Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1.675 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.315 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 192 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Hier ist mein nicht nur eine Nummer!
Flexibilität bei Ein-und Höhergruppierungen, sowie eine deutschlandweite einheitliche Gruppierung.
Einige Prozesse sind sehr lang und bürokratisch. Hier wären kompakter Prozesse wünschenswert.
Hidden Champion!
Hier kann man viel lernen ;)
Man erhält ein gutes Gehalt, leider ist man bei Verhandlungen nicht sehr bewegungsfreundlich
Das ist vorbildlich!
Sehr vorbildlicher Umgang mit den älteren Kollegen
Sehr gutes Verhalten
Wird immer gelebt
Durchgängig spannende Aufgaben
Teils langsame interne Prozesse, ist halt ein großer Konzern
Augenhöhe
⁹
Umwelt mehr Schein als Sein. Sozial sehr gut
Wird nicht so richtig gefördert
Geht nach Nase und nicht nach Leistung
Bleibt etwas auf der Strecke, bei wichtigen Themen
Vielfalt am Arbeitsplatz
Zu lange Zeiten bis etwas Umgesetzt ist
Co2 begrenzung sollte mehr getan werden
In meinem Team
Hohes Ansehen aber auch zum großen Teil durch persönliche Kontakte beim Kunden
Die Möglichkeiten sind super
Jeder der sich einsetzt kann auch etwas erreichen
Sozialleistungen finde ich sehr gut, das Gehalt ist leider nicht gerecht verteilt - (Abstandsgebot bei der ANSY 35 Wochenstunden zu 40 Wochenstunden)
Es geht voran, aber es gibt noch viel zu tun
Finde ich persönlich in unserem Team sehr gut
In unserem Team auf jeden Fall
Es kommt immer darauf an. Ich habe in 23 Jahren gutes und schlechtes erfahren. In den letzten 12 Jahren absolut Top
Es kommt auf jeden selbst an was er daraus macht, könnte besser geregelt sein, gerade für neue Kollegen teilweise schwierig.
Könnte teilweise besser sein
Kann ich nicht beurteilen
Technik für das leben , ist für jeden der sich damit identifiziert eine Interessante Aufgabe.
Wahre Leistungsträger erkennen und diese fördern!
Das Gehalt und die Mitarbeiter
Nichts, ist alles super
Nichts, ist alles super
Soziale Benefits
Gefühl von Sicherheit des Arbeitsplatzes
Keine höhenverstellbaren Stühle ohne Rückenprobleme (Präventiv statt Reaktiv!)
Mutig sein und Innovative Arbeitsmethoden vorantreiben. Mehr Vertrauen in der Wissen und Können der Mitarbeiter und weniger auf externe Beraterformen hören. Schnellere Entwicklungszüglen würden kurzfristige Marktchancen erhöhen
Im Raum Norddeutschland genießt das Unternehmen hohes Ansehen
Wer möchte findet hier die perfekte Work Life Balance "Ausgangsbasis". Was man daraus macht, steht jedem frei. Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Sabbatical, 35h-Woche, verkürzte Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung, Freizeitangebote (teilweise zum null-Tarif), Betriebssport.
Betriebsintern viele, teils kostenfreie Angebote. Externe Kooperationen, Bildungsurlaub und Unterstützung bei externen Weiterbildungsmaßnahmen (teils finanziell, teils durch Freistellung)
Tariflich gebunden IG Metall
Drucker werden sukzessive angeschafft, Papierkrieg herrscht bei einigen Themen trotzdem.
In unserem Bereich unterstützen die Kollegen sich alle gegenseitig in Zeiten von Überlastung. Es werden teamintern Lösungen gefunden.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen oder die Rente hinauszuzögern (ein Kollege verlängert schon 2x seine Arbeitszeit trotz Rentenalter)
Mir persönlich ist der Führungsstil meiner Führungskraft zu lasch und wenig Entscheidungen werden kurzfristig getroffen (mutige Entscheidungen sind auch mal erforderlich).
Wie in fast jeder großen Firma ist die Kommunikation teilweise eine Holschuld, vor allem nach längerer Abwesenheit. Ansonsten gehen wichtige Information an einem vorbei.
Meine Chefin ist weiblich (Pluspunkt!) ansonsten gibt es keine Unterschiede in der Bezahlung, da tariflich organisiert - Ausnahmen historisch gewachsene übertarifliche Bezahlung älterer Mitarbeiter.
Mein Arbeitsumfeld kann ich z.T. mit gestalten und habe die Möglichkeit die Arbeitspakete zu definieren und in meinem Tempo zu bearbeiten. Wenig Abhängigkeiten.
So verdient kununu Geld.