DRÄXLMAIER 

Group

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der DRÄXLMAIER Group wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit und das angenehme Miteinander im Team, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Marketing. Mitarbeiter:innen schätzen die freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie die Zugänglichkeit und Unterstützung durch die Vorgesetzten. Auch das Onboarding wird als gut organisiert und abwechslungsreich beschrieben, was zu einer positiven Stimmung beiträgt.

Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängt. Hohe Arbeitsbelastung und schwer zu bewältigende Aufgaben können die Moral der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Zudem wird gelegentlich über Lärm und eine unangenehme Arbeitsumgebung in bestimmten Bereichen berichtet. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen positiv, wobei die familiäre und kollegiale Atmosphäre besonders geschätzt wird.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der DRÄXLMAIER Group zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich kritisch über die Gehaltsstruktur, insbesondere im Vergleich zu den IG Metall Tarifverträgen. Es wird häufig bemängelt, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und es keine Tarifbindung gibt. Einige Bewertungen heben hervor, dass es selten Gehaltserhöhungen gibt und neue Mitarbeiter:innen oft besser bezahlt werden als langjährige Angestellte.

Auf der positiven Seite wird das Gehalt von einigen Nutzer:innen als gut bis sehr gut beschrieben, insbesondere in Bezug auf das Grundgehalt und Boni. Es gibt auch positive Rückmeldungen zu zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Fahrrad-Leasing. Allerdings wird auch hier die Weihnachtsgratifikation als verbesserungswürdig angesehen. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen zur Vergütung und den Sozialleistungen bei der DRÄXLMAIER Group stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden.

Die Kategorie "Karriere/Weiterbildung" bei der DRÄXLMAIER Group wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die als sehr positiv empfunden werden. Mitarbeiter:innen berichten von zahlreichen Angeboten und Veranstaltungen, sowohl online als auch in Präsenz, die von kompetenten Trainer:innen geleitet werden. Die firmeneigene Akademie und die digitalen Lerninhalte bieten gute Karrierechancen, sofern entsprechende Positionen verfügbar sind. Ambitionierte Mitarbeiter:innen werden gut unterstützt und haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Karriereaufstiegsmöglichkeiten. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind und oft gut vernetzte und eloquente Personen bevorzugt werden. Zudem wird kritisiert, dass es schwierig sei, aus unattraktiven Gehaltsstufen herauszukommen und dass die Weiterbildungsmaßnahmen nicht immer ausreichend gefördert werden. Trotz der vorhandenen Weiterbildungsangebote fühlen sich einige Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt und sehen wenig Perspektiven für einen Aufstieg.

Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der DRÄXLMAIER Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben hervor, die durch wechselnde Projekte und tägliche neue Herausforderungen geprägt sind. Besonders geschätzt wird die Möglichkeit, sich in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln oder zu spezialisieren. Auch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, neue Dinge zu lernen und gezielte Schulungen zu besuchen, werden positiv erwähnt.

Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Aufgaben je nach Geschäftsbereich variieren und dass es Möglichkeiten für interne Veränderungen gibt. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass die Selbstverwirklichung von Ideen durch bestehende Aufgaben erschwert werden kann und dass die Arbeitsbelastung aufgrund kürzerer Entwicklungszeiten und hoher Komplexität gestiegen ist. Weniger positive Stimmen bemängeln, dass Aufgaben ins Ausland verlagert werden und dass es an einer ordnungsgemäßen Einarbeitung fehlt, was zu einer hohen Fluktuation führt. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke, insbesondere die Vielfalt und der Anspruch der Aufgaben.