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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRACHOLIN die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die MitarbeiterInnen werden nicht erst genommen. Verbesserungsvorschläge werden belächelt. Die schlechte Stimmung im Betrieb wird klein geredet. Kommunikation funktioniert nur, wenn man genau das tut was verlangt wird und nicht nachfragt.
Die KollegInnen muntern sich untereinander auf. Jedoch wird auch hier die Stimmung vom Stress und dem schlechten Betriebsklima gedrückt. Wenn die KollegInnen nicht einmal bereit sind zur betrieblichen Weihnachtsfeier zu kommen, sagt das einiges aus.
Ist ok, so lange die Chefetage mit spielt. Überstunden Abbau gestaltet sich kompliziert. Mehrarbeit wird absolut nicht wertgeschätzt und als selbstverständlich angesehen.
Nicht auf Augenhöhe. Tritt den Problemen des Betriebs absolut verschlossen gegenüber. Ein absolutes Umdenken wäre wünschenswert.
Falls ja, können sie oftmals finanziell nicht mehr umgesetzt werden.
Tolle KollegInnen. Seit Jahren werden Jobs von ausgeschieden MitarbeiterInnen an die restlichen verteilt. Demnach lastet eine Menge auf den übrigen. Stress und Zeitdruck begleiten den Arbeitsalltag. Am Ende des Tages hat man so viel erledigt und hat alles gegeben. Aus der Chefetage kommt nur: Warum ist XY noch nicht fertig?!