Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 438 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dräger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1657 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kunden- und Ergebnisorientierung, Vertrauen und Vielfalt schätzen – diese Themen gehen bei Dräger nicht allein die Führungskräfte an, sondern alle Mitarbeitenden. Deshalb haben wir im ausführlichen Dialog mit Mitarbeitenden auf der ganzen Welt unser Leitbild für Führung und Zusammenarbeit erarbeite ...
Wir alle setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander, denn Führung und Zusammenarbeit entstehen nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen, die sich damit identifizieren und Verantwortung übernehmen möchten, sind herzlich willkommen.
438 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenarbeit zwischen den Teams klappt super!
Recht locker. Habe mich mit allen super verstanden und bei Fragen immer ein offenes Ohr gefunden, auch über Abteilungen hinweg. Die Kollegen haben sich immer so viel Zeit genommen, bis alles geklärt war! Ich habe mich immer sehr gefreut morgens zur Arbeit zu fahren und alle wieder zu sehen. Das Feedback meines Betreuers war immer konstruktiv und hat mir geholfen!
Unter Kollegen in der Abteilung super und auch immer konstruktiv. Allerdings haben der Teamleiter und der direkte Vorgesetzte in meinem Fall den Praktikanten überhaupt keine Beachtung geschenkt. Als Praktikant ist mir meine zugegeben untergeordnete Rolle im Alltagsgeschäft natürlich bewusst, aber mind. vom Teamleiter mit Personalverantwortung für ~5(+2 Praktis) Personen hätte ich erwartet dass er über Monate hinweg irgendwann mal irgendeine Art von Interesse am Prakti zeigt.
Mit 35h Woche, Gleitzeit und Option auf Homeoffice bleibt viel Zeit für Freizeit. Da ich meine Tätigkeit äußerst interessant fande, hätte ich mich gefreut wenn Studis die Möglichkeit gegeben wird, auf eigenen Wunsch auch mehr zu arbeiten. Alle paar Wochen hat Dräger selbst zu Studi-Events eingeladen, ansonsten sind die Studenten aber auch selbst in Whatsappgruppen und Teams organisiert und veranstalten regelmäßig Strandausflüge/Bar etc.
Jeder darf Verantwortung übernehmen für sein Tun