Tolle Kollegen, aber zweifelhafter Umgang mit Mitarbeitern durch GF
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere HomeOffice-Regeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive Sparpolitik, bis hin zur Gefährdung einzelner Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik dringend überdenken und situativ entscheiden.
Die Aussenstandorte mehr wertschätzen. VIB ist nicht der Nabel der Welt.
Kommunikation
Man bekommt viel über das Intranet mitgeteilt, allerdings selten wirklich wichtige Dinge oder erst zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist das Miteinander klasse.
Work-Life-Balance
Im Prinzip lässt der Arbeitgeber viel Freiheiten wie ich meine Arbeit erledige. Allerdings gibt es speziell an den Aussenstandorten ein extremes Personalproblem, was zur völligen Überlastung der MAs führt. Die GF ist aber seit Monaten nicht gewillt hier Abhilfe zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich ist das Verhalten gut und freundschaftlich. Aber es wird auf dringende Probleme nicht eingegangen und sich lieber davor "versteckt"
Interessante Aufgaben
Es ist schwer sein Aufgabengebiet zu verändern oder verbessern ohne die Firma zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird unter Kollegen da absolut kein Unterschied gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Gehaltsanpassungen seit Jahren und Inflationsausgleich wurde auch nicht gezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind aber selbst in Krisenzeiten gezahlt worden.
Image
Aktuell noch gut. Wird auf Grund der Personalpolitik bei einigen Kunden gerade verspielt.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, aber nur in seinem Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf kununu, auch wenn diese für uns eher durchwachsen ausfällt. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es ist schön zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Homeoffice-Regelungen schätzen und positiv bewerten.
Wir möchten uns jedoch auch für die Beschreibung Ihrer kritischen Eindrücke bedanken, da das Feedback unserer Belegschaft für uns einen hohen Stellenwert hat und Ausgangspunkt für Optimierungen ist. Es tut uns leid, falls Sie den Eindruck haben, als Außenstandort vernachlässigt und nicht genug wertgeschätzt zu werden sowie das Gefühl haben, dass auf dringende Probleme nicht richtig eingegangen wird.
Wir möchten gerne noch tiefer in die Thematik eintauchen, um Ihre individuelle Situation und die Hintergründe einiger genannter Punkte besser verstehen zu können. Daher ermutigen wir Sie, mit uns unter hr.marketing@draexlmaier.com Kontakt aufzunehmen, um im offenen Dialog gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen in der Zwischenzeit weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter