Sicherheit vor Innovation und High-Speed
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität durch breitgefächertes Produktportfolio und viele namhaften Kunden. Eine Firma zu der man als Mitarbeiter Vertrauen fasst. Besonders schätze ich die Führungskräfte und das familiäre Verhalten.
Auf Mitläufer-Kollegen wird kein Druck ausgeübt. Es wird nicht verlangt, dass sie mehr performen als sie wollen.
Flexibilität mit HomeOffice/OnSite um Beruf und Alltag miteinander vereinbaren zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen in Projekten werden ständig überdacht und verschoben (RollOuts S4), sodass man nie wirklich etwas mit Speed auf die Straße bekommt. Gleichzeitig hat man aber absolut utopische Vorstellungen wie sich das Projekt in Naher Zukunft entwickeln wird - ist wirklich schwer nachvollziehbar. In das Projekt habe ich das Vertrauen komplett verloren.
Die Firma ist zudem sehr eingefahren und auch zögerlich, anstatt Dinge mal anzupacken mit Mitarbeitern die auch motiviert sind was zu reißen anstatt sich auf ihrer Stelle auszuruhen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Tarifvertrag ermöglichen, das Headquarter ansprechender gestalten (insbesondere den Außenbereich bzw. Container-Kantine - jedes Mal peinlich wenn jemand von Extern kommt), bessere und schönere Kantine (echt beschämend was da manchmal an Essen viel zu teuer angeboten wird und was da für eine Atmosphäre ist)
Zudem ist das Ideenmanagement ein Witz! Bewertungen dauern Ewigkeiten und selbst für den unwahrscheinlichen Fall, dass eine Idee genehmigt wird, kann es sein dass gar nichts passiert. Oftmals wird aber abgelehnt und später doch umgesetzt, dann kam die Initiative natürlich nicht von der Idee und man geht leer aus.
Auch wenn man sicher hervortut und Gas geben möchte, wird man immer ausgebremst. Bitte mehr Talentförderung in den Abteilungen!
Arbeitsatmosphäre
Es ist auch Zeit für Spaß und private Gespräche
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich auch privat
Vorgesetztenverhalten
laissez faire
Arbeitsbedingungen
in vielen Teilen noch keine höhenverstellbare Schreibtische!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als sein (sieht man am Standort z. B. durch lieblose Gestaltung, Fällung von großen, gesunden Bäumen, zu früher Mahd der Blühwiese, Pflanzung von nicht wirklich nachhaltigen heimischen Sträuchern)
Gehalt/Sozialleistungen
kein Tarifvertrag
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung auf kununu zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie DRÄXLMAIER als Arbeitgeber überwiegend positiv erfahren und uns zudem empfehlen.
Schön, dass Sie in Ihrer Bewertung speziell das familiäre Auftreten sowie das Vertrauen in Mitarbeitende und Führungskräfte positiv hervorheben. Dies ist die Quintessenz von DRÄXLMAIER und für diese Werte steht unser Familienunternehmen.
Es ist wichtig für uns, unseren Mitarbeitenden die nötige Flexibilität für eine ideale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Durch unsere 50 % Hybrid Work-Regelung und das flexible Gleitzeitmodell ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gleichzeitig möchten wir uns auch für Ihre ausführliche Kritik und Verbesserungsvorschläge bedanken. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie sich trotz großer Motivation in einigen Projekten abgebremst fühlen und Ihnen hier das Vertrauen fehlt. Die Förderung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns sehr bedeutend, weshalb wir unsere internen Entwicklungsmöglichkeiten und Prozesse weiter evaluieren. Auch nehmen wir Ihre Hinweise zum Ideenmanagement und zur Gestaltung des Headquarters ernst. Als Arbeitgeber setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Daher schätzen wir das Feedback Ihrerseits sehr.
Wir möchten Sie gerne ermutigen, Kritik auch auf direktem Wege bei Ihrer Führungskraft zu platzieren. Für den Fall, dass Ihnen dies nicht möglich ist, steht Ihnen alternativ Ihr/e HR Business-Partner/in als vertrauensvoller Kontakt zur Verfügung.
Gerne laden wir Sie ein, uns direkt unter hr.marketing@draexlmaier.com zu kontaktieren. Auf diesem Weg können wir detaillierter auf die von Ihnen erlebten Aspekte eingehen und gemeinsam daran arbeiten, unsere Arbeitsatmosphäre für alle weiter zu verbessern.
Wir freuen uns auf den Dialog und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin viel Freude und Erfolg!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter