen Unternehmen wahrscheinlich im Altersmittel. Es gibt für mich aber keinen Grund anzunehmen, dass hier mit älteren Kollegen in irgendeiner Weise schlecht umgegangen werden würde.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich insgesamt nur als gut beschreiben. Natürlich gibt es hier und da immer mal wieder auch Dinge, die einem nicht so ganz schmecken, allerdings begegnen einem hier die meisten Vorgesetzten auf Augenhöhe. Anweisungen a la "Order by Mufti" habe ich hier so gut wie gar nicht erlebt. Offenes Feedback wird hier sogar aktiv eingefordert und Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen einbezogen.
Grundsätzlich arbeitet man hier in einem etwas verwinkelten Großraumbüro, in dem es hier und da auch schon mal etwas lauter werden kann. Es gibt aber auch einige kleinere und größere Besprechungsräume in die man sich (sofern sie frei sind) zurückziehen kann. Besonders für etwas längere Aufgaben ist das allerdings nicht so ganz optimal. Es erzeugt jedoch eine gewisse Dynamik im Büro, die wiederum die Kommunikation im Unternehmen unterstützt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Dieser Umstand ist jedoch den meisten Beteiligten bewusst und es wird laufend versucht sie zu verbessern. Gerade die in regelmäßigen Abständen stattfindenden Townhalls, in denen man einen wirklich guten Überblick über die aktuellen Ereignisse im Unternehmen bekommt, helfen hier ungemein.
Wo die Kommunikation allerdings sehr gut ist, ist während des Bewerbungsprozesses. Hier gibt es einen mehrstufigen Prozess in dem man auch vor Ort durch eine Art Probemeeting einen wirklich guten Eindruck davon bekommt, wie hier gearbeitet wird.
Dass Geschlechter hier nicht gesehen werden wäre übertrieben. Es werden jedoch alle in gleichem Maße wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder phänotypischen Eigenschaften.
Die hier zu erledigenden Aufgaben sind in meiner Wahrnehmung stark am Puls der Zeit. Natürlich kann nicht jede Aufgabe Spaß machen, aber es gibt viele Interessante Projekte, die allesamt mit vielen Freiheiten einhergehen. Da es aber eben auch VIELE Projekte sind, können diese eben auch teils zu einer Überbeanspruchung der personellen Kapazitäten führen. Langweilig wird einem hier auf jeden Fall nicht werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unser Kantinenessen und die gute Zusammenarbeit im Team so schätzt.
Wir wissen, dass es manchmal stressig werden kann, und arbeiten daran, die Kommunikation und die Planung weiter zu verbessern. Dein Hinweis darauf ist super wertvoll für uns, und wir wollen sicherstellen, dass die Work-Life-Balance für alle passt.
Danke, dass du uns dabei hilfst, besser zu werden. Wenn du noch mehr Ideen oder Fragen hast, melde dich gerne jederzeit bei mir: mariam.nyang@drwolffgroup.com oder 0521/8808 232.
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft!
Mariam
Betriebssport und Mitarbeiterevents sind einmalig.
Es gibt an sich eine gute Struktur. Vor den Quartalstreffen der Obersten wird der Druck von Oben weitergegeben, damit Dinge noch überschnell fertig werden.
Nach Außen ist man bemüht ein Top-Bild abzugeben.
Kommt auf die Abteilung an. Hier kann ich nicht meckern.
Wenn es der Firma nutzt ist Weiterbildung durchaus drin.
Die Bezahlung ist gut, außerdem gibt viele Sozialleistungen.
Es gibt einzelne Prestigeprojekte: Bienenwiesen. Wenn es ans Geld geht, ist Umweltschutz kein Thema mehr.
Innerhalb der Ebene meist gut. Trotzdem ist sich oft jeder selbst der nächste.
Vorgesetzter war eine Zumutung. Als Mitarbeiter fühlt man sich demotiviert und es wirkt so, als diene man nur der Profilierung des Vorgesetzten. Eigene Ideen werden weggeredet, um sie später als seine eigenen zu verkaufen. Die Firma ist geprägt von internen Politikkämpfen. Es geht oft nicht um die Sache, sondern wie der Vorgesetze nach außen dasteht.
Bestens
Eigentlich gut. Entscheidungen werden trotzdem nicht immer nachvollziehbar kommuniziert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie unsere sozialen Leistungen und Mitarbeiterveranstaltungen positiv wahrgenommen hast.
Wir bedauern jedoch, dass Du mit der Führung und dem Kommunikationsverhalten nicht zufrieden warst. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz in Entscheidungsprozessen zu verbessern und unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Um Deine Sichtweise noch besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen ableiten zu können, würden wir uns über einen Austausch mit dir freuen. Melde dich daher gerne bei mir: mariam.nyang@drwolffgroup.com oder 0521/8808 232.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und alles Gute für Deine Zukunft.
Herzliche Grüße,
Mariam
Alles - Super atmosphere und job, faire Vergütung, tolle Mitarbeiter, spannende Aufgaben
Home-Office Regelung anpassen
Home-Office Regelung mit Verbesserungspotenzial
Abteilungen bekamen Maulkorb, persönliche Kommunikation nicht erwünscht, nur per Mail
Starke Gruppenbildung, intigrantes Verhalten den Kolleginnen gegenüber
Ab 50 rollten die Köpfe
Kontroll-Leitung war Chef in der Manege und ließ die Pferdchen entsprechend laufen
Respekt hatten nur die Herren mit Dr. Titel
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht so positiv war, wie wir es uns wünschen. Besonders schade finden wir Deine Eindrücke zur Arbeitsatmosphäre und dem Umgang im Team.
Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder gerne arbeitet und sich wohlfühlt. Deine Anmerkungen sind uns dabei sehr wichtig, und wir möchten daran arbeiten, die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team zu verbessern.
Wenn Du Lust hast, uns mehr über Deine Erfahrungen zu erzählen, melde Dich gerne bei mir. Du erreichst mich unter mariam.nyang@drwolffgroup.com oder 0521/8808 232.
Alles Gute für Deine Zukunft und liebe Grüße,
Mariam
den Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Abteilungen
Homeofficemöglichkeiten wären gut
Sehr abwechslungsreich und man bekommt einen tiefen Einblick in spannende Projekte
Außen Hui, Innen Pfui
Wenn überhaupt, nur von oben nach unten. Niemals offen und ehrlich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du nicht immer die besten Erfahrungen bei uns gemacht hast, besonders was die Kommunikation angeht. Wir möchten daran arbeiten und sind für jede Anregung offen.
Wenn Du Lust hast, uns mehr zu erzählen, melde Dich gerne bei mir: mariam.nyang@drwolffgroup.com oder 0521/8808 232.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße,
Mariam
Sozialleistungen
Keine transparente Kommunikation
Vertrauensbruch
Einfach mal für die Arbeit im Feld interessieren und nicht nicht stur irgendwas vom runden Tisch bestimmen…weil das ja schon immer so war….
Gilt nicht in Bezug auf das Team! Gemeint ist die die Demotivation der Geschäftsführenden durch ihre Ignoranz.
Man muss auf sich zur Priorität machen! Gefahr sonst kaputt zu gehen.
Ich sag nur unnötiger Verpackungsmüll
Gemeint ist hier die Region. Nicht die Geschäftsführung.
…welche Kommunikation?
Theorie und Praxis sind halt zweierlei.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen deine Meinung sehr und nehmen deine Kritikpunkte ernst.
Es freut uns zu hören, dass du die sozialen Leistungen bei uns positiv bewertest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen zu bieten.
Wir bedauern jedoch sehr, dass du in den Bereichen Kommunikation und Vertrauen negative Erfahrungen gemacht hast. Transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Deine Anregung, "mehr auf die Arbeit im Außendienst einzugehen und weniger starre Entscheidungen am runden Tisch zu treffen", nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden dies in unsere internen Besprechungen mit aufnehmen und nach Wegen suchen, wie wir hier flexibler und praxisnäher agieren können.
Wenn du konkrete Vorschläge hast oder deine Erfahrungen weiter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme. Du kannst dich jederzeit unter der E-Mail-Adresse mariam.nyang@drwolffgroup.com oder telefonisch unter 0521/8808 232 an mich wenden.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße,
Mariam Nyang
Gute Sozialleistungen und Kantine
Gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern
Männer werden bevorzugt
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung auf Kununu. Es ist für uns besonders wertvoll zu hören, dass du positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen schätzt und dass dir deine Aufgaben Freude bereitet haben. Solches Feedback motiviert uns täglich.
Deine Anmerkungen zur Behandlung der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir streben stets danach, eine faire und gleichberechtigte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede*r gleichwertig behandelt fühlt. Daher würde ich sehr gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen und Beobachtungen erfahren, um eventuelle Missverständnisse zu klären und konkrete Schritte zu verbessern. Bitte melde dich direkt bei mir (mariam.nyang@drwolffgroup.com oder 0521/8808 232), damit wir zusammen daran arbeiten können, unsere Unternehmenskultur stetig zu verbessern. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung und bedanken uns nochmals für deine wertvollen Einblicke.
Liebe Grüße
Mariam
- Kantine
- Brückentagsregelung
- Führungskräfte
- Umgang miteinander
- Unfähigkeit was Kritik angeht
- Führungskräfte überdenken
- Kritik ernst nehmen und hinterfragen
- Umgang mit Mitarbeitern enorm verbessern. Wenn man nicht oben steht wird man miserabel behandelt
- Mit der Zeit gehen und Umweltbewusstsein lernen
Es herrscht grundsätzlich eingesehen angespannte Stimmung und es ist ein einziger Eiertanz
Nach außen in Ordnung
Hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Von den versprochenen flexiblen Arbeitszeiten ist wenig zu spüren, Homeoffice ist nicht gern gesehen und pünktlich gehen sollte man besser auch nicht. Da bringt auch eine 37,5 Studen Woche nichts, wenn’s am Ende über 40 sind
Das kommt darauf an wie weit man es auf der Beliebtheitsskala schafft und wie gut man mit dem Strom schwimmt. Durch andere Dinge ist das nicht zu erreichen
Dank Tarifvertrag gut
Gibt es nicht. Man bewegt sich in seinem eigenen Kosmos und dort gibt es keine Nachhaltigkeit. Viele Kollegen versuchen hier eine Änderung herbeizuführen aber stoßen auf taube Ohren
Mit einigen wenigen super, ansonsten aber nicht sehr ausgeprägt, da jeder „seinen eigenen Hintern retten will“
Alteingesessene haben einen Sonderstatus. Wenn man von außen kommt hat man den Status eines Asylanten und ist nicht gleichwertig
Absolut katastrophal. Von oben herab und nicht kritikfähig.
Wenn man von der altmodischen Einstellung zum Homeoffice absieht ist es in Ordnung.
Sehr ausbaufähig
Vielfältige Aufgaben, allerdings kommt man selten dazu, da ein stetiger Meetingmarathon stattfindet. Die starren und veralteten Prozesse tun dann ihr übriges
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um daraus lernen und uns verbessern zu können.
Wir freuen uns zu hören, dass du unsere Kantine und die Brückentagsregelung schätzt. Diese Angebote sind uns wichtig, um unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.
Deine Kritikpunkte, insbesondere bezüglich des Führungsverhaltens, des Umgangs miteinander sowie der Kritikfähigkeit, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine offene und respektvolle Unternehmenskultur zu fördern, in der sich jede*r Mitarbeitende wertgeschätzt und gehört fühlt.
Um die von dir angesprochenen Themen detaillierter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, lade ich dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte kontaktiere mich direkt unter (mariam.nyang@drwolffgroup.com) oder (0521 8808 232), damit wir einen passenden Termin finden können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback, das uns hilft, besser zu werden!
Liebe Grüße
Mariam
Kantine
Kostenlose Alcina Produkte
Werksverkäufe
Mein damaliger Ausbilder hat zwar strenge und gute Schulleistungen verlangt, aber war menschlich absolut top.
Die Ausbildung war gut strukturiert gewesen
So verdient kununu Geld.