Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 393 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dräger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1619 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kunden- und Ergebnisorientierung, Vertrauen und Vielfalt schätzen – diese Themen gehen bei Dräger nicht allein die Führungskräfte an, sondern alle Mitarbeitenden. Deshalb haben wir im ausführlichen Dialog mit Mitarbeitenden auf der ganzen Welt unser Leitbild für Führung und Zusammenarbeit erarbeite ...
Wir alle setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander, denn Führung und Zusammenarbeit entstehen nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen, die sich damit identifizieren und Verantwortung übernehmen möchten, sind herzlich willkommen.
393 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskraft wird nie ernst genommen, die Belegschaft (inkl. seinen Stellvertretern) macht sich auch während seiner Anwesenheit über ihn lustig oder beschweren sich hinter seinem Rücken über seine absolute Inkompetenz. Liegt wohl am Insgesamt unsicheren Auftreten.
Zudem musste man sich leider dennoch von der Führungskraft des öfteren beleidigen lassen, damit er sich vor "seinen Leuten" profilieren kann.
Leider gab es nie Rückendeckung wenn man etwas angesprochen hat (obwohl man es nur angesprochen hat, weil es offensichtlich viele Leute in der Belegschaft täglich beschäftigt hat). Zudem wurde unter den Kollegen sehr viel gelästert und schlecht geredet.
Entscheidungen wurden schlecht oder gar nicht begründet. Es werden eindeutig Mitarbeiter bevorzugt und viele Freiheiten eingeräumt (bspw. deutlich längere Pausen, Abwesenheit vom Gelände ohne Stempeln usw.), bei anderen werden diese direkt geahndet. Im Einzelgespräch sagt die Führungskraft A, sobald aber andere beteiligt sind wird plötzlich Y gesagt und die Wahrheit zu seinen Gunsten verdreht (lernt man wohl in den Seminaren für Führungskräfte bei Dräger).
Aufgaben werden nicht gerecht verteilt, da einige Leute gestresst versuchen alles abzuarbeiten und andere wiederum stundenlang nicht am Arbeitsplatz anzutreffen sind. Den Arbeitsplatz kann man nur begrenzt mitgestalten. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen, leider hat man nichts davon, da sich die Führungskraft die Lorbeeren dafür einheimst.
Solange man alleine ist, läuft es.
Arbeiten muss keiner, es reicht wenn man anwesend ist (Leistung darf nicht kontrolliert werden - sonst droht der BR für den Teamleiter). Ja Sager sind willkommen - auch hier muss der Führungskraft (wenn man das überhaupt so nennen kann...:D) deine Nase passen bzw. bist du mit Ihr vor über 10 Jahren gemeinsam über die Zeitarbeit ins Unternehmen gestartet (ohne eine entsprechende Ausbildung zu besitzen) - dann kann man sich quasi alles erlauben, von Beleidigung bis Drohungen alles dabei. Kollegen die es genau so sehen gibt es, leider bekommen die den Mund nicht auf, weil sie Angst vor der Reaktion haben oder einfach schon abgestumpft sind.