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IG Metall
Betriebsarzt
- Führungskräfte
- Anwesenheit reicht, Leistungen werden nicht bewertet - kann leicht ausgenutzt werden
Leistungen bewerten und nicht die reine Anwesenheit, das sorgt für viel Unmut und vor allem wird viel viel weniger gearbeitet, weil andere es ja auch nicht müssen - das Ergebnis = viele Mitarbeiter die wenig arbeiten (zur Not holt man halt wieder Zeitarbeiter denen man Hoffnungen machen kann).
Der Grundsatz - gleiche Arbeit gleiches Geld trifft leider längst nicht mehr zu.
Arbeiten muss keiner, es reicht wenn man anwesend ist (Leistung darf nicht kontrolliert werden - sonst droht der BR für den Teamleiter). Ja Sager sind willkommen - auch hier muss der Führungskraft (wenn man das überhaupt so nennen kann...:D) deine Nase passen bzw. bist du mit Ihr vor über 10 Jahren gemeinsam über die Zeitarbeit ins Unternehmen gestartet (ohne eine entsprechende Ausbildung zu besitzen) - dann kann man sich quasi alles erlauben, von Beleidigung bis Drohungen alles dabei. Kollegen die es genau so sehen gibt es, leider bekommen die den Mund nicht auf, weil sie Angst vor der Reaktion haben oder einfach schon abgestumpft sind.
Der Ruf außerhalb des Unternehmens ist scheinbar sehr gut, allerdings hört sich das intern ganz anders an.
Gut.
Kaum vorhanden, da es innerhalb von Dräger verschiedene Gesellschaften gibt und diese sich nicht gegenseitig die Mitarbeiter abwerben. Als externer hat man deutlich bessere Chancen in besser bezahlten Bereichen genommen zu werden, als ein Mitarbeiter aus dem Lager (schlechter Ruf, weil Leute aus dem Lager scheinbar nicht intelligent genug sind?!)
Gutes Gehalt, dank IG Metall (auch wenn durch Verträge ein Teil des Gehaltes einbehalten wird). Allerdings bekommt man heutzutage in den meisten Firmen ähnliches oder besseres Gehalt geboten.
Mehr Schein als Sein, es wird immer versucht das Image zu wahren.
Leider gab es nie Rückendeckung wenn man etwas angesprochen hat (obwohl man es nur angesprochen hat, weil es offensichtlich viele Leute in der Belegschaft täglich beschäftigt hat). Zudem wurde unter den Kollegen sehr viel gelästert und schlecht geredet.
Werden verheizt, solange sie es mitmachen.
Entscheidungen wurden schlecht oder gar nicht begründet. Es werden eindeutig Mitarbeiter bevorzugt und viele Freiheiten eingeräumt (bspw. deutlich längere Pausen, Abwesenheit vom Gelände ohne Stempeln usw.), bei anderen werden diese direkt geahndet. Im Einzelgespräch sagt die Führungskraft A, sobald aber andere beteiligt sind wird plötzlich Y gesagt und die Wahrheit zu seinen Gunsten verdreht (lernt man wohl in den Seminaren für Führungskräfte bei Dräger).
Gute Bedingungen, alles vorhanden was man braucht, Maschinen/Geräte zum Teil etwas alt, teilweise sehr laut.
Die Führungskraft wird nie ernst genommen, die Belegschaft (inkl. seinen Stellvertretern) macht sich auch während seiner Anwesenheit über ihn lustig oder beschweren sich hinter seinem Rücken über seine absolute Inkompetenz. Liegt wohl am Insgesamt unsicheren Auftreten.
Zudem musste man sich leider dennoch von der Führungskraft des öfteren beleidigen lassen, damit er sich vor "seinen Leuten" profilieren kann.
Leider wird eher negativ über Frauen geredet, wahrscheinlich da es so selten welche in dem Bereich gibt. Zudem fühlen sich Frauen teilweise eher bedrängt durch die Anmachen und Sprüche.
Aufgaben werden nicht gerecht verteilt, da einige Leute gestresst versuchen alles abzuarbeiten und andere wiederum stundenlang nicht am Arbeitsplatz anzutreffen sind. Den Arbeitsplatz kann man nur begrenzt mitgestalten. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen, leider hat man nichts davon, da sich die Führungskraft die Lorbeeren dafür einheimst.
Solange man alleine ist, läuft es.
Hinter den Kulissen wird nur mit heißem Wasser gekocht
Das einzige was ganz akzeptabel ist
In seinem Bereich möglich. Übergreifend nicht
Das einzige was ganz OK ist. Dafür zahlt man aber auch einen hohen Preis in Punkto Gesundheit
Unfassbar was da an Verpackungsmüll produziert wird
Am Ende des Tages schauen viele der beliebteste zu sein.
OK. Werden zu Weihnachtsfeiern eingeladen
Lachnummern. Mißstände und grobes Fehlverhalten werden einfach ignoriert und unter den Tisch gekehrt. Es zählt Everybodies Darling
Kommt auf die Tätigkeit an. Viele picken sich ihre Rosinen raus und dann darf man den übelsten Kunden machen wenn man nicht zu den Ja Sagen gehört
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge. Gehörst du nicht dazu, hast du keine Chance
Die Frage beantworte ich lieber nicht
War in Ordnung aber nur weil man selbst danach gestrebt hat. Ansonsten eintönig
Der Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Hier ist mein nicht nur eine Nummer!
Flexibilität bei Ein-und Höhergruppierungen, sowie eine deutschlandweite einheitliche Gruppierung.
Einige Prozesse sind sehr lang und bürokratisch. Hier wären kompakter Prozesse wünschenswert.
Hidden Champion!
Hier kann man viel lernen ;)
Man erhält ein gutes Gehalt, leider ist man bei Verhandlungen nicht sehr bewegungsfreundlich
Das ist vorbildlich!
Sehr vorbildlicher Umgang mit den älteren Kollegen
Sehr gutes Verhalten
Wird immer gelebt
Durchgängig spannende Aufgaben
Teils langsame interne Prozesse, ist halt ein großer Konzern
Augenhöhe
⁹
Umwelt mehr Schein als Sein. Sozial sehr gut
Wird nicht so richtig gefördert
Geht nach Nase und nicht nach Leistung
Bleibt etwas auf der Strecke, bei wichtigen Themen
Vielfalt am Arbeitsplatz
Zu lange Zeiten bis etwas Umgesetzt ist
Co2 begrenzung sollte mehr getan werden
In meinem Team
Hohes Ansehen aber auch zum großen Teil durch persönliche Kontakte beim Kunden
Die Möglichkeiten sind super
Jeder der sich einsetzt kann auch etwas erreichen
Sozialleistungen finde ich sehr gut, das Gehalt ist leider nicht gerecht verteilt - (Abstandsgebot bei der ANSY 35 Wochenstunden zu 40 Wochenstunden)
Es geht voran, aber es gibt noch viel zu tun
Finde ich persönlich in unserem Team sehr gut
In unserem Team auf jeden Fall
Es kommt immer darauf an. Ich habe in 23 Jahren gutes und schlechtes erfahren. In den letzten 12 Jahren absolut Top
Es kommt auf jeden selbst an was er daraus macht, könnte besser geregelt sein, gerade für neue Kollegen teilweise schwierig.
Könnte teilweise besser sein
Kann ich nicht beurteilen
Technik für das leben , ist für jeden der sich damit identifiziert eine Interessante Aufgabe.
Wahre Leistungsträger erkennen und diese fördern!
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