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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.701 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas tolle arbeitsklima und dass Werkstudenten dazu angeregt sind sich ständig selbst fortzubilden. Ich hab das Gefühl ich bin nicht da um mühselig zu arbeiten sondern, um mich geleitet und Anwendungsbezogen weiterzubilden. Ausserdem stehen eine Vielzahl an Unternehmensinternen Workshops und fortbildungstagen statt, welche echt Gold wert sind
Ich finde es wahnsinnig angenehm, dass die Ziele des Unternehmens langfristig ausgerichtet werden. So bleibt Zeit und Freiheit, qualitätsbewusst zu arbeiten, anstatt auf Druck möglichst viel Rendite im laufenden Geschäftsjahr zu erzeugen. Das kommt den Mitarbeitern, Produkten und Kunden zugute.
Es wird viel Wert auf das Zwischenmenschliche gelegt sowie auf die persönliche Entwicklung neben den fachlichen Inhalten. Der Abteilung Ausbildung ist gefühlt nichts zu schade um die Leute zusammen und vor Allem vorwärts zu bringen.
Das mein Bild Dräger vor der Einstellung auch danach gleich gebliebenen, wenn nicht besser geworden ist. Und das ohne den Fokus auf die Leistung zu verlieren.
Die Flexibilität im Arbeitsleben. Sehr offen für neue Arbeitsmodelle. Die Dräger-Kultur im allgemeinen.
Es tut mir tatsächlich leid, dass ich zu so einem schlechten Urteil gekommen bin. Die Personalentscheidungen, die momentan ablaufen, haben etwas schräges.
Würde sogar soweit gehen, dass manche Dinge juristisch anfechtbar wären, wenn entsprechend Betroffene den Mut hätten, rechtlich vorzugehen.
Mein Stichwort an dieser Stelle: „ Quiet Quitting“. Kollegen die 30 Jahren im Unternehmen sind, können sich mit diesem Stil nicht mehr identifizieren.
Das ist meine Wahrnehmung.
Als Nächstes wird es der Kunde wahrnehmen und die Reputation löst sich in ...
Mangelnde Kommunikation.
Die Führungskräfte sind in meinen Augen keine Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden immer ignoriert.
Mangelnde Kommunikation bei wichtigen Prozessen.
Das man zu oft nicht genau in die Belegschaft schaut, und nicht bemerkt das viel Unmut die Leistung schwächt, da zu viel aus den Abteilungen gut geredet wird.
Als "Eigengewächs" wirst du immer kleiner gehalten, als würde man von extern mit den selben Kenntnisstand einsteigen.
Flexibilität bei Ein-und Höhergruppierungen, sowie eine deutschlandweite einheitliche Gruppierung.
Leistungen bewerten und nicht die reine Anwesenheit, das sorgt für viel Unmut und vor allem wird viel viel weniger gearbeitet, weil andere es ja auch nicht müssen - das Ergebnis = viele Mitarbeiter die wenig arbeiten (zur Not holt man halt wieder Zeitarbeiter denen man Hoffnungen machen kann).
Der Grundsatz - gleiche Arbeit gleiches Geld trifft leider längst nicht mehr zu.
Die Bezahlung nach Tarif funktioniert nicht optimal. Wenn Hr einen mitteilt, dass man zwar die Arbeit macht aber ja noch zu jung für das Gehalt ist und erst rein wachsen muss läuft etwas falsch.
Auch die Büros könnten moderner werden.
Einen groben Fahrplan für langfristige Karrieremöglichkeiten unterschiedlicher Tätigkeiten (Sachbearbeiter, Produktion, Entwicklung, IT) würde die Motivation erhöhen und die Abgrenzung der einzelnen Entgeltgruppen verdeutlichen.
Mutig sein und Innovative Arbeitsmethoden vorantreiben. Mehr Vertrauen in der Wissen und Können der Mitarbeiter und weniger auf externe Beraterformen hören. Schnellere Entwicklungszüglen würden kurzfristige Marktchancen erhöhen
Intensiveres eintreten für Gleichberechtigung und Konsequenzen setzen gegenüber Mitarbeitern welche es aus diversen Irrelevanten Gründen wie z.B. Religion, Herkunftsland, Erziehung usw. nicht hin bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Dräger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Die Mischung zwischen alt, jung und allem dazwischen ist sehr gut und gerade die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr begrüßt und auch honoriert
Sehr vorbildlicher Umgang mit den älteren Kollegen
Top, es wird sehr viel Rücksicht genommen
In unserem Team auf jeden Fall
Mitarbeiter haben die Möglichkeit Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen oder die Rente hinauszuzögern (ein Kollege verlängert schon 2x seine Arbeitszeit trotz Rentenalter)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dräger ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Die Führungskraft wird nie ernst genommen, die Belegschaft (inkl. seinen Stellvertretern) macht sich auch während seiner Anwesenheit über ihn lustig oder beschweren sich hinter seinem Rücken über seine absolute Inkompetenz. Liegt wohl am Insgesamt unsicheren Auftreten.
Zudem musste man sich leider dennoch von der Führungskraft des öfteren beleidigen lassen, damit er sich vor "seinen Leuten" profilieren kann.
Alles ist geheim, geheim. Die Mitarbeitenden werden erst über Dinge informiert, wenn es gar nicht mehr anders geht. Das, was dann auf Betriebsversammungen berichtet wird, weiß man in meistens schon seit Wochen über den Flurfunk.
Es kommt drauf an wen du gegenüber dir hast. Deutsch, Englisch und eine slawische Sprache bilden meistens eine solide Grundlage.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge. Gehörst du nicht dazu, hast du keine Chance
Hol Dir Deine Infos, die Du brauchst, mit Glück erfährt man etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 192 Bewertungen).
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird sehr stark gefördert. Beruflicher Aufstieg (Gehalt) innerhalb Dräger ist leider sehr schwer. Es gibt keinen groben Fahrplan, wie man mittel-/langfristig in die nächsten Entgeltgruppen kommen kann. Der Aufstieg in die nächste Entgeltgruppe ist sehr schwer und hängt mehr von der Führungskraft als von der Tätigkeit ab. Ein Aufstieg in hohe Entgeltgruppen ohne Personalverantwortung ist sehr schwer.
Es finden halbjährlich und zum Abschluss einer jeden Abteilung Fördergespräche mit dem zuständigen Ausbildungsbeauftragten statt, in denen die eigene Person reflektiert wird und wo ebenfalls Empfehlungen für die weitere Karriere fallen können. Aufstiegschancen sind ausreichend vorhanden, wenn man möchte.
Betriebsintern viele, teils kostenfreie Angebote. Externe Kooperationen, Bildungsurlaub und Unterstützung bei externen Weiterbildungsmaßnahmen (teils finanziell, teils durch Freistellung)
Bei mir wird auf die geplante Weiterentwicklung nicht weiter eingegangen. Ein Entwicklungsplan war trotz Wunsch bei meiner Stelle auch nicht möglich.
Weiterbildungen sind für manch Positionen ein hürtenlauf. Für ander Positionen eben nicht, auch hier wird oft mit Vitamin B gehandelt!
