Ein Familienunternehmen, traditionell oder eingefahren!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die altertümliche eingefahrene Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ausschließlich den Gewinn fokussieren, sondern seine Mitarbeiter wertschätzen!
-Vernünftige Gehaltsentwicklungen
-Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource und nicht als nötiges Übel betrachten
-demotivierende statements der Geschäftsführung in Versammlungen weg lassen: über 11Jahre hinweg hörte ich jedes Jahr von der gleichen Person, auf der Bühne „ es läuft so schlecht, wir haben ein richtiges Problem und nur sehr wenig Gewinn“
Wenn das so ist. Sind dann die Arbeiter dafür verantwortlich oder läuft da was in der Führung falsch?
-Es wäre schön, wenn das Unternehmen Ziele formulieren würde,
Wie z.B. wie müssen es schaffen, dass es dem Unternehmen gut geht und wir jährlich eine Lohnerhöhung von 3% für alle erzielen können.
Wie schaffen wir das? -> dann sind die Leute richtig motiviert!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind gut und motivieren. Bezüglich höherer ebben ist die Kommunikation nicht gut.
Der Betriebsrat spielt fast keine Rolle.
Kommunikation
Tendenziell ging es dem Unternehmen immer schlecht. „Das Fass ist nicht voll“ sind solche Aussagen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese zwei Worte werden gerne benutz, jedoch stand wenig dahinter. Es handelte sich, aus meiner Sicht, hauptsächlich um Marketing.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut wenn man gute Arbeit leistet jährlich mit Kündigung droht. Sonst wird jährlich propagiert, wie schlecht es dem unternehmen geht, was irgendwie nicht zu dem Bild passt, dass der Inhaber unter den reichsten 1500 Menschen weltweit ist.
Image
Leider mehr Schein als sein. Im Marketing ist das unternehmen gut.
Meine Kollegen waren leider durchgehen frustriert obwohl jeder einzelne eine starke intrinsische Motivation hatte.
Karriere/Weiterbildung
Interessantes Schulungsangebot
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns eher durchwachsen ausfällt. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es freut uns trotzdem zu lesen, dass Sie besonders die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und direkten Vorgesetzen als großen Vorzug wahrgenommen haben sowie, dass Sie das interessante Schulungsangebot und unser Gleitzeitmodell positiv hervorheben. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell wollen wir unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Interessen ermöglichen. Interne Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten legen der Belegschaft außerdem das Werkzeug an die Hand, um ihre Weiterentwicklung proaktiv voranzutreiben sowie den eigenen Horizont stetig zu erweitern und neue Herausforderungen besser bewältigen zu können.
Wir bedanken uns jedoch auch für Ihre konstruktive Kritik und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Die Rückmeldung unserer Mitarbeitenden ist sehr wertvoll für uns und liefert uns wichtige Anhaltspunkte für Optimierungen. Wir bedauern sehr, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei DRÄXLMAIER nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben und den Eindruck hatten, dass die Kommunikation der Geschäftsführung eher demotiviert. Wir wollen unseren Mitarbeitenden in dieser Hinsicht auch durch andere Kommunikationsformate und Kanäle, wie beispielsweise den Management Channel oder Formate wie „Nachgefragt beim Management“ und dem „CEO-Dialog“, eine gewisse Nähe zu den Entscheidungen von höheren Ebenen bieten und die Möglichkeit geben, selbst gehört zu werden.
Um ausführlicher auf Ihre genannten Punkte eingehen und diese besser verstehen zu können, laden wir Sie herzlich zu einem direkten Austausch ein. Daher würden wir uns über eine Kontaktaufnahme via hr.marketing@draexlmaier.com freuen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie so lange Zeit ein Teil des DRÄXLMAIER Teams waren und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter