Dräger

als Arbeitgeber

Die Vorgesetztenverhalten bei Dräger zeichnen sich durch eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten aus. Es gibt Hinweise auf ein Management, das als kontrollierend und mikromanagementorientiert wahrgenommen wird. Diese Führungsmethode kann für Mitarbeiter:innen belastend sein, da sie wenig Raum für Eigeninitiative lässt und das Arbeitsklima beeinträchtigen kann.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die gefühlte Distanz zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft nicht ausreichend begründet werden und eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen wahrgenommen wird. Dies kann zu einem Mangel an Rückhalt und Unterstützung führen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten bei Dräger. Einige Vorgesetzte werden als ehrlich, freundlich, unterstützend und fördernd beschrieben. Zudem wird das Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeiter:innen in ihrer Abteilung gelobt. Insgesamt wurde der Führungsstil bei Dräger in den letzten 12 Jahren als gut empfunden, trotz einiger negativer Erfahrungen.

Dräger legt großen Wert auf die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter:innen. Es gibt zahlreiche interne und externe Angebote zur Qualifikationssteigerung, teilweise finanziell unterstützt oder durch Freistellung ermöglicht. Zudem finden regelmäßige Fördergespräche statt, in denen Empfehlungen für die weitere Karriere gegeben werden. Auch Portale zur Neupositionierung innerhalb des Unternehmens stehen zur Verfügung.

Allerdings sind die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens nicht immer klar definiert und hängen oft von der Führungskraft ab. Insbesondere der Aufstieg in hohe Entgeltgruppen ohne Personalverantwortung kann schwierig sein. Weiterbildungen können je nach Position unterschiedlich zugänglich sein und manchmal müssen die Kosten selbst getragen werden. Die berufliche Entwicklung wird nicht immer ausreichend berücksichtigt und ein individueller Entwicklungsplan ist nicht immer möglich. Trotz dieser Herausforderungen können gute Leistungen zu einer Übernahme führen und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Dräger bietet seinen Mitarbeiter:innen ein tarifgebundenes und für die Region überdurchschnittliches Gehalt. Die Eingruppierung ist abhängig von Tätigkeit, Fähigkeiten und Berufserfahrung, wobei Verhandlungsgeschick eine Rolle spielt. Allerdings wird das Unternehmen als nicht besonders verhandlungsfreundlich beschrieben. Es gibt Hinweise darauf, dass die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren nicht Schritt gehalten hat.

Zusätzlich zum Gehalt profitieren die Mitarbeiter:innen von Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Bonuszahlungen und Unterstützung bei der Optimierung privater Verträge. Als IG Metall Unternehmen werden regelmäßige Steigerungen und eine gute Altersversorgung gewährleistet. Es wird jedoch auch angemerkt, dass das Gehalt nicht immer gerecht verteilt ist. Insgesamt wird das Gesamtpaket bei Dräger als gut bewertet, obwohl es Verbesserungspotential gibt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Dräger wird vielfach diskutiert und bietet sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Besonders hervorgehoben wird die Atmosphäre in der Global IT in Lübeck, die durchweg positiv bewertet wird. Zudem wird betont, dass es viele Freiheiten gibt und mobiles Arbeiten flexibel möglich ist. Die Stimmung unter den Kolleg:innen wird als toll beschrieben und der Umgangston ist freundlich.

Allerdings gibt es auch Bedenken bezüglich einer "Diktatur der Angst", die zu einem möglichen Ausscheiden engagierter Mitarbeiter:innen führen könnte. Es scheint, dass abweichende Meinungen nicht gut aufgenommen werden und negative Konsequenzen haben können. Kritisiert wird zudem, dass Vorgesetzte detaillierte Berichte über die Arbeit verlangen und die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen wichtiger zu sein scheint als das Wissen. In einigen Abteilungen wird eine von Angst getriebene Atmosphäre und eine starke Kontrolle durch den/die Chef:in wahrgenommen.