728 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
412 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 245 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gleitzeitmodell
Bezahlung, Aufstiegschancen und Kommunikation.
Es heißt es wäre ein Familien unternehmen jedoch werden die Mitarbeiter nicht wie Familienmitglieder behandelt. Jeder muss selbst schauen wie er weiter kommt und dies wird so gut es geht erschwert
Die Atmosphäre unter den Angestellten ist gut jedoch wird viel hinter dem Rücken der anderen geredet.
Äußerlich besseres Image als Intern
Im Schichtmodell ist dies immer etwas Schwierig jedoch ist es in dieser Firma trotzdem ganz in Ordnung.
Meine Weiterbildung hätte teils übernommen werden müssen wurde trotz bestandene Prüfung und Abschlusszertifikat um ein Jahr verlängert. Es heißt ich sei in der Nachbetreuung und somit noch nicht fertig. Aufstiegschancen trotz Weiterbildung habe ich auch keine.
Es wird Pünktlich gezahlt. Jedoch für eine so große Firma nicht dem durchschnitt entsprechend.
Kollegen helfen sich gerne und oft. Jedoch wird nicht drauf geachtet ob man anderen Probleme bei der Weiterverarbeitung macht.
Persönlich finde ich das der Umgang mit älteren Kollegen genau so ist wie mit jüngeren also jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetzte fragen ob man Arbeiten ausführen kann obwohl diese nicht im Aufgabenbereich liegen und bestehen darauf das dies erledigt wird
Es fehlt Werkzeug um gut und Ordentlich zu Arbeiten.
Informationen kommen langsam und träge weiter
Mir persönlich ist hier keine Vernachlässigung aufgefallen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern jedoch, dass diese für uns leider eher durchwachsen ausfällt und Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Schön, dass Sie das Gleitzeitmodell bei DRÄXLMAIER schätzen und die Arbeitsatmosphäre auf kollegialer Ebene als gut empfinden. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen können. Auch das Thema Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Daher freut es uns sehr, dass Sie dies in Ihrer Bewertung positiv hervorheben.
Wir verstehen jedoch auch Ihre Kritikpunkte und möchten auf diese eingehen. Zunächst bedauern wir es sehr, dass Sie trotz Weiterbildung keine ausreichenden Aufstiegsmöglichkeiten gesehen haben. Unser Ziel ist es stets, talentierten Mitarbeitenden den Aufstieg zu ermöglichen und ihre Kompetenzen zu fördern. Deswegen bieten wir regelmäßig Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihnen die Chance zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass Aufstiegschancen auch von vielen anderen Faktoren abhängen, wie z.B. Verfügbarkeit von Positionen und Bedarf des Unternehmens.
Gerne möchten wir jedoch noch tiefer in die Materie vordringen, um Ihre individuelle Situation und die Hintergründe zu einigen der genannten Punkte noch besser nachvollziehen zu können. Daher möchten wir Sie animieren, unter hr.marketing@draexlmaier.com in Kontakt mit uns zu treten, um im gemeinsamen Dialog Optimierungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze herauszuarbeiten.
Wir freuen uns auf den Dialog und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin viel Freude und Erfolg!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Etwas in die Jahre gekommene Großraumbüros.
Dank Homeoffice und diversen Zeitkonten kann man auch mal etwas Zeit für sich oder die Familie nehmen wenn es die Arbeit zulässt.
Wer selbst aktiv daran arbeitet kann es weit bringen.
Man kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Geht mit Engagement voraus, kommuniziert offen und ehrlich. Lob und Kritik werden sehr wertschätzend formuliert.
Das Management gibt sich Mühe offen und transparent zu kommunizieren ohne konkrete Zahlen zu nennen.
Beispielloser Unternehmenschef!
wenig
keine
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Die altertümliche eingefahrene Mentalität.
Nicht ausschließlich den Gewinn fokussieren, sondern seine Mitarbeiter wertschätzen!
-Vernünftige Gehaltsentwicklungen
-Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource und nicht als nötiges Übel betrachten
-demotivierende statements der Geschäftsführung in Versammlungen weg lassen: über 11Jahre hinweg hörte ich jedes Jahr von der gleichen Person, auf der Bühne „ es läuft so schlecht, wir haben ein richtiges Problem und nur sehr wenig Gewinn“
Wenn das so ist. Sind dann die Arbeiter dafür verantwortlich oder läuft da was in der Führung falsch?
-Es wäre schön, wenn das Unternehmen Ziele formulieren würde,
Wie z.B. wie müssen es schaffen, dass es dem Unternehmen gut geht und wir jährlich eine Lohnerhöhung von 3% für alle erzielen können.
Wie schaffen wir das? -> dann sind die Leute richtig motiviert!
Die Vorgesetzten sind gut und motivieren. Bezüglich höherer ebben ist die Kommunikation nicht gut.
Der Betriebsrat spielt fast keine Rolle.
Leider mehr Schein als sein. Im Marketing ist das unternehmen gut.
Meine Kollegen waren leider durchgehen frustriert obwohl jeder einzelne eine starke intrinsische Motivation hatte.
Gleitzeit ist gut.
Interessantes Schulungsangebot
Gehalt ist gut wenn man gute Arbeit leistet jährlich mit Kündigung droht. Sonst wird jährlich propagiert, wie schlecht es dem unternehmen geht, was irgendwie nicht zu dem Bild passt, dass der Inhaber unter den reichsten 1500 Menschen weltweit ist.
Diese zwei Worte werden gerne benutz, jedoch stand wenig dahinter. Es handelte sich, aus meiner Sicht, hauptsächlich um Marketing.
Tendenziell ging es dem Unternehmen immer schlecht. „Das Fass ist nicht voll“ sind solche Aussagen.
vollkommene Flexibilität bezüglich Zeiteinteilung und HO
geht besser und geht schlechter
Gehaltsniveau deutlich unter IG Metall-Tarifniveau
Die Nähe zu meinem Wohnort und die gute Anbindung dorthin.
Es wäre sinnvoll den Mitarbeitern die Arbeitskleidung (mit Logo) zu stellen.
So könnten wir auch nach außen hin besser als Dräxlmaier-Mitarbeiter wahrgenommen werden.
Das Gehalt kann natürlich immer besser sein.
Allerdings sind das Grundgehalt und die Zuschläge, für die Früh- bzw. Spätschicht, vollkommen in Ordnung. Es gibt die Möglichkeit zur Altersvorsorge und die Mitarbeiter dürfen sich Firmenräder leasen.
In den Sommermonaten wird Urlaubsgeld ausbezahlt :-)
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten ist gut, die Vorgesetzten könnten sich untereinander ein bisschen besser abstimmen.
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein.
sind alle sehr nett
Seit Corona ist auch Homeoffice möglich. Ich habe in meiner Abteilung Gleitzeit
Mit meinem persönlichen Vorgesetzten habe ich ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis.
Die Reinigung u Belüftung im Werksbereich könnte besser sein
Mal so, mal so
Man wird sehr freundlich ins Team aufgenommen und fühlt sich sofort als Teil des Teams. Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig, selbst wenn man als Studentin angestellt und keine Vollzeitkraft ist.
So verdient kununu Geld.