Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Unsere Mission: Die Mobilität der Zukunft.
Mit unseren individuellen Produkten machen wir Premium-Fahrzeuge unverwechselbar.
Der Name DRÄXLMAIER steht für die Liebe zum Automobil und die Begeisterung für Innovationen. Dieser Spirit spiegelt sich in jedem einzelnen Produkt der DRÄXLMAIER Group wider. Wir beliefern weltweit Premium-Fahrzeughersteller mit komplexen Bordnetz-Systemen, zentralen Elektrik- und Elektronik-Komponenten, exklusivem Interieur sowie Batteriesystemen für die Elektromobilität. Die Kombination der Kernkompetenzen Interieur, Elektrik, Elektronik und Batteriesysteme macht uns einzigartig in der Branche. Inhabergeführt seit der Gründung 1958, gehört DRÄXLMAIER heute zu den Top 100 Automobilzulieferern der Welt und agiert an mehr als 65 Standorten in über 20 Ländern.
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Partner der Automobilindustrie
Als Spezialist für komplexe Bordnetzsysteme, zentrale Elektrik- und Elektronikkomponenten, exklusives Interieur sowie Nieder- und Hochvoltspeichersysteme für die Elektromobilität begleitet DRÄXLMAIER Premium-Automobilhersteller wie Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche, VW sowie kalifornische Automobilhersteller von der allerersten Idee bis hin zur sequenzgenauen Anlieferung. Die DRÄXLMAIER Group ist seit Jahrzehnten ein verlässlicher Partner der internationalen Automobilindustrie und gehört zu den Technologieführern im Premiumsegment.
Von der ersten Idee bis zur Lieferung
DRÄXLMAIER beherrscht in allen Produktsegmenten die gesamte Wertschöpfungskette. Von der ersten Idee, über Design und Konzeption, modernste Simulationsverfahren, Werkzeugbau, Verfahrensentwicklung, Leichtbau, Funktionsintegration, Fertigung und Prüftechnik bis hin zur sequenzgenauen Lieferung der Produkte an die Montagelinie des Kunden bietet DRÄXLMAIER alles aus einer Hand.
Mit voller Leidenschaft. Von Menschen mit Charakter.
Ein Team, viele Talente - das ist DRÄXLMAIER! Bei uns stehen die Menschen und ihre Leistung im Mittelpunkt. Wir pflegen und leben gemeinsame Werte und Verhaltensweisen. Unseren Mitarbeitern ermöglichen wir so, Wissen auszutauschen und über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg erfolgreich zusammenzuarbeiten – innovativ, markt- und kundenorientiert und unabhängig.
Als Familienunternehmen bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten mit einem attraktiven Gehaltspaket, Work-Life-Balance und einer internationalen Arbeitsatmosphäre.
In unserem D-TALK Mitarbeiter-Podcast gibt es jede Woche spannende Einblicke in die DRÄXLMAIER Welt. Verfügbar ist der D-TALK auf allen gängigen Podcast-Plattformen. Mit einem Abo verpassen Sie keine Folge mehr. Viel Spaß beim Hören!
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 796 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWerden Sie Teil unseres Familienunternehmens. Wir bieten Ihnen viel Freiraum, Ihre Ziele und Visionen umzusetzen und Ihre Talente voll zu entfalten, ob als Azubi, Praktikant, Werkstudent, Trainee, Absolvent, Young Professional oder Professional.
Die DRÄXLMAIER Group ist einer der besten Arbeitgeber der gesamten Branche. Regelmäßig erhalten wir Auszeichnungen, wie den Top Employer Award Deutschland. Er bestätigt uns eine hohe Mitarbeiterorientierung und würdigt unser Engagement bei Themen wie die Integration von neuen Mitarbeitern, flexible Arbeitszeitmodelle oder Mitarbeiterangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
DRÄXLMAIER ist Familienunternehmen und Gobal Player mit über 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei uns haben alle die Chance, die eigenen Talente zu entfalten mit Ideen zu bewegen und die individuelle Mobilität der Zukunft zu gestalten.
Sie sind in der Technik zuhause oder begeistern sich für Produktionsprozesse?
Sie lieben es, sich mit Zahlen, Menschen und Prozessen zu beschäftigen?
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern auf unsere Karriereseite.
https://www.draexlmaier.com/karriere
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Sie denken und handeln innovativ
Dieses Streben ist in der Erfolgsgeschichte von DRÄXLMAIER eine feste Größe – gestern, heute und morgen.
Sie sind markt- und kundenorientiert
Kundenwünsche vorhersehen, verstehen und realisieren: mit Mut und Demut, Respekt und Wertschätzung – innovativ, kompetent und zuverlässig.
Sie lieben es, unabhängig zu arbeiten
Unternehmerisch handeln, wirtschaftlich planen und dabei technologisch ganz vorn sein: Wir leben Unabhängigkeit.
Natürlich haben wir auch ganz konkrete Anforderungen. Diese verraten wir Ihnen gerne in den Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRÄXLMAIER Group.
Veronika Kremsreiter
Personalmarketing Germany
Landshuter Straße 100
D-84137 Vilsbiburg
T +49 8741 47-6662
veronika.kremsreiter@draexlmaier.com
Da das Portfolio der DRÄXLMAIER Group von den Veränderungen der Automobilindustrie nur positiv beeinflusst wird, bedeuten die aktuellen Umbrüche keine Beeinträchtigungen in unseren Geschäftsfeldern. Aufgrund der wachsenden Bedeutung der E-Mobilität werden beispielsweise Hochvolt-Leitungssätze und Batteriesysteme, die wir bereits seit 2009 entwickeln, immer stärker nachgefragt.
Der Umfang mobiler Arbeit eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin ist bis zu 50 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit pro Monat möglich.
Die Ausbildung ist auf einem guten Niveau. Man lernt viel und wird gut eingebunden. Mir wurde in meiner Ausbildung viel ermöglicht. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und Rückendeckung seitens Ausbildungsleitung und Ausbildern. Mir wurde, um mich bestmöglich um meine Gesundheit kümmern zu können, ein Standortwechsel ermöglicht.
Es ist richtig, dass es Vorgaben, Regeln und Erwartungen gibt, an die man sich zu halten hat. Wer sich aber daran hält kann hier von allen Seiten ein großes Entgegenkommen und viel Unterstützung erhalten.
Die Ausbildung hier ist echt top! Das neue Gebäude ist super modern, aber leider manchmal echt zu laut – da könnte man noch was verbessern. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Ausbildern ist mega, weil man von allen was lernen kann. Besonders die älteren Ausbilder sind der Hammer – die haben so ein riesiges Wissen und können richtig gut erklären. Klar, die fordern uns ordentlich, aber sie helfen auch immer mit Lösungen, wenn’s mal hakt. Kann die Ausbildung echt nur ...
Es wird gehalten was versprochen wird.In dem Familiären Arbeitsumfeld wird sehr viel Wert auf Zusammenhalt gelegt. Egal ob jung,alt ob Meister, Anlagenführer,Springer oder Werker jeder wird gleich behandelt. Es werden viele Weiterbildungen angeboten.
Es gibt eine Zeiterfassung. Mal einen Gleitzeittag zu nehmen ist fast nie ein Problem. Von Meetings abgesehen kann man die flexible Arbeitszeit tatsächlich meistens nutzen. 50% mobile Arbeit für mich völlig in Ordnung.
Die Ausbildungsleitung finde ich persönlich eine Katastrophe. Es wird zum Teil nicht nur schlecht mit den Azubis umgegangen, sondern auch mit den Ausbildern. Inzwischen wird von der Ausbildungsleitung selber nur noch aufs Image geschaut, aber nicht mehr auf die Azubis. Nach außen hin soll es perfekt wirken, jedoch sollte man mal den Fokus auf die Azubis und auf die Ausbilder richten. Zum Glück kommt man als Azubi nicht viel in Kontakt mit der Ausbildungsleitung, deshalb noch viel größeres Lob an ...
Azubis werden ohne angemessenen Grund und ohne Ankündigung in der Probezeit gekündigt, obwohl die Abteilungen sehr zufrieden sind und der Betriebsrat Bedenken äußert. Als junger Mensch wird man durch die Ausbildung demotiviert und abwertend behandelt - völlig entgegen der verbreiteten Firmenphilosophie. Kann deshalb keine Ausbildung hier empfehlen.
Autoritäre Führungsstile mancher Vorgesetzten, welche einfach aus der Zeit gefallen sind. Antidemokratische Vorgehensweisen, die sich aber meist im rechtlichen Rahmen befinden. Das Kantinenessen, sowie die Kantinengebäude am Standort Vilsbiburg ist/sind dringend verbesserungswürdig.
Die Kantine ist gut das es sie gibt doch leider wird sie natürlich immer teurer und leider nicht besser
Egal ob 2 oder 15 Jahre in der gleichen Abteilung alle bekommen den gleichen lohn ....
Kaffee kostet sehr viel und leider ist das Wasser nicht so gut. Aber in der Kantine gibt es Filteranlage mit Sprudelwasser
Die Entgelt Thematik muss überdacht werden. So ist dies nicht zukunftsfähig. Auch im AT Bereich sollte ein Überstundenaufbau, respektive Abbau möglich sein. Auch Vermögenswirksame Leistungen (z.B. 20€/Monat Tankgutschein) wären ein guter Anreiz.
1. Transparenz
2. Förderung der motivierten Mitarbeiter (nicht pauschal und auch nicht nur nach gezählten Jahren)
3. Weiterbildung
4. Einstellung mehr junger Leute (es werden kaum mehr Junioren/Absolventen eingestellt)
Es heißt es wäre ein Familien unternehmen jedoch werden die Mitarbeiter nicht wie Familienmitglieder behandelt. Jeder muss selbst schauen wie er weiter kommt und dies wird so gut es geht erschwert
Bei Neubesetzungen und/oder Beförderungen viel häufiger auf die Talente aus dem bestehenden Mitarbeiterpool setzen statt auf externe Besetzung.
Deutlicher kommunizieren wäre ein guter Anfang. Transparente Ziele definieren, die die Belegschaft motivieren
Der am besten bewertete Faktor von DRÄXLMAIER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
Wenn es die Arbeitsbelastung zulässt gut, aber immer mehr ist jeder im Überlebenskampf sich der nächste. Durch sehr hohe Fluktuation und Umgruppìerungen ständig neue Kollegen. Wegen Einstellungsstopp kein frischen Impulse von außen
Ohne unseren Zusammenhalt und das gegenseitige „Aufpassen“ und Unterstützen, würden die meisten Projekte gar nicht klappen. Menschlich ist alles top.
War gefühlt mal besser und hat aufgrund der schrumpfenden Teams etwas gelitten.
Unter den MA richtig gut, aber am Ende hat der Vorgesetzte recht.
Man kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRÄXLMAIER Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Das Gehalt während der Ausbildung ist in Ordnung, darüber kann man sich eher weniger beschweren. Worüber man sich aber beschweren kann ist das Weihnachtsgeld. Wer sich das einfallen lassen hat... einfach nur ein Witz und unfair den Azubis gegenüber. Die Azubis werden in den meisten Fachabteilungen eingesetzt wie richtige Fachkräfte, haben die gleichen Aufgaben. Dann sollte es nicht zu viel verlangt sein, für ein vernünftiges Weihnachtsgeld für die Auszubildenden zu sorgen.
Die monatliche Vergütung ist solide und transparent gehalten. Das Weihnachtsgeld von 52€ brutto ist allerdings eher traurig. Außerdem hätte man sich gerne eine finanzielle Unterstützung bei den Fahrtkosten zur Berufsschule oder auch zum Wohnheim gewünscht.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr angemessen. Leider ist aber darüber hinaus, vor allem beim Weihnachtsgeld, eine Verbesserung notwendig.
An sich gutes Gehalt aber dadurch, dass IGM-Tarife abgelehnt werden, ist man deutlich unter dem Arbeitsmarkt als Ingenieur
Eher unter dem Durchschnitt. Lieber den Mitarbeitern möglichst wenig geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 213 Bewertungen).
Man kann sich noch so aufarbeiten, es wird nichts passieren wenn man einfach nur gute & viel Arbeit verrichtet. Erst bei Vorliegen eines konkreten neuen Jobangebots wird alibimäßig eine Gehaltserhöhung angestoßen (und in den meisten Fällen dann doch nicht durchgeführt). Die Guten gehen dann alle trotzdem, da zu spät (so viel auch zum Thema Wertschätzung).
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung durch Seminare in der eigenen Business Academy. Karrierelaufbahn im Projekt, Linie/Führungskraft oder als Spezialist möglich. Beste Karrierechancen hat wer gut vernetzt und eloquent ist, nicht unbedingt wer gute Leistung bringt.
Meine Weiterbildung hätte teils übernommen werden müssen wurde trotz bestandene Prüfung und Abschlusszertifikat um ein Jahr verlängert. Es heißt ich sei in der Nachbetreuung und somit noch nicht fertig. Aufstiegschancen trotz Weiterbildung habe ich auch keine.
Viel Werbung für Programme, die bei genauerer Betrachtung keinen Wert für den Mitarbeiter haben. Keine nützlichen Schulungen für studierte. Schulungen/Weiterbildungen fast nur intern oder LinkedIn-Learning.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten für Politikertypen...
DRÄXLMAIER machen die Weiterbildungsmöglichkeiten besonders. Wie zum Beispiel in meinem Fall. Angefangen als Praktikantin und weil es mir so gut gefallen hat wurde mir direkt ein Übergang zu einer Werkstudententätigkeit ermöglicht.
