Insgesamt gutes Unternehmen...hinkt bei der Gleichberechtigung und Mitarbeiterwertschätzung weit hinterher.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten - fachlich als auch in der
Selbstorganisation der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patriarchale Machtstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Bei Neubesetzungen und/oder Beförderungen viel häufiger auf die Talente aus dem bestehenden Mitarbeiterpool setzen statt auf externe Besetzung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an!
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, ich hatte sehr gute und sehr schlechte Erfahrung. Nicht alle Führungskräfte werden auf ihre Führungsverantwortung vorbereitet oder sind für Ihre Position geeignet.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Produkte und Projekte z.B. in der E-Mobilität
Leider ist die Arbeitsbelastung in den Projekten extrem angestiegen, einerseits wegen der kürzen Entwicklungszeiten und hohen Komplexität, anderseits wenn aktuell Mitarbeiter gehen diese nicht nachbesetzt werden.
Gleichberechtigung
Es wird einiges getan um den Anschein zu erwecken, dass auch Frauen in Führungspositionen gefördert und als bereichernd erachtet werden. Tatsächlich ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen im mittleren Management sehr gering. Im oberen Management sind Frauen gar nicht vertreten, patriarchale Machtstrukturen sind tief verankert.
Starre Teilzeitregelungen, es wird nur wenig auf die Wünsche von Wiedereinsteigerinnen eingegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden in regelmäßige Abfindungsprogramme für ältere Mitarbeiter angeboten.
Arbeitsbedingungen
Home Office (50%), höhenverstellbare Schreibtische auf Rezept Großraumbüro mit Lärmschutzwänden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Unternehmensziele und -strategie
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Betriebsvereinbarung, kein Tarifvertrag. Anpassungen der Gehaltsstufen erfolgen nicht regelmäßig und in den letzten Jahren selten.
Image
Wird/wurde in der Region als sicher Arbeitgeber angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung durch Seminare in der eigenen Business Academy. Karrierelaufbahn im Projekt, Linie/Führungskraft oder als Spezialist möglich. Beste Karrierechancen hat wer gut vernetzt und eloquent ist, nicht unbedingt wer gute Leistung bringt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und die genannten Kategorien ausführlich beschreiben.
Schön, dass Sie besonders die Freiheiten in Ihrer Selbstorganisation schätzen und die 50 % Hybrid Work-Regelung positiv hervorheben sowie auf die Möglichkeiten unseres Karriere- und Weiterbildungsprogramm eingehen. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden ein flexibles Arbeitsmodell zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit zu ermöglichen sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten, in denen auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wird. Unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie unsere hauseigene Business Academy sowie LinkedIn Learning, zielen darauf ab, dass sich alle Mitarbeitenden selbstständig weiterbilden können und jeder und jede die Möglichkeit erhält, den eigenen Horizont zu erweitern.
Wir möchten uns jedoch auch für die Schilderung Ihrer kritischen Eindrücke und Ihrer Verbesserungsvorschläge bedanken. Bezüglich der Thematik der Förderung unserer eigenen Talente haben wir den Fokus unter anderem auch verstärkt auf die interne Nachbesetzung gelegt, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive interne Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Hinsichtlich Ihrer Anmerkung zur Gleichberechtigung, stimmen wir Ihnen zu, auch wir würden eine höhere Anzahl an Frauen in Führungspositionen begrüßen, allerdings bewerben wir dies nicht explizit . Denn weder das Geschlecht, noch eine andere Diversitätsdimension hat bei uns einen höheren Stellenwert als die andere. Bei der Besetzung unsere Stellen und so auch Führungspositionen sind die fachliche Eignung und die Persönlichkeit, wir nennen es den „character“, entscheidend. Gleichberechtigung ist jedoch bei uns fest in unseren Unternehmenswerten und der Social Policy verankert und auch weltweit erlebbar.
Wir möchten gerne noch tiefer in die Thematik eintauchen, um Ihre individuelle Situation und die Hintergründe einiger genannter Punkte besser verstehen zu können. Daher ermutigen wir Sie, mit uns unter hr.marketing@draexlmaier.com Kontakt aufzunehmen, um im offenen Dialog gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen in der Zwischenzeit alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter